Beschäftigung Bestandteile des Civil Rights Act von 1964

Das Civil Rights Act von 1964 (Public Law 88-352) verbot die ungleiche Anwendung von Wählerregistrierungserfordernissen und Diskriminierung in öffentlichen Einrichtungen, in der Regierung und in der Beschäftigung. Genauer gesagt garantierte Titel 7 für Arbeitgeber im Bürgerrechtsgesetz die Chancengleichheit in der Beschäftigung.

Weitere Titel im Bürgerrechtsgesetz sorgten für das aktive und passive Wahlrecht, ermöglichten dem Generalstaatsanwalt Klagen zu erheben, um verfassungsmäßige Rechte in öffentlichen Einrichtungen und öffentlicher Bildung zu schützen und vieles mehr.

Mit dem Bürgerrechtsgesetz wurde auch die Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) eingerichtet, um "Chancengleichheit bei der Beschäftigung durch administrative und gerichtliche Durchsetzung der bundesstaatlichen Bürgerrechtsgesetze sowie durch Bildung und technische Hilfe zu fördern". "Nachfolgende Gesetzgebung erweiterte die Rolle der EEOC. Heute, gemäß dem

Regierungshandbuch der USA von 1998-99 , erzwingt die EEOC Gesetze, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft verbieten. , Behinderung oder Alter bei der Einstellung, Förderung, Entlassung, Festsetzung von Löhnen, Tests, Ausbildung, Ausbildung und allen anderen Arbeitsbedingungen.Rasse, Farbe, Geschlecht, Glaubensbekenntnis und Alter sind jetzt geschützte Klassen. " < ! --2 ->

Solange ein Arbeitgeber keine Beschäftigungsentscheidungen trifft, dh ob er befragt, entlohnt, bezahlt, fördert, Chancen bietet, diszipliniert oder die Beschäftigung eines Arbeitnehmers auf der Grundlage einer dieser geschützten Klassifikationen beendet, ist der Arbeitgeber lebt die Absicht dieses Gesetzes.

Es ist jedoch leicht für unbewusste Diskriminierung, irgendeine dieser Entscheidungen zu beeinflussen. Die Personalabteilung spielt eine wichtige Rolle bei der Bewachung und Aufsicht, um sicherzustellen, dass Beschäftigungsentscheidungen nicht gegen den Geist dieses Gesetzes verstoßen.

Bei der Einstellung kann zum Beispiel HR ein Bewerbungsschreiben und ein Anschreiben teilen.

Die Stellenbewerbung, die eine Reihe dieser geschützten Faktoren aufdecken kann, sollte HR gegenüber vertraulich bleiben.

Gesetze und Leitlinien der EEOC im Einzelnen sind beim US-Arbeitsministerium erhältlich: Gesetze und Leitlinien.

Spezifischer Text eines relevanten Teils des Gesetzes für Ihre Überprüfung:

"DISKRIMINIERUNG DURCH RENNEN, FARBEN, RELIGIONEN, SEX ODER NATIONALEN URSPRUNGS

" SEK. 703. (a) Es ist eine ungesetzliche Beschäftigungspraxis für einen Arbeitgeber -

"(1) zu versagen oder zu verweigern, eine Person einzustellen oder zu entlassen, oder anderweitig in Bezug auf seine Entschädigung zu diskriminieren oder aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder Nationalität des Einzelnen oder (999) (2), um seine Angestellten in irgendeiner Weise einzuschränken, zu trennen oder zu klassifizieren, jeder Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft keine Anstellungsmöglichkeiten entziehen oder ihren Status als Angestellter nachteilig beeinflussen.

"(b) Es ist eine ungesetzliche Beschäftigungspraxis, dass eine Arbeitsagentur aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft nicht scheitert oder sich weigert, sich für eine Beschäftigung zu bewerben oder anderweitig zu diskriminieren. oder um eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft zu klassifizieren oder zu verweisen.

Gesetze zur Chancengleichheit (EEO) machen es Arbeitgebern untersagt, einen Angestellten oder potenziellen Arbeitnehmer zu diskriminieren. bestimmte Arbeitsplätze.

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die durch das Civil Rights Act von 1964 geschaffen wurde, ist die Bundesbehörde, die die Verantwortung hat, "Chancengleichheit in der Beschäftigung durch administrative und gerichtliche Durchsetzung des Bundes zu fördern". Bürgerrechte und durch Bildung und technische Unterstützung. "Die EEOC behandelt Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Während staatliche Gesetze unterschiedlich sein können, verbieten die Bundesgesetze Diskriminierung in yment für:

Alter

Behinderung

• Nationaler Ursprung
• Schwangerschaft
• Rasse
• Religion
• Geschlecht oder Geschlecht
• Sexuelle Belästigung
• Die EEOC hat auch Entscheidungen über solche getroffen Gebiete, zum Beispiel, als:
• Equal Pay und

Vergeltung für sexuelle Belästigung.

• Haftungsausschluss:
• Susan Heathfield bemüht sich, auf dieser Website korrekte und vernünftige, ethische Personalmanagement-, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung anzubieten, die von dieser Website aus verlinkt ist. Sie ist jedoch kein Anwalt, und der Inhalt auf der Website ist, obwohl er maßgeblich ist, nicht für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und darf nicht als Rechtsberatung ausgelegt werden.

Die Website hat ein weltweites Publikum und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen sind von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Land zu Land unterschiedlich, sodass die Website nicht für alle an Ihrem Arbeitsplatz maßgeblich sein kann. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer einen Rechtsbeistand oder Hilfe von Staats-, Bundes- oder internationalen Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechtsauslegung und Ihre Entscheidungen korrekt sind. Die Informationen auf dieser Website dienen nur als Anleitung, Ideen und Hilfe.