Arbeitsplatzschwerpunkte für Frauen sind mehr als geschlechtsspezifische Lohnunterschiede

Die Zahlen lügen nicht. Aber sie erzählen nicht immer die ganze Geschichte.

Gleichberechtigung am Arbeitsplatz war ein langwieriger Kampf. Obwohl Frauen in den letzten fünfzig Jahren enorme Fortschritte gemacht haben, haben die Arbeitgeber mehr zu tun, wenn es um gerechte Löhne und den verderblichen Sexismus geht, der in einigen Betrieben und Branchen immer noch existiert.

Und vielleicht noch wichtiger ist, dass die alltäglichen Täter des Bürosexismus nicht notwendigerweise die stereotypischen männlichen Führungskräfte sind.

Warum ist das wichtig? Nicht nur, dass es diesen Frauen und ihren Familien langfristig zugute kommt, dank der jüngsten Forschung des Beratungsunternehmens McKinsey & Company, es ist auch gut für das Endergebnis und Gesamtgesundheit der Wirtschaft.

In Partnerschaft mit Recruiter. com und Toluna Quicksurveys, 1, 000 Dreams Fund befragte 1, 000 + Frauen im Alter von 18-35 über ihre Arbeitsplatz Leiden. Während einige der Ergebnisse erwartet wurden, kamen viele von ihnen überraschend.

Hier sind die wichtigsten bürokratischen Hindernisse für Gen Z und den Millenniums-Frauen-Aufstieg, einschließlich Ratschläge, wie man diese Probleme am Arbeitsplatz lindern kann.

Wehe 1: Der Lohnunterschied ist ein prickelndes Thema, und viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind nicht informiert.

Die Mathematik hinter dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle wird nicht allgemein akzeptiert. Obwohl der gemeinsame Nenner ist, dass Frauen 80 Cent auf den Dollar machen, widersprechen einige Wirtschaftsexperten, dass diese Zahl es unterlässt, andere wichtige Variablen wie die fragliche Industrie und die geleisteten Arbeitsstunden zu berücksichtigen.

In der Tat ist es möglich, dass ein großer Teil der Lohndiskrepanz nicht aus Bosheit, sondern aus Unwissenheit entsteht. Mitarbeiter müssen ihren eigenen Wert kennen, und Arbeitgeber müssen wissen, welche anderen Unternehmen ähnlich qualifizierte Mitarbeiter bezahlen. Faktoren wie Bildung und Erfahrung haben Auswirkungen auf die angemessene Bezahlung für jede Person - männlich oder weiblich.

Die Ermittlung dieser Zahl ist dank Ressourcen wie Glassdoor und LinkedIn unendlich einfacher. Mitarbeiter, sowohl potenzielle als auch aktuelle, sollten die Comps überprüfen und die Gehälter und Hintergründe von Personen in verwandten Positionen bei anderen Unternehmen kennen.

Wissen Sie, welche Leute mit Ihren Fähigkeiten bezahlt werden, und haben Sie genug Selbstvertrauen, um zu fragen (oder nachzufragen), was Sie wert sind - besonders, wenn Sie die Daten auf Ihrer Seite haben.

Was die Arbeitgeber angeht, sollten Sie wissen, dass Sie riskieren, hervorragende Bewerber und sogar langjährige Mitarbeiter zu verlieren, wenn Sie nicht bereit sind, wettbewerbsfähige Löhne anzubieten. Das Internet ist in diesem Sinne nicht dein Freund. Die Gehälter sind transparent. Kommen Sie also mit Angeboten und Werbeaktionen an den Tisch, die angemessen sind, oder schalten Sie Ihre begehrtesten Kandidaten ab.

Das heißt, weit mehr als die Hälfte - 58 Prozent - der Befragten sagten, dass sie ihre Träume verfolgen wollen, nicht Gehaltsschecks.Wenn Ihr Unternehmen also nicht über eine Finanzierung verfügt, aber einzigartige und sinnvolle Arbeit leisten kann, können weibliche Angestellte im Austausch gegen aufregende Arbeitsmöglichkeiten über Gehälter verhandeln.

Die Lösung: Frauen müssen für ihr eigenes berufliches Wachstum eintreten.

Ein Gehalt auszuhandeln ist schwierig. Für neue Mitarbeiter ist es schwierig, die Flexibilität des Stellenangebots zu nutzen.

Für bestehende Mitarbeiter ist es immer der falsche Zeitpunkt, nach einer Beförderung oder Erhöhung zu fragen.

Der erste Schritt, wie oben beschrieben, ist Selbsterziehung, gefolgt von Selbstbesserung. Wissen Sie, was andere in Ihrem Bereich bezahlen. Dann beweisen Sie, dass Sie nicht nur

als wertvoll sind wie diese Menschen, sondern noch mehr. Erweitern und präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten so, dass Ihre Führungskräfte deutlich erkennen können, dass Sie ein Unternehmenswert sind. Wenn Sie das Thema einer Beförderung oder einer Gehaltserhöhung ansprechen, haben Sie bereits - ohne ein Wort zu sagen - begründet, warum Sie es verdienen.

Es ist auch sehr nützlich, Erkenntnisse von Arbeitsplatz-Mentoren einzuholen. Höhere Mitarbeiter können wichtige Orientierungshilfen für das berufliche Wachstum bieten, insbesondere wenn sie zuvor eine ähnliche Position innehatten wie Sie. Sie können unschätzbare Ratschläge haben, wie sie bestimmte Kollegen in Bezug auf Werbeaktionen und Werbemaßnahmen ansprechen können.

Ein Mentor kann sich auch dafür entscheiden, auf dem Weg für Sie einzutreten und für Ihre Glaubwürdigkeit und Ihr Potenzial bürgen.

Wehe 2: Mobbing am Arbeitsplatz kann die Moral des Unternehmens zerstören und großartige Mitarbeiter vertreiben.

Den Daten zufolge hat fast ein Viertel der Frauen Mobbing am Arbeitsplatz, Sexismus und / oder Belästigung erfahren. Vielleicht sogar noch verblüffender, die Täter sind laut unserer Forschung eher Mitbürgerinnen.

Es gibt Dutzende von Gründen, warum ein Angestellter gegen einen anderen antreten kann. Aber es ist garantiert, dass dieses Verhalten unangemessen und schädlich ist.

Wie beende ich es? Sie müssen es zuerst identifizieren, und das ist nicht immer so einfach. Die frühen Zeichen werden am besten beschrieben, wenn jemand aktiv versucht, einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu untergraben, ob öffentlich oder hinter dem Rücken dieser Person.

Zum Beispiel versucht jemand, Sie in Meetings schlecht aussehen zu lassen? Oder haben Sie von anderen Mitarbeitern gehört, dass eine Person Ihre Autorität an einem Projekt in Frage stellt? Dies ist ein subversives Verhalten, das langsam beginnt, aber weiter wachsen kann, wenn Sie es nicht bemerken und es direkt angehen.

Was die Manager angeht, mag es ein Leichtes sein, ein Auge auf die Streitereien der Mitarbeiter zu werfen, aber es kann einem Ärger erliegen, wenn die Belästigung zum Eitern wird, was für das gesamte Team zu einem Chaos führen kann. Wenn Mitarbeiter-Mobbing so offenkundig ist, dass sogar Sie es wissen, ist das eine große rote Fahne. Beachte.

Die Lösung: Zerquetschen Sie die Spannung mit einem nüchternen Einzelgespräch.

Die meiste Belästigung von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz kommt von einem Ort der Eifersucht, des Grolls oder der Bewachung von Territorium. Das macht es jedoch nicht weniger verletzend, wenn Sie am Ende von knurrigen Kommentaren oder voller Sabotage stehen.

Der größte Fehler beim Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz besteht darin, dass deine verletzten Gefühle oder Feindseligkeiten Einfluss auf die Diskussion haben. Mitarbeiter, die mit einem schwierigen Mitarbeiter zu tun haben, sollten ihre Emotionen an der Tür überprüfen, bevor sie diese Person bitten, sich bei einem Kaffee zu treffen.

Sobald Sie sich in einem komfortablen Raum außerhalb des Büros befinden, zeigen Sie Ihre Bereitschaft zuzuhören, ihre Seite zu verstehen und verletzlich zu sein. Wenn du zeigst, dass du unvollkommen bist, keine Bedrohung, kann es die Person eher bereit machen, mit dir zu arbeiten, nicht gegen dich.

Verlieren Sie Ihre Coolness nicht vor Kollegen oder, noch schlimmer, vor Ihrem Chef. Ihre Anmut und Stärke unter Druck zu zeigen, ist ein großer Gewinn für Ihre Karriere. Selbst wenn Sie sich Ihrem Manager wegen Ihrer Arbeitsplatzsicherheit anvertrauen müssen, wird er oder sie es zu schätzen wissen, dass Sie alle Anstrengungen unternommen haben, um dieses Problem zuerst in Ruhe zu behandeln.

Wehe 3: Hochqualifizierte junge Frauen vermuten, dass ihre Manager sie übergehen.

Man hört oft von Altersproblemen als Problem für ältere Arbeitnehmer, aber erstaunliche 77 Prozent der Umfrageteilnehmer geben an, dass ihr Alter sie daran gehindert hat, ein Interview oder Angebot zu erhalten

. Überraschend, nicht wahr? Natürlich gibt es viele Variablen, die in eine mutmaßliche altersabhängige Verzerrung eingehen - 75 Prozent sagten auch, dass sie in ihren Interviewfähigkeiten nicht völlig zuversichtlich waren, was wahrscheinlich mit mangelnder Erfahrung korreliert. Aber solch eine hohe Zahl zeigt an, dass es im Einstellungsprozess Verdienst zu Ageism gibt. Und mehr als die Hälfte der Studenten und Absolventen sind nicht zuversichtlich, dass sie sich einen gut bezahlten Job in ihrem gewählten Bereich sichern können.

Hier ist der Deal, wie Millennial- und Gen-Z-Frauen schon wissen, Scharen junger Leute konkurrieren direkt um den gleichen Job. Das trifft besonders auf stark übersättigte Industrien zu, aber der Wettbewerb ist auf der ganzen Linie heftig. Wie sticht man also von der Masse ab, selbst mit einem College-Abschluss, der noch aus der Presse kommt?

Die Lösung: Achten Sie auf Ihre finanziellen Ziele, indem Sie die bestbezahlenden Optionen verfolgen.

Erstens, dass Tausende junger Menschen alle nach denselben Jobs verlangen. In vielen Fällen kommt es auf Timing und Glück an, den

perfekten Job zu landen. Leider können Zeit und Glück Ihre Miete nicht bezahlen - aber ein Gehaltsscheck kann das sicher. Während Ihre Kollegen immer tiefer in die Studentenschulden versinken, alle auf unbestimmte Zeit für diesen irrsinnig fantastischen Job warten, heben Sie sich von anderen ab, indem Sie kluge Maßnahmen ergreifen. Vermarkten Sie sich mit Unternehmen, die nicht

genau sind, was Sie wollen, aber Sie können Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und einen angemessenen Gehaltsscheck einzubringen, bis Sie für wettbewerbsintensive Rollen erstrebenswerter sind. Um Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Gen Z und tausendjährige Frauen geduldig, aber proaktiv warten. Wenn du nicht wächst, stehst du still, während andere direkt an dir vorbeiziehen.

Und wenn es um die anhaltenden Probleme der Arbeitswelt für Frauen geht, insbesondere diejenigen, die gerade ihre Karriere beginnen, müssen alle Arbeitgeber eine Rolle spielen, um ihren Fortschritt und Erfolg sicherzustellen.