Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964

Bevor der Civil Rights Act von 1964 verabschiedet wurde, konnte ein Arbeitgeber einen Bewerber wegen seiner Rasse, Religion, seines Geschlechts oder seiner nationalen Herkunft ablehnen. Ein Arbeitgeber könnte einen Mitarbeiter für eine Beförderung ablehnen, beschließen, ihm keinen bestimmten Auftrag zu geben oder ihn anderweitig zu diskriminieren, weil er schwarz oder weiß, jüdisch, muslimisch oder christlich, ein Mann oder eine Frau ist. oder Italienisch, Deutsch oder Schwedisch.

Und alles wäre legal.

Was ist Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964

Als Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verabschiedet wurde, wurde die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Religion, des Geschlechts, der nationalen Herkunft oder der Farbe eines Menschen rechtswidrig. .. Dieses Gesetz schützt sowohl Mitarbeiter eines Unternehmens als auch Bewerber. Alle Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten müssen sich an die Regeln des Titels VII des Civil Rights Act von 1964 halten. Das Gesetz sieht auch die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vor, eine parteiübergreifende Kommission, die aus fünf Mitgliedern besteht. vom Präsidenten ernannt. Sie setzt weiterhin Titel VII und andere Gesetze durch, die uns vor Diskriminierung aus dem Beschäftigungsverhältnis schützen.

Wie schützt dich Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964?

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 schützt sowohl Arbeitnehmer als auch Bewerber. Hier sind einige Möglichkeiten, wie das laut der EEOC funktioniert:

• Ein Arbeitgeber kann keine Einstellungsentscheidungen treffen, die auf der Farbe, Rasse, Religion, dem Geschlecht oder der nationalen Herkunft eines Bewerbers basieren. Ein Arbeitgeber kann auf der Grundlage dieser Faktoren bei der Einstellung von Bewerbern, der Werbung für eine Stelle oder der Prüfung von Bewerbern nicht diskriminieren.
• Ein Arbeitgeber kann nicht entscheiden, ob er einen Arbeitnehmer fördert oder nicht, und zwar auf der Grundlage der Farbe, der Rasse, der Religion, des Geschlechts oder der nationalen Herkunft des Arbeitnehmers. Er kann diese Informationen nicht bei der Klassifizierung oder Zuweisung von Mitarbeitern verwenden.

• Ein Arbeitgeber kann die Rasse, die Hautfarbe, die Religion, das Geschlecht oder die nationale Herkunft eines Arbeitnehmers nicht zur Bestimmung seines Gehalts, seiner Nebenleistungen, seiner Altersvorsorge oder seiner Invaliditätsrente verwenden.
• Ein Arbeitgeber kann Sie aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Geschlechts oder Ihrer nationalen Herkunft nicht belästigen.

Im Jahr 1978 änderte das Gesetz über Schwangerschaft und Diskriminierung Titel VII des Civil Rights Act von 1978 und machte es illegal, schwangere Frauen in Beschäftigungsangelegenheiten zu diskriminieren. Lesen Sie mehr über das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz .

Was tun, wenn Ihr Chef oder Ihr potenzieller Arbeitgeber es versäumt, Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 zu befolgen?

Nur weil ein Gesetz in Kraft ist, heißt das nicht, dass die Leute ihm folgen werden. Fast ein halbes Jahrhundert nach der Verabschiedung von Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes erhielt die EEOC 2013 93 727 Einzelbeschwerden.Viele haben mehrere Arten von Diskriminierung gefordert. Es gab 33, 068 Beschwerden wegen Rassendiskriminierung, 27, 687 Vorwürfe wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, 3 721 Berichte über Diskriminierung aufgrund von Religion, 3 146 Vorwürfe wegen Farbdiskriminierung und 10 642 Berichte über Diskriminierung aufgrund nationaler Herkunft (Entgeltstatistik: GJ 1997). bis einschließlich 2013. Kommission für Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity Commission). Wenn Sie am Arbeitsplatz oder im Einstellungsprozess diskriminiert werden, besuchen Sie die EEOC-Website und lesen Sie die Regeln für Anklage wegen Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung .

Quelle: Kommission für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten