Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz ist unwillkommenes Verhalten von einem Vorgesetzten, Kollegen, einer Gruppe von Mitarbeitern, Lieferanten oder Kunden, deren Handlungen, Kommunikation oder Verhalten einen Mitarbeiter verhöhnt, erniedrigt, ablehnt, verunglimpft oder lächerlich macht. Körperliche Angriffe, Drohungen und Einschüchterungen sind Formen der Belästigung.

Belästigung kann auch beleidigende Witze, Namensrufe, anstößige Spitznamen und anstößige Bilder oder Objekte beinhalten. Ein Verstoß gegen die Fähigkeit eines Mitarbeiters, seine Arbeit zu verrichten, wird ebenfalls als Belästigung betrachtet.

Belästigung kann auch von Mitarbeitern erlebt werden, die nicht das Ziel der Belästiger sind, weil sie sich am Arbeitsplatz entwickeln und aufgrund ihrer Handlungen erfahren können.

In allen oder einigen Teilen der Vereinigten Staaten ist die Benachteiligung einer anderen Person bezüglich einer geschützten Klassifikation illegal und diskriminierend. Als eine Form der Diskriminierung bei der Beschäftigung kann Belästigung gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964, das Gesetz zur Diskriminierung aufgrund von Altersbeschränkungen von 1967 (ADEA) und gegen das Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) verstoßen.

Diese geschützten Klassifikationen können je nach Ihrem Bundesstaat Folgendes umfassen:

• Alter
• Rasse
• Religion
• Nationaler Ursprung
• Geschlecht oder Geschlecht
• Geschlechtsidentität < Sexuelle Orientierung
• Körperliche oder geistige Behinderung
• Farbe
• Schwangerschaft
• Genetische Information
• Nach Angaben der US Equal Employment Opportunity Commission werden Belästigungen illegal, wenn:

Die offensiven und unerwünschten Handlungen, die Kommunikation oder das Verhalten werden zu einer Bedingung für fortgesetzte Beschäftigung, oder

• Das Verhalten ist streng und durchdringend genug, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die jeder vernünftige Einzelne finden Sie einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich.
• Belästigungen gegen Personen sind in diesen spezifischen Situationen ebenfalls verboten.

"Vergeltung für die Einreichung einer Unterscheidungsklage,

• " Aussage oder Beteiligung an einer Untersuchung, einem Verfahren oder einer Klage gemäß diesen Gesetzen oder
• "Gegenüber Beschäftigungspraktiken, von denen sie vernünftigerweise annehmen, dass sie Einzelpersonen diskriminieren, Verstöße gegen diese Gesetze. "
• Einen Mitarbeiter für jeden Aspekt seines elterlichen Status, seines Aussehens, seines Gewichts, seiner Gewohnheiten, seines Akzents oder seines Glaubens zu erniedrigen, kann als Belästigung betrachtet werden und zu einer Behauptung über eine feindliche Arbeitsumgebung beitragen.

Wie hartnäckig ist Belästigung?

Es gibt keine Möglichkeit zu wissen, wie stark die verschiedenen Arten von Belästigung am Arbeitsplatz sind. Zweifellos werden viele nicht an den Arbeitgeber oder die EEOC gemeldet, andere werden ohne staatliche Intervention vom Arbeitgeber angemessen behandelt.

Andere Ansprüche gehen an Anwälte und sie sind in der Lage, den Anspruch zu regeln, aber sogar Fälle, die an Anwälte gehen, stellen oft auch eine EEOC-Forderung.So werden Arbeitgeber zweimal von der gleichen Klage getroffen.

Nach Angaben der EEOC wurde im Geschäftsjahr 2014 von 30% der bei der EEOC eingereichten Anklagepunkte die Belästigung auf verschiedenen Grundlagen geltend gemacht, wie z. B. Rassendiskriminierung oder Belästigung aufgrund von Behinderung. Sexuelle Belästigungen betrugen insgesamt 6,862, von denen 17,5% von männlichen Angestellten stammten.

Arbeitgeber zahlten 93 Dollar. 9 Million in 2014, um Belästigungsansprüche und $ 35 zu regeln. 0 Millionen Schadenersatz für sexuelle Belästigung im Jahr 2014.

Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz

In jedem Fall von Belästigung am Arbeitsplatz muss das Verhalten des Arbeitgebers einen bestimmten Standard in den Augen des Gesetzes erfüllen.

Eine Anti-Belästigungspolitik zu veröffentlichen, ist zwar ein positiver Schritt, reicht aber nicht aus, um zu beweisen, dass ein Arbeitgeber Belästigung am Arbeitsplatz ernst nahm.

Der Arbeitgeber muss eine Belästigungspolitik entwickeln. schulen Sie die Belegschaft anhand von Beispielen, die unangemessene Handlungen, Verhaltensweisen und Kommunikation klar definieren; und erzwingen Sie die Richtlinie.

Wenn Belästigungen gegenüber einem Vorgesetzten erwähnt, von einem Vorgesetzten beobachtet oder von einem Vorgesetzten ausgeführt werden, haftet der Arbeitgeber insbesondere, wenn keine Untersuchung durchgeführt wurde.

Eine klare Belästigungspolitik gibt den Mitarbeitern die richtigen Maßnahmen, wenn sie glauben, dass sie Belästigung erfahren. Das Unternehmen muss nachweisen können, dass eine angemessene Untersuchung stattgefunden hat und dass die Täter, die für schuldig befunden wurden, angemessen diszipliniert wurden.

Die Mitarbeiter tun gut daran, Belästigungen zu vermeiden, indem sie die Platinregel bei der Arbeit leben: Behandeln Sie andere so, wie sie behandelt werden möchten.

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