Top 10 Do's and Don'ts für eine Gehaltserhöhung

Obwohl die Antwort auf eine Anfrage für eine Gehaltserhöhung manchmal ein "Ja" oder "Nein" ist, unabhängig davon, wie Sie die Frage formulieren, können Sie Ihre Chancen erhöhen, bevor Sie Ihren Vorschlag vorbereiten. des Erfolgs. Wenn Sie planen, Gehaltserhöhungen oder Vergünstigungen zu beantragen, stellen Sie sicher, dass Sie die entsprechende Zeit für die Planung in Anspruch nehmen, bevor Sie dies tun.

Top 10 Do's and Don'ts für eine Erhöhung

Hier ist eine Liste der Top 10 Do's und Don'ts, wenn es um eine Gehaltserhöhung geht.

1. Fragen Sie nach einer großen Leistung. Sie haben gerade einen Deal erzielt oder einen großen Verkauf abgeschlossen? Es ist eine gute Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Nutzen Sie die Dynamik Ihres Erfolges und finden Sie sich in einer idealen Position, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen.

2. Schreiben und proben Sie eine Agenda. Gehen Sie nicht mit leeren Händen in Ihre Sitzung und ohne vorher vorbereitet zu haben. Brainstormen Sie eine Liste konkreter Gründe, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, schreiben Sie sie auf und probieren Sie sie aus, um eine überzeugende und überzeugende Lieferung sicherzustellen. Neben der Auflistung Ihrer Leistungen möchten Sie vielleicht auch eine kürzliche Erweiterung Ihrer Verantwortlichkeiten bei der Arbeit, zusätzliche Aufgaben, die Sie übernommen haben, neue Strategien, die Sie übernommen haben, Projekte, die Sie angeführt haben, und alle Pläne, die Sie weiter verfolgen müssen. steigern Sie den Erfolg Ihrer Abteilung. Sie sollten auch überlegen, ob Sie eine Kopie für Ihren Chef eintippen und ausdrucken möchten, damit er sie nach Bedarf ansehen und mit anderen Vorgesetzten besprechen kann.

3. Time Ihre Anfrage entsprechend. Machen Sie sich mit den Überprüfungsrichtlinien Ihres Unternehmens vertraut. Führen sie alle drei Monate Leistungsüberprüfungen durch? Alle sechs Monate? Jedes Jahr? Diskutieren Sie diskret mit Ihren Kollegen oder wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um einen Eindruck von der Zeitachse zu erhalten. Wenn möglich, sollten Sie auch versuchen, Ihre Anfrage an die finanzielle Entwicklung des Unternehmens anzupassen.

Vielleicht fragen Sie, wann eine neue Finanzierung hereinkommt, wann das neue Geschäftsjahr beginnt, oder ob Sie denken, Ihr Arbeitgeber könnte leicht eine Erhöhung des Lohns in Kauf nehmen.

4. Kleiden Sie das Teil. Auch wenn Ihr Bürokleidercode tendenziell lax ist, wenn es Zeit für Ihre Besprechung wird, sollten Sie das Teil aussehen. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um eine Krawatte anzuziehen, Ihre Bluse zu bügeln oder Ihre Kleiderschuhe aus dem Schrank zu ziehen. Obwohl Sie nicht so aussehen wollen, als würden Sie zu hart anstrengen, kann es nicht schaden, wenn Sie poliert und professionell aussehen, und es wird Ihnen nur helfen, sich sicherer zu fühlen, wenn Sie Ihren Fall machen.

5. Haben Sie andere Optionen auf den hinteren Brenner. Niemand möchte "Nein" für eine Antwort hören, aber eine Ablehnung kann eine Gelegenheit bieten, einen anderen Vorschlag zu machen.Möchten Sie mehr über die Arbeit von zu Hause an einem Tag pro Woche erfahren? Benötigen Sie ein neues Handy oder einen neuen Laptop für Ihre Arbeit? Gibt es eine Konferenz oder ein Branchenereignis, an dem Sie teilnehmen möchten? Ihr Chef kann eher zu einer kleineren Anfrage "Ja" sagen, nachdem er zu einem großen Nein gesagt hat.

6, Fragen Sie nicht per E-Mail. Obwohl es akzeptabel ist, eine Besprechung per E-Mail zu vereinbaren, sollten Sie Ihr Gespräch über eine Gehaltserhöhung persönlich führen. Es ist der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie es ernst meinen, und ermöglicht es Ihnen auch, die Reaktion Ihres Chefs auf Ihre Anfrage zu messen.

Schicken Sie Ihrem Chef einfach eine E-Mail oder fragen Sie persönlich, ob er oder sie vielleicht einen Zeitraum frei hat, um eine Frage zu Ihrem Gehalt zu besprechen. Vielleicht sehen Sie sogar, ob er oder sie für ein Lunch-Meeting zur Verfügung steht, was ein guter Rahmen für ein Gespräch sein kann.

7. Fragen Sie nicht in einer Zeit mit hoher Beanspruchung. Verwenden Sie gesunden Menschenverstand, wenn Sie Ihren Vorgesetzten über die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung ansprechen. Wenn Ihr Chef besonders gestresst und überarbeitet ist, ist es wahrscheinlich nicht die beste Zeit, um das Thema aufzugreifen. Wenn Sie können, warten Sie ab und fragen Sie während einer Pause, oder zumindest wenn Sie sehen, dass Ihr Arbeitgeber gut gelaunt ist.

8. Gib kein Ultimatum, wenn du nicht bereit bist, den Job zu verlieren. Seien Sie vorsichtig, wie Sie das Thema ansprechen. Sie wollen nicht zu hart oder fordernd wirken. Seien Sie sicher und durchsetzungsfähig in Ihrer Anfrage, aber achten Sie auf Ihren Ton und konzentrieren Sie sich darauf, geduldig, professionell und verständnisvoll zu sein.

Seien Sie vorsichtig beim Verhandeln. Sie werden es wahrscheinlich vermeiden wollen, es so zu gestalten, dass es wie eine Nachfrage klingt - "Ich brauche diese Gehaltserhöhung - oder anders! "- wie Sie versuchen sollten, mit Ihrem Chef auf gutem Fuß zu bleiben, auch wenn er oder sie nein sagt.

9. Verwenden Sie keine Informationen über Gehälter der Kollegen als Grund, warum Sie eine Gehaltserhöhung erhalten sollten. Vermeiden Sie es, Gerüchte in Ihre Diskussion einzubringen. Selbst wenn du weißt, dass jemand mehr Geld verdient als du und du denkst, dass du ein Gehalt verdienst, das gleich - oder höher - ist, ist es ratsam, diese Art von privaten Informationen aus deinem Gespräch herauszuhalten. Es ist einfach nicht professionell, und man weiß nie, ob das, was man gehört oder mitgehört hat, wahr ist. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre eigenen individuellen Erfahrungen und Errungenschaften und warum Sie eine Gehaltserhöhung in Bezug auf Ihre eigenen Verdienste erhalten sollten, nicht basierend darauf, was andere Leute bezahlt bekommen.

10. Geben Sie nicht zu viele persönliche Informationen an. Idealerweise sollten Sie versuchen, Ihren Vorschlag so zu gestalten, dass er sich auf die Gründe konzentriert, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, und nicht, warum Sie einen solchen benötigen. Es gibt einige Dinge, die besser ungesagt bleiben, wenn Sie über eine Lohnerhöhung sprechen. Wenn Sie keine außergewöhnlich vertraute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, ist es eine gute Idee zu vermeiden, persönliche Gründe anzuführen - wie wenn Ihr Ehepartner seinen Job verloren hat, wenn Sie ein anderes Kind aufs College schicken oder wenn eine Investition schief geht - und stattdessen die Betonung darauf, was Sie getan haben, um eine Gehaltserhöhung zu verdienen, und nicht, warum Sie eine brauchen.

Was Sie erwarten können, nachdem Sie um eine Erhöhung gebeten haben

Auch wenn Sie es wirklich sofort wissen möchten, erwarten Sie keine sofortige Antwort. Ihr Vorgesetzter, sofern Sie nicht in einer sehr kleinen Firma sind, hat möglicherweise nicht die Befugnis, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren, selbst wenn er oder sie dies wünscht. Es wird wahrscheinlich mit Human Resources und / oder anderen Unternehmensleitern besprochen werden müssen.

Fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Ihre Anfrage abgelehnt wird. Es gibt einfach kein Geld im Budget für Gehaltserhöhungen, unabhängig davon, wie gut Ihre Gehaltserhöhung sein mag.

Außerdem haben viele Unternehmen formelle Unternehmensrichtlinien, die Gehälter und Gehaltserhöhungen festlegen. Es kann daher nicht flexibel sein, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren, außer wenn Sie gemäß den Unternehmensrichtlinien berechtigt sind.

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