Ein Transfer bei der Arbeit ist eine Karrieremöglichkeit

Ein Transfer bei der Arbeit ist ein Ansatz, um Mitarbeitern zu helfen, einen Karriereweg zu finden. Ein Transfer bietet Erfahrung in anderen Bereichen der aktuellen Abteilung eines Mitarbeiters oder in einer neuen Abteilung innerhalb des Unternehmens.

Ein Work Transfer ist ein Weg, um einem Mitarbeiter zu einer breiteren und breiteren Erfahrung im Unternehmen zu verhelfen. Es ist häufiger als eine Werbeaktion verfügbar, da weniger Mitarbeiter jede nachfolgende Schicht bewohnen, während sie im Organigramm gefördert werden.

Eine Überweisung führt in der Regel nicht zu einem höheren Gehalt, obwohl dies insbesondere dann der Fall ist, wenn die Überweisung eine Beförderung ist oder wenn die anderen Mitarbeiter, die dieselbe Arbeit verrichten, mehr Geld verdienen als der übertragende Arbeitnehmer.

Da Führungskräfte nach Wegen suchen, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse über das Unternehmen weiterzuentwickeln, ist eine Übertragung eine Option, die berücksichtigt werden muss. Bei der Arbeit mit einem Performance Development Planning (PDP) -Prozess bietet eine Übertragung zusammen mit Aktionen eine Möglichkeit für einen Mitarbeiter, zu lernen und zu wachsen.

Daher motiviert es die Mitarbeiter. Ein Übergang zu einem anderen Arbeitsplatz bei der Arbeit ist ein Zeichen dafür, dass sich die Organisation darum kümmert und Möglichkeiten für die Entwicklung des Mitarbeiters bietet, einer der fünf Faktoren, die Mitarbeiter von der Arbeit erwarten können.

In der Tat zeigt die Forschung der Society for Human Resource Management (SHRM), dass die berufliche Entwicklung ein großer Teil dessen ist, was Arbeitgebern dabei hilft, ihre überdurchschnittlichsten Mitarbeiter zu halten.

Wenn Sie es also ernst nehmen mit Retention, dann ist ein Jobtransfer eine weitere Möglichkeit, die Sie für karrierebewusste Mitarbeiter bereitstellen können.

Vorteile einer Übertragung

Eine Übertragung bietet einen Karriereweg für einen Mitarbeiter, wenn keine Förderung verfügbar ist. Es bietet Vorteile für einen Mitarbeiter. Bei einer Übertragung erhält der Angestellte:

• neue Kenntnisse und Fertigkeiten, indem er eine andere Arbeit ausführt, die neue Fähigkeiten erfordert und unterschiedliche Verantwortlichkeiten vorsieht.
• Überwindung von Langeweile und Unzufriedenheit mit seiner aktuellen Arbeit durch eine neue und andere Arbeit mit veränderten Aufgaben und Aufgaben.
• erhält eine neue Herausforderung, eine Chance für den Mitarbeiter, seine Leistungen zu erweitern, die verschiedenen Aspekte des Arbeitsplatzes und der Organisation zu erreichen, zu beeinflussen und möglicherweise zu beeinflussen.
• Erleben Sie einen Wechsel von Szene und Arbeitsumfeld, der den Mitarbeiter herausfordert, sich anzupassen und zu lernen, mit Veränderungen umzugehen. (Erhöht die Fähigkeit des Mitarbeiters, mit Zweideutigkeiten umzugehen.)
• Lernt verschiedene Komponenten, Aktivitäten und Jobs in der Organisation kennen und wie Arbeit in verschiedenen Abteilungen oder Jobfunktionen geleistet wird. (Dies wird sein organisatorisches Wissen und seine Fähigkeit, Dinge zu erledigen, aufbauen. Es wird auch den Wert erhöhen, den es der Organisation zur Verfügung stellt.)
• Bereitet sich auf eine Beförderung oder eine umfassendere organisatorische Rolle vor, indem es seine Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten erweitert und ein breiteres Wissen über die gesamte Organisation gewinnt.
• Mit einer neuen Gruppe von Mitarbeitern und Managern wird die Sichtbarkeit verbessert. Sichtbarkeit für einen guten Mitarbeiter bringt potenzielle Chancen mit sich. Je mehr Menschen den Wert verstehen, den sie der Organisation bringt, desto besser.
• Ermöglicht dem Mitarbeiter, alle oben genannten Leistungen zu erbringen, während er sein aktuelles Gehalt, sein Leistungspaket und seine Vergünstigungen behält. Eine Jobänderung, um die gleichen Vorteile zu erzielen, kann zum Verlust von benötigten und geschätzten Vergütungen, Vorteilen und Freistellungsoptionen führen, wie z. B. die Anzahl der verfügbaren Wochen.

Nachteile einer Übertragung

Es ist verlockend zu sagen, dass es keine Nachteile gibt, wenn ein Mitarbeiter in einen neuen Job versetzt wird, aber das stimmt nicht in allen Fällen. Betrachten wir also die möglichen Nachteile, während wir die oben genannten positiven Aspekte feiern.

Dies klingt so, als ob die Kehrseite jedes Positivs ein potenzieller Nachteil wäre, aber bedenken Sie diese potenziellen Negative in einem Mitarbeiter-Jobtransfer.

• Der Mitarbeiter muss eine ganz neue Arbeit erlernen. Wenn ein Mitarbeiter bequem und zufrieden in seiner aktuellen Position gearbeitet hat, kann diese Änderung viel Energieinvestition, Lernen und Anpassung erfordern.
• Der Mitarbeiter muss ein neues Netzwerk von Kunden und Mitarbeitern aufbauen, mit denen er erfolgreich arbeiten kann. Das neue Netzwerk hat verschiedene Möglichkeiten, Arbeit zu erledigen und Dinge zu erledigen. Er muss lernen, wie er Geschäfte macht, und sein Verhalten an das neue Beziehungsgeflecht anpassen.
• Ein neuer Chef kann mit dem überstellten Mitarbeiter effektiv arbeiten oder nicht. Es gibt schlechte Bosse und was ist, wenn er einer von ihnen ist? In der ehemaligen Position hatte der Angestellte gelernt, mit dem Chef zu arbeiten, den er hatte. In jedem Fall erfordert ein neuer Chef eine Anpassung.
• Was ist, wenn der Mitarbeiter den Job, die Arbeit oder seine Kollegen nicht mag? Er muss erfolgreich sein oder er wird wahrscheinlich nicht für zusätzliche Transfers und Promotions in Frage kommen. Alternativ kann er die Firma verlassen.
• Der Mitarbeiter muss hart arbeiten, länger arbeiten und mehr, um zu beweisen, dass er die neue Position verdient hat und dass die Organisation der richtigen Person die Möglichkeit gegeben hat.

Für den Arbeitgeber ist der größte Nachteil, dass der Mitarbeiter nicht so erfolgreich produzieren wird, bis er den neuen Job erlernt. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer auch durch einen anderen Arbeitnehmer ersetzen.

Um diesen Bedenken entgegenzuwirken, sollten Sie bedenken, dass ein guter Mitarbeiter, der in der Vergangenheit erfolgreich war, schnell lernen wird, in der neuen Position mitzuarbeiten. Wenn der Arbeitgeber daran gearbeitet hat, die Nachfolgeplanung zu entwickeln, hat der Arbeitgeber den richtigen Mitarbeiter, der darauf wartet, den Job des übertragenden Arbeitnehmers zu übernehmen.

Bitte beachten Sie, dass der Worttransfer oft synonym mit dem Begriff laterale Bewegung verwendet wird, obwohl eine Übertragung auch eine Beförderung beinhalten kann, wohingegen eine laterale Bewegung dies nicht tut. In der Geschäftswelt jedoch würde der Arbeitgeber den Umzug wahrscheinlich als Beförderung bezeichnen.