Informationen über geografische und standortbezogene Lohnunterschiede

Unternehmen mit Mitarbeitern in mehreren geografischen Gebieten verfügen häufig über geografische Lohnunterschiede (oder Ortslohndifferenzen) in ihren Gehaltsskalen. In einem Unternehmen mit geografischen Gehaltsunterschieden wird ein Angestellter in einem Gebiet mit höheren vorherrschenden Löhnen für vergleichbare Jobs und / oder höhere Lebenshaltungskosten mehr bezahlt als Gleichaltrige in anderen Unternehmen, alles andere gleich. Wie diese Richtlinien verwaltet werden, könnte sich erheblich auf die Bewertung von Vergütungsplänen, die Auswahl von Arbeitgebern und die Festlegung eines Karrierepfads auswirken.

Prävalenz geografischer Lohndifferentiale

Nach Angaben der Vergütungsberater Culpepper and Associates werden bei Unternehmen mit Arbeitsstätten in mehr als einem geografischen Gebiet geografische Lohnunterschiede verwendet von:

• 76% Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten
• 86% der Unternehmen mit 10 000 oder mehr Beschäftigten

Berechnung geographischer Lohnunterschiede

Auch nach Culpepper, von den Unternehmen mit geografischen Lohnunterschieden:

• 89% Faktor bei lokalen Gehaltsumfragen
• 38% Faktor bei den lokalen Kosten von Leben
• 13% Inflationsfaktor (VPI)
• 3% Faktor Arbeitslosigkeit oder Beschäftigungsdaten
• 68% passen die Lohnunterschiede jährlich an
• 19% passen die Lohnunterschiede alle zwei Jahre an
• 4% Passen Sie die Lohnunterschiede alle drei Jahre an

Geographische Lohndifferentiale implementieren

Culpepper nennt drei gängige Methoden zur Implementierung von geografischen Lohndifferenzen:

• Unterschiedliche Gehaltsstrukturen an unterschiedlichen Standorten
• Individuelle Anpassung der Grundgehälter
• Zusätzliches geografisches Differential Zahlungen

Von den Unternehmen mit geografischen Lohnunterschieden nutzen 75% die erste Methode. Die dritte Methode kann einen formelbasierten Ansatz umfassen, bei dem eine prozentuale Anpassung zum Grundgehalt eines Mitarbeiters gemäß dem Arbeitsort hinzugefügt wird.

Geografische Lohnunterschiede nach Tätigkeitsstufe

Geografische Lohnunterschiede werden angeboten für:

• 38% der Führungskräfte
• 77% der Direktoren und Manager
• 87% der Fachkräfte
• 85% von stündlichen und nicht befreiten Angestellten

Definieren des geografischen Gebiets für geografische Gehaltsdifferenzen

Culpepper berichtet, dass unter den Unternehmen mit geografischen Gehaltsunterschieden die verwendeten geographischen Definitionen sind:

• Städte (60% der Unternehmen) < Staat oder Provinz (20%)
• Breite Region oder Territorium (20%)
• Land (12%)
• Standorte innerhalb einer bestimmten Entfernung (11%)
• Standorte mit ähnlichen Marktlöhnen ( 24%)
• Die oben genannten Zahlen addieren sich zu mehr als 100% aufgrund von Unternehmen, die mehrere Methoden verwenden.

Vorbehalt gegen Culpepper

Die Culpepper-Daten basieren auf einer 2009 durchgeführten Umfrage unter 340 Arbeitgebern, von denen 79% aus den Bereichen Technologie, Biowissenschaften, Gesundheitswesen, Energie und Ingenieurwesen stammen.Öffentlich geführte Unternehmen machen nur 58% der Stichprobe aus. Dennoch werden die Culpepper-Erhebungen häufig zitiert.

Überlegungen zu geografischen Gehaltsdifferenzen

Bevor Sie einen Job bei einem Unternehmen annehmen, das weit verstreut ist, sollten Sie sich erkundigen, welches System von geografischen Gehaltsunterschieden es hat. Dies könnte wichtige Auswirkungen haben, wenn Sie jemals zwischen Arbeitsplätzen ausgetauscht werden oder einen Umzug innerhalb des Unternehmens erwägen. Zu Ihren Hauptanliegen sollte gehören:

Ob die Lohnanpassungen automatisch und sofort erfolgen, wenn Sie den Standort wechseln.

• Unabhängig davon, ob ein Wechsel zu einem kostengünstigeren Standort eine automatische Gehaltsabnahme auslöst.
• Was passiert mit Ihrem Lohn nach einem Umzug, wenn Ihr Tarif ausgehandelt und nicht standardisiert wurde?
• Darüber hinaus können Situationen, in denen Sie über Staatsgrenzen hinweg pendeln, ihre eigenen Komplexitäten hinzufügen, insbesondere wenn große Disparitäten bei den Einkommens- oder Lohnsteuersätzen bestehen, die von den jeweiligen Staaten bewertet werden. Betrachten Sie einen Fall, in dem Sie anfänglich in dem höheren Kosten- und höheren Steuerstatus leben und arbeiten, dann aber einen Transfer zu einem Arbeitsstandort in dem niedrigeren Steuerstatus akzeptieren.

Wenn in diesem Fall geografische Lohnunterschiede nach Arbeitsort getrieben werden, kann die Änderung des Arbeitsstandortes, nicht aber Ihres Heims, zu einer Verringerung des Lohns führen. Ihre Lebenshaltungskosten würden jedoch nicht sinken.

In der Tat würde Ihre gesamte Einkommensteuer Rechnung immer noch auf der höheren Rate des Staates, in dem Sie wohnen. Sie sollten im Voraus festlegen, ob das Unternehmen Ausnahmen für solche Szenarien hat.

Beachten Sie auch, dass, weil die bundeseinheitlichen Einkommenssteuersätze bundesweit gleich sind, viele Personen in den höchsten Steuerklassen nur deswegen sind, weil sie in teureren (und daher höherlohnigen) Regionen leben. Sogar vor Steuern haben viele dieser Menschen einen niedrigeren Lebensstandard als Menschen in niedrigeren Steuergruppen, die anderswo leben. Dies ist eine weitere wichtige Überlegung, wenn Sie offen für das Leben und Arbeiten an einer Vielzahl von Orten sind.