Was ist eine Gehaltserhöhung bei der Arbeit?

Eine Erhöhung ist eine Erhöhung des Stundenlohns oder -gehalts, den ein Mitarbeiter für eine in einer Organisation geleistete Arbeit erhält. Organisationen bieten Mitarbeitern auf verschiedenen Wegen und aus verschiedenen Gründen Gehaltserhöhungen an. Eine Gehaltserhöhung gilt als positives Ereignis, weil sie die Gehalts- und Kaufkraft des Mitarbeiters erhöht.

Wie bringt eine Organisation Mitarbeitern eine Erhöhung?

Im Folgenden sind die Möglichkeiten aufgeführt, wie Unternehmen ihre Gehälter durch Lohnerhöhungen erhöhen können.

• Einige Organisationen weisen in einem jährlichen Leistungsbeurteilungsgespräch Gehaltserhöhungen zu, die auf der Überprüfung durch einen Mitarbeiter basieren. Diese Art von Gehaltserhöhung wird häufig basierend auf der Leistungsrangliste eines Mitarbeiters auf der Begutachtung zugewiesen (z. B. 1-5, wobei jeder numerischen Bewertung ein Prozentsatz der Gehaltserhöhung zugewiesen wird).
  Diese Art von Gehaltserhöhung ist subjektiv, da die Meinung des Managers oft der Hauptbestimmungsfaktor für die Zunahme des Mitarbeiters ist. Einige Organisationen haben große Anstrengungen unternommen, um das Gewicht der Meinung des Managers in der Mischung zu entfernen. Sie haben aufwändige, zeitaufwendige Systeme zum Auswählen jeder Nummer entwickelt. Um beispielsweise eine 5 zu verdienen, muss der Mitarbeiter diese zehn Punkte erreicht haben.
• Andere Organisationen verteilen Gehaltserhöhungen, wie z. B. eine Lebenshaltungskostenerhöhung von 2,5%, gleichmäßig auf alle Beschäftigten, entweder jährlich oder alle zwei Jahre. Diese Art der Gehaltserhöhung motiviert die Mitarbeiter nicht, ihre Leistung zu verbessern oder das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Wenn alle Mitarbeiter die gleiche Steigerung jährlich erzielen, warum Excel?

• Ein Vertrag kann eine Gehaltserhöhung für Mitarbeiter erfordern, die auf im Vertrag festgelegten Faktoren basiert, wie z. B. Verträgen an gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplätzen. Es wird in der Regel verhandelt und die Anhebung erfolgt auf der Grundlage des ausgehandelten Vergütungssystems.
  Wenn die Mitarbeiter die gleiche Gehaltserhöhung erhalten, kann die Gehaltserhöhung auch nicht die besten Mitarbeiter Ihres Unternehmens motivieren und belohnen. Ihre besten Mitarbeiter ärgern sich darüber, dass sie im gleichen Maße entschädigt werden wie Menschen, die weniger effektiv arbeiten.

• Regierungen und andere gemeinnützige Organisationen können Anforderungen stellen, die für alle Mitarbeiter klar formuliert sind und auf der Langlebigkeit der Mitarbeiter, den organisatorischen Gehaltsstufen und den Stellenanforderungen und Verantwortlichkeiten innerhalb der Gehaltsspanne basieren.
  Dieses Zahlungssystem bietet einem Mitarbeiter die Möglichkeit, durch Werbeaktionen, Umzüge und erweiterte Aufgaben mehr Geld zu verdienen. Aber es ist immer noch nicht so motivierend oder lohnend wie eine Verdienstbeschaffung.
• Eine Gehaltserhöhung kann die Beiträge eines Mitarbeiters belohnen. Ein Mitarbeiter kann auch einen Beitrag leisten, der so bedeutend ist, dass er eine Erhöhung der Anerkennung des Beitrags erhält. Es kann auch aus der erfolgreichen Gehaltsverhandlung eines Mitarbeiters resultieren.Außerhalb des üblichen Gehaltsüberprüfungszeitplans der Organisation ist eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung oft das Ergebnis von signifikanten Beiträgen.
• Schließlich versuchen einige Organisationen, jedem Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung zuzuweisen, die auf der Leistung und dem Beitrag des Mitarbeiters während des abgedeckten Zeitraums basiert. Diese Form der Leistungssteigerung oder Leistungssteigerung wird im privaten Sektor immer wichtiger. Es wird als ein Weg erkannt, um die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu behalten und gleichzeitig Leute, die nicht mit einer Erhöhung von Null beitragen, zu ermutigen.
  Wenn Arbeitgeber tatsächlich Null-Dollar-Anhebungen geben, haben sie zusätzliche Gehälter im Gehaltsbudget, um den stärksten Beitragszahlern mehr zu geben.

Ein Angestellter, insbesondere in der Privatwirtschaft, kann eine Gehaltserhöhung beantragen, wenn der Arbeitnehmer glaubt, dass seine Arbeitsbeiträge eine Gehaltserhöhung verdienen. Eine Gehaltserhöhung begleitet in der Regel auch eine Beschäftigungsveranstaltung wie eine Beförderung, eine Lateralbewegung, eine Sonderaufgabe oder eine Teamführungsrolle, um einige Beispiele von Stellenänderungen / -verbesserungen zu nennen, die eine Gehaltserhöhung auslösen.

Auch bekannt als: Gehaltserhöhung, Lohnerhöhung, Lohnsteigerung, Gehaltserhöhung