Video: 5 Golden Rules for building a Great Team 2025
Es reicht nicht aus, die Gruppe zusammenzubringen und ein paar Eisbrecher-Spiele zu spielen. Wenn Sie möchten, dass Teambuilding funktioniert, müssen Sie den Mitgliedern des Teams zeigen, dass es ihnen persönlich zugute kommt.
Es gibt sehr wenig "Team" in der Teamarbeit ohne viel Motivation. Wir leben in einer Gesellschaft, die von individueller Leistung fasziniert zu sein scheint und Teams kaum wahrnimmt. Sogar in Team-Einstellungen wie Sport, heben wir die All-Stars und den MVP (Most Valuable Player) eines jeden Spiels hervor.
Das ist die Umgebung, die Sie überwinden müssen, um Ihre Gruppe bei der Arbeit zu einem Team zusammenzufügen.
Erste Schritte Team Building
Denken Sie an Ihre Gruppe als Team? Sie werden sich nicht als Team betrachten, wenn Sie es nicht tun. Belohnst du Teamleistungen oder nur individuelle Leistungen? Sie werden nicht viel Erfolg beim Teambuilding haben, wenn Sie die Teamleistung nicht belohnen. Lassen Sie Ihre Gruppe wissen, dass sie ein Team sind, dass Sie erwarten, dass sie als Team auftreten, und dass Sie ihre Erfolge als Team belohnen werden. Das ist der erste Schritt in Richtung Teambuilding.
Denken Sie daran, dass Teambuilding eine alltägliche Aktivität sein muss. Es ist nicht etwas, das Sie nur vierteljährlich bei einer Offsite-Funktion tun können.
Teambuilding motivieren
Wenn Teambuilding funktionieren soll, genügt es nicht, ihnen mitzuteilen, dass sie ein Team sind und als ein Team auftreten müssen. Sie müssen auch den Mitgliedern des Teams zeigen, dass es ihnen persönlich zugute kommt. Die meisten von uns sind egoistische Individualisten.
Wir achten in erster Linie auf uns selbst und tun das, was uns am meisten nützt. Wir müssen motiviert sein, andere mit einzubeziehen. Glücklicherweise ist es ziemlich einfach für uns, die Vorteile der Einbeziehung anderer zu sehen, also tun die meisten von uns das bereitwillig. Liebe ist ein starker Motivator. Eltern achten zum Beispiel auf ihre Kinder.
Geld ist ein weiterer starker Motivator. Es ist eines, das Sie als Arbeitgeber nutzen können. Der stärkste Motivator für einen Manager (da es unwahrscheinlich ist, dass sich Ihre Mitarbeiter in Sie verlieben werden) ist jedoch das Selbstwertgefühl. Je mehr der Einzelne davon profitiert, dass er sein Selbstwertgefühl von der Unterstützung des Teams profitiert, desto erfolgreicher werden Ihre Teambemühungen sein.
Zuallererst müssen Ihre Leute anerkennen, dass sie Teil eines Teams sind. Sie können dies verstärken, indem Sie Teambesprechungen abhalten, Teamnachrichten am Schwarzen Brett oder auf Ihrer Intranetseite veröffentlichen und die Leistung des Teams anhand der Teamziele verfolgen.
Zweitens müssen sie glauben, dass das Team in der Lage ist, mehr als die Summe seiner Mitglieder zu produzieren. Lance Armstrong ist ein großartiger Radrennfahrer, aber ohne die Unterstützung und Unterstützung seiner Teammitglieder hätte er die Tour de France nicht gewinnen können. Sie haben vielleicht einen großartigen Kundendienstmitarbeiter in Ihrem Team, aber ohne die Mitwirkung der anderen Teammitglieder wäre er nicht in der Lage, so viele Anrufe zu bearbeiten.Sie müssen dies deutlich machen und deutlich machen, welche Vorteile sie durch Teamarbeit erzielen können.
Teambuilding-Bemühungen verstärken
Ein Unternehmen, das ich kenne, hatte ein großartiges Kundensupport-Team.
Ihr Regisseur forderte das Team mit immer höheren Zielen heraus. Er feierte ihre Erfolge beim Treffen und Überschreiten dieser Teamziele. Er feierte sie auch als Individuen. Das Team dekorierte die Kabine von jedem, der Geburtstag hatte. Sie haben gemeinnützige Projekte gemeinsam durchgeführt. Sie hatten Spaß bei der Arbeit. Und sie genossen es, die Tore zu schlagen, die Clint für ihr Team gesetzt hatte. Sie haben einen deutlichen Zuwachs an Selbstwertgefühl durch die Zugehörigkeit zu einem Siegerteam.
T-Shirts, etc. mit einem Teamlogo oder Motto zu gestalten, kann helfen, das Gefühl der Teamidentität zu stärken, aber es ist nicht erforderlich. Sie sollten Ihr Team gut genug kennen, um zu wissen, ob so etwas für sie eine positive Verstärkung wäre.
Machen Sie nicht den Fehler eines Buchhaltungsmanagers, den ich kannte. Das Motto, das er für sein Team auswählte und auf Ballkappen gedruckt hatte, die er ihnen gab, floss nicht.
Er hatte das Team nicht in die Wahl des Mottos oder des Objekts, auf dem es gedruckt war, einbezogen.
Weiter> Teambuilding-Übungen und Eisbrecher
Ich empfehle Ihnen, wo möglich eigene Teambuilding-Übungen zu entwickeln. Kein externes Beratungsunternehmen kennt Ihre Unternehmenskultur so gut wie Sie. Sie können eine Vielzahl von Übungen machen oder eine Vielzahl von Sportarten spielen. Ich habe erfolgreiche Teambuilding-Übungen rund um Golf (für Nicht-Golfer) und Bowling gebaut. Eine andere derzeit populäre Teambildungsübung ist Paintball. About's Paintball Guide erklärt die Grundlagen mit diesen Artikeln.
Hier sind einige zusätzliche Ressourcen, die Ihnen helfen, Ihre eigenen Übungen zu erstellen:
Kreative Eisbrecher, Einführungen und Hellos
Aus Business Training Works, Details von 15 Übungen, aus denen Sie wählen können.
TV-basierte Teambuilding-Events
American Outback Adventures & Events bietet Teambuilding-Events, von denen einige auf beliebten TV-Programmen basieren.
Wenn Sie sich entschließen, für Beratungshilfe nach draußen zu gehen, sind hier ein paar Ideen:
City Challenge
Die City Challenge führt diese Orientierungsübung in mehr als einem Dutzend Städten durch, hauptsächlich in Großbritannien und Europa.
Das klassische Spiel der Lost Dutchman's Goldmine
Performance Management Company ist eine meiner liebsten Kollaborationsübungen.
Seilkurse
Hier finden Sie eine Auswahl an Seilkursen, die von Adventure Associates angeboten werden.
Und mehr externe Berater
Ich empfehle Ihnen, wenn möglich eigene Teambuilding-Übungen zu entwickeln. Kein externes Beratungsunternehmen kennt Ihre Unternehmenskultur so gut wie Sie. Wenn Sie sich jedoch für externe Berater entscheiden, finden Sie viele im Internet. Ich habe noch nie einen dieser Berater benutzt, daher kann ich sie nicht persönlich empfehlen, aber ihre Websites zeigen an, dass sie den Bedarf verstehen und die Produkte und Dienstleistungen anbieten können, nach denen Sie suchen.
- Simply Speaking, Inc.
Ich mag die Beschreibung ihres Building Positively Stellar Teams-Programms, weil es jeden auf die Beine bringt.Es ist einfacher, an einer Veranstaltung teilzunehmen, als wenn Leute sitzen. - Murder Mystery USA
Sie haben einen separaten Bereich nur für Firmenveranstaltungen. - Eventus
Dies ist eine britische Firma. Klicken Sie oben links auf die Schaltfläche "Ereignisse", um eine Liste ihrer Teambuilding-Ereignisse anzuzeigen. - The Lakeland Challenge
Ein weiteres britisches Angebot mit einer Vielzahl von Outdoor-Event-Möglichkeiten. Hinweis: Diese Website enthält Musik, die mit der Seite geladen wird. Daher sollten Sie vor dem Laden die Stummschalttaste drücken, wenn Sie sich im Büro befinden.
Gruppe Aktivitäten für Corporate Team Building Events
Sie können sicherstellen, dass alle Gruppenaktivitäten für Corporate Team Building-Ereignisse Spaß, konstruktiv und inspirierend.
Level 2 Management Skills: Team Building Skills
Level 2 ist das Team Management / Team Building Skills Meister. Es ist die nächste Stufe der Pyramide der Führungsfähigkeiten.
Team Building Skills List und Beispiele
Was Team Building ist, warum Arbeitgeber Teambuilding-Fähigkeiten schätzen und eine Liste Beispiele für Teambuilding-Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews.