Freiwillige Leistungen für Arbeitnehmer werden besser angepasst

Bei jüngeren Arbeitnehmern, die eine Deckung für bestimmte Arten von Bedürfnissen wünschen, sind freiwillige Sozialleistungen zu erwarten. Dies ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass sich die Mitarbeiter verpflichtet haben, Geld für die Gesundheitskosten zu sparen, dass die Verwendung von Krankenversicherungsprogrammen mit hoher Selbstbeteiligung zunimmt und die Arten von freiwilligen Leistungsoptionen auf dem Versicherungsmarkt verbessert werden.

Vorbei sind die Zeiten von "one-size-fits-all" -Vorbeugungsprogrammen und hier kommen neu gestaltete und vollständig maßgeschneiderte freiwillige Leistungen.

Freiwillige Leistungen werden nicht mehr nur als "Extras" betrachtet und werden nun Teil eines umfassenden Leistungspakets. Werfen wir einen Blick darauf, wie sich die freiwilligen Leistungen stärker an die Bedürfnisse eines bestimmten Konsumenten im Gesundheitswesen angepasst haben.

Freiwillige Leistungen Stärkung der Bemühungen bei der Personalbeschaffung und -bindung

Viele weitere Unternehmen haben begonnen, den Nutzen freiwilliger Leistungen für ihre Arbeitnehmer zu erkennen. In der Tat gibt es Mitarbeitern die Möglichkeit, Extras auszuwählen, die der Standard-Gesundheitsplan nicht bietet, was für die heutigen Verbraucher sehr attraktiv sein kann. Arbeitgeber können auch freiwillige Leistungen nutzen, um ihre Gesundheitspflegepläne mit einer Menüauswahl abzurunden, die alles von der Familiensichtversorgung bis zur Haustierversicherung abdeckt. Dies hilft Unternehmen dabei, die spezifischen Gesundheits- und Finanzbedürfnisse von Kandidaten zu erfüllen und ihnen zu helfen, ihre zukünftigen Gehaltszahlungen noch weiter zu strecken.

Die Vorteile des Anbietens freiwilliger Arbeitnehmerleistungen

Im Hinblick auf die Anpassungsfähigkeit an die Bedürfnisse der Arbeitnehmer gibt es nur wenige Vorteile, die wie freiwillige Pläne aussehen.

Freiwillige Pläne decken viele der Lücken ab, die traditionelle Gesundheitsleistungen nicht decken. Zum Beispiel kann ein Gesundheitsplan zahnmedizinische Dienstleistungen für Minderjährige erfordern, aber nicht für Erwachsene. Das freiwillige zahnmedizinische Programm kann Sachen wie Routinereinigungen und andere vorbeugende Maßnahmen umfassen, die helfen, gute Mundgesundheit zu stützen.

Freiwillige Leistungen werden auch dazu angeregt, Mitarbeiter dazu zu ermutigen, länger bei ihren Unternehmen zu bleiben. Bedenken Sie, wie sich der Lebensstil der Mitarbeiter ändert, wenn sie heiraten, Kinder haben, Kinder aufwachsen und kurz vor dem Ruhestand stehen - die freiwilligen Leistungen können zur Anpassung an all diese Situationen genutzt werden. Die Entscheidung, welche Maßnahmen ergriffen werden soll, obliegt den Mitarbeitern, ohne dass der Betrieb behindert wird oder die administrative Belastung durch das Unternehmen, und dies bringt die Mitarbeiter in den Fahrersitz.

Schließlich sind dem Unternehmen nur sehr geringe Kosten entstanden, um freiwillige Unterstützungsprogramme anzubieten. Während es dem Unternehmen obliegt, mit einem seriösen Anbieter von Leistungen zusammenzuarbeiten und die Mitarbeiter zur Teilnahme an den Gruppentarifen zu bewegen, wird der Rest von einer Beziehung zwischen den Mitarbeitern und dem Anbieter abgewickelt.Reklamationen, Formulare, Versicherungskarten und Kundenservice werden vom Verkäufer verwaltet und die Prämien werden auf Vorsteuerbasis aus dem Gehaltsscheck der Mitarbeiter bezahlt.

Anpassen von freiwilligen Leistungsplänen

Es gibt mehrere Bereiche, in denen freiwillige Leistungspläne die Anpassungsoptionen anderer Arten von Wohlbefinden und finanziellen Vorteilen übersteigen. Dies ist ein anhaltender Trend, von dem wir mehr sehen werden.

Finanzielle Wohlfahrtsvorteile können Budgetierungssoftware, unternehmensspezifische Sparpläne, Mitarbeiterankaufprogramme, Rabattkarten, Zugang zu Kreditgenossenschaften und sogar kurzfristige Finanzierungen umfassen, um Angestellten zu helfen, die ansonsten keine Kredite für den Kauf von Dingen erhalten können, die sie benötigen.

Einige Unternehmen bieten Unterstützung für den Kauf oder das Leasing von Fahrzeugen, die Abrechnung von College-Darlehen, die Vereinbarung von Sonderrabatten und die Vermittlung von Miet- und Einkäufen sowie die Bereitstellung von Studiengebühren für College-Ausgaben.

Freiwillige Pläne, die auf bestimmte Lebensbedürfnisse zugeschnitten sind, sind ebenfalls führend bei der Anpassung. Wenn Arbeitnehmer ihr Arbeitsleben mit ihrem Privatleben in Einklang bringen müssen, machen freiwillige Vergünstigungen wie Vor-Ort-Kindertagesstätten, subventionierte Seniorenbetreuung, Kfz- und Hausratversicherung, Cybersicherheit, Rechtsberatung und sogar Adoptions- und Elternurlaubsvorteile den Unterschied aus. Programme, die das psychische Wohlbefinden unterstützen, wie Mitarbeiterunterstützungsprogramme und die Abdeckung von psychischen Erkrankungen, können auch Mitarbeitern helfen, die mit schwierigen persönlichen und beruflichen Angelegenheiten zu tun haben.