Schwangerschaft und Beschäftigung Fragen und Antworten

Wenn Sie ein Baby unterwegs haben, müssen Sie wissen, wie Sie während der Schwangerschaft interviewt werden, wann Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen müssen, dass Sie ein Baby-, Schwangerschafts- und Behindertengesetz haben. Umgang mit Schwangerschaft und Beschäftigung.

Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihre Rechte als schwangere Arbeitnehmer sind, und überprüfen Sie die Gesetze des Bundes und der Länder sowie die Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf Schwangerschaft und Familienurlaub.

Richtlinien zur Schwangerschaftsdiskriminierung aus dem EEOC

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat kürzlich die Durchsetzungsrichtlinien für Schwangerschaftsdiskriminierung aktualisiert und geändert.

Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) von 1978 sieht vor, dass Frauen, die von Schwangerschaft, Entbindung oder ähnlichen Erkrankungen betroffen sind, genauso behandelt werden müssen wie andere Personen mit vorübergehenden Behinderungen.

Daher kann eine schwangere Frau nicht anders behandelt werden als jeder andere Arbeitnehmer mit einer anderen Behinderung.

Anforderungen des Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetzes (PDA)

Gemäß dem EEOC-Merkblatt für Kleinunternehmen:

1. Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht aufgrund von Schwangerschaft, Entbindung oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen diskriminieren; und

2. Frauen, die von Schwangerschaft, Entbindung oder damit zusammenhängenden Erkrankungen betroffen sind, müssen genauso behandelt werden wie andere Personen, die nicht so betroffen sind, aber in ihrer Fähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit ähnlich sind.

Darüber hinaus verbietet Titel VII in der durch den PDA geänderten Fassung Diskriminierung auf der Grundlage von:

• Aktuelle Schwangerschaft
• Frühere Schwangerschaft
• Potentielle oder beabsichtigte Schwangerschaft
• Medizinische Bedingungen Verwandt mit Schwangerschaft oder Geburt

Das PDA umfasst alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Entlassung, Einstellung, Beförderungen und Nebenleistungen (wie Urlaubs- und Krankenversicherungsleistungen). Schwangere Arbeitnehmer sind vor Diskriminierung aufgrund der aktuellen Schwangerschaft, der vergangenen Schwangerschaft und einer möglichen Schwangerschaft geschützt, wie nachstehend definiert:

• Aktuelle Schwangerschaft . Unter dem PDA kann ein Arbeitgeber nicht feuern, sich weigern, eine Frau einzustellen, herabzusetzen oder andere nachteilige Maßnahmen gegen eine Frau zu ergreifen, wenn Schwangerschaft, Geburt oder eine verwandte Krankheit ein motivierender Faktor in der nachteiligen Beschäftigungsmaßnahme ist. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber glaubt, dass er im besten Interesse des Arbeitnehmers handelt.
• Frühere Schwangerschaft . Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer oder Antragsteller aufgrund einer früheren Schwangerschaft oder eines schwangerschaftsbedingten Gesundheitszustands oder einer Geburt nicht diskriminieren. Zum Beispiel darf ein Arbeitgeber eine Frau wegen einer Schwangerschaft während oder am Ende ihres Mutterschaftsurlaubs nicht entlassen.
• Potenzielle Schwangerschaft . Ein Arbeitgeber darf nicht aufgrund der Absicht oder des Potenzials einer Person, schwanger zu werden, diskriminieren. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber eine Frau nicht von einer Arbeit ausschließen, bei der bestimmte Chemikalien verarbeitet werden, aus Sorge, dass eine Exposition für einen Fötus schädlich wäre, wenn der Arbeitnehmer schwanger würde.Bedenken über Risiken für eine schwangere Arbeitnehmerin oder ihren Fötus rechtfertigen selten, wenn überhaupt, geschlechtsspezifische Arbeitsplatzbeschränkungen für eine gebärfähige Frau.
• Medizinischer Zustand im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt . Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer wegen einer Schwangerschaft nicht diskriminieren und muss den Arbeitnehmer genauso behandeln wie andere Arbeitnehmer, die in ihrer Fähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit ähnlich sind, aber nicht von Schwangerschaft, Entbindung oder damit zusammenhängenden Erkrankungen betroffen sind.

Häufig gestellte Fragen zu Schwangerschaft und Beschäftigung

F Muss ich dem Interviewer mitteilen, dass ich schwanger bin?

A. Nein, du musst es ihnen nicht sagen. Die Tatsache, dass Sie schwanger sind, ist nicht relevant für die Frage, ob Sie die richtige Person für die Stelle sind oder nicht.

Sie sollten sich wie gewohnt interviewen lassen und den Interviewer vor der Erwähnung Ihrer Schwangerschaft für Ihre Qualifikationen interessieren.

Dann erwägen Sie, Ihre Schwangerschaft während der Verhandlungsphase des Interviewprozesses zu besprechen. Warum solltest du es anziehen, wenn du nicht musst? Weil der Arbeitgeber sowieso in naher Zukunft Bescheid wissen wird und Sie nicht wollen, dass sie sich so fühlen, als wären sie irregeführt worden. So oder so, es ist eine persönliche Entscheidung und Sie müssen auf der Grundlage der Umstände entscheiden, wann der beste Zeitpunkt wäre, um Ihre Krankheit zu offenbaren.

F. Wann sollte ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich schwanger bin?

A. Die beste Zeit, um Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, ist wann Sie es benötigen und wann die Zeit für Sie richtig ist. Es könnte sein, wenn Sie anfangen zu zeigen, oder wenn Sie Zeit für den Arzt benötigen. Sie können wählen, ob Sie warten müssen, bis Ihr Arbeitgeber für Ihre Schwangerschaft Unterbringungsmöglichkeiten hat, oder ob Sie eine Erwerbsunfähigkeitsbeschränkung benötigen.

Persönlich bin ich dafür, mit Ihrem Arbeitgeber offen zu sein. Ich sagte es meinem Chef, sobald meine Schwangerschaft bestätigt war und ich nur ein paar Monate in der Firma gearbeitet hatte. Für mich war es einfacher, Arztbesuche und einen Mutterschaftsurlaub zu planen, ohne es zu betonen, weil ich die Schwangerschaft nicht erwähnen wollte. Auf der anderen Seite kenne ich Leute, die monatelang gewartet haben und das hat auch geklappt.

Auf der anderen Seite des Schreibtisches überwachte ich eine Person, die uns nicht erzählte, dass sie schwanger war. Sie nahm sich viel Zeit von der Arbeit, war an Übelkeit am Morgen sehr krank und weil wir keine Ahnung hatten, was geschah, hatten wir Angst, dass sie todkrank war. Wir wären viel glücklicher gewesen, wenn wir wüssten, dass sie schwanger war!

F. Welche Mutterschaftsleistungen habe ich?

A. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz sieht bis zu zwölf Wochen Urlaub im Kalenderjahr oder im Geschäftsjahr Ihres Unternehmens vor. Ihr Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, Ihr Gehalt zu zahlen. Sie haben den Auftrag, Ihnen die gleiche Arbeit oder einen Job mit gleichem Lohn und gleichen Vergünstigungen zu geben, wenn Sie wieder arbeiten.

Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine Invaliditätsrente, aber es wird wahrscheinlich weniger als Ihr normaler Gehaltsscheck sein. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, um festzustellen, welche zusätzlichen Vorteile Sie gegebenenfalls erhalten. Überprüfen Sie auch die Krankenversicherung für sich und Ihr Baby.

F. Wann muss ich wieder arbeiten gehen?

A. Das kommt darauf an. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, um herauszufinden, welche Vorteile Mutterschaftsurlaub bietet. Sie haben Anspruch auf mindestens die zwölf Wochen des Familienurlaubsgesetzes.

Ihr Arbeitgeber hat möglicherweise großzügigere Leistungen und ist möglicherweise bereit, für Ihre Rückkehr Unterbringungsmöglichkeiten zu schaffen. Erkundigen Sie sich über die Möglichkeit, zuerst in Teilzeit zu arbeiten, oder sogar Job-Sharing, wenn Sie sich nicht in der Lage fühlen, Vollzeit zu arbeiten.

F. Kann ich Arbeitslosigkeit sammeln, wenn ich schwanger bin?

A. Ja, Sie können Arbeitslosigkeit sammeln, wenn Sie schwanger sind. Ihre Schwangerschaft sollte sich nicht auf Ihre Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosenunterstützung auswirken. In der Tat ist es ein Verstoß gegen Bundes- und Staatsrecht, einem Berechtigten die Möglichkeit zu versagen, aufgrund von Schwangerschaft arbeitslos zu werden. Hier finden Sie Informationen zur Anspruchsberechtigung für Arbeitslosigkeit, wenn Sie schwanger sind.

F. Ich wurde diskriminiert. Was mache ich?

A. Sie können einen Antrag bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen. Wenden Sie sich an das nächste EEOC-Büro, um sich persönlich, per Post oder telefonisch über die Anmeldegebühren zu erkundigen. Wenn es kein EEOC-Büro in der unmittelbaren Umgebung gibt, rufen Sie gebührenfrei 800-669-4000 an.

Update 16. Juli 2014: Am 14. Juli 2014 hat die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) die Durchsetzungsrichtlinien für Schwangerschaftsdiskriminierung aktualisiert und geändert.

Richtlinien zur Schwangerschaftsdiskriminierung aus dem EEOC

Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) von 1978 sieht vor, dass Frauen, die von Schwangerschaft, Entbindung oder ähnlichen Erkrankungen betroffen sind, genauso behandelt werden müssen wie andere Personen mit vorübergehender Behinderung.

Daher kann eine schwangere Frau nicht anders behandelt werden als jeder andere Arbeitgeber mit einer anderen Behinderung.

Anforderungen des Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetzes (PDA)

1. Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht aufgrund von Schwangerschaft, Entbindung oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen diskriminieren; und

2. Frauen, die von Schwangerschaft, Entbindung oder damit zusammenhängenden Erkrankungen betroffen sind, müssen genauso behandelt werden wie andere Personen, die nicht so betroffen sind, aber in ihrer Fähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit ähnlich sind.

Ergänzende Bestimmungen zum Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA)

Titel VII in der vom PDA geänderten Fassung verbietet Diskriminierung auf der Grundlage von:

• Aktuelle Schwangerschaft
• Frühere Schwangerschaft
• Potenzielle oder beabsichtigte Schwangerschaft
• Medizinische Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt

Bestimmungen zur Schwangerschaftsdiskriminierung (aus dem EEOC-Merkblatt für Kleinunternehmen)

Das PDA verlangt, dass ein gedeckter Arbeitgeber Frauen behandelt, die von Schwangerschaft, Entbindung oder verwandten Erkrankungen betroffen sind. gleiche Weise wie andere Bewerber oder Mitarbeiter, die in ihrer Fähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit ähnlich sind.

Der PDA umfasst alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Entlassung, Einstellung, Beförderung und Nebenleistungen (wie Urlaubs- und Krankenversicherungsleistungen). Schwangere Arbeitnehmer sind vor Diskriminierung aufgrund der aktuellen Schwangerschaft, der vergangenen Schwangerschaft und einer möglichen Schwangerschaft geschützt.

• Aktuelle Schwangerschaft . Unter dem PDA kann ein Arbeitgeber nicht feuern, sich weigern, eine Frau einzustellen, herabzusetzen oder andere nachteilige Maßnahmen gegen eine Frau zu ergreifen, wenn Schwangerschaft, Geburt oder eine verwandte Krankheit ein motivierender Faktor in der nachteiligen Beschäftigungsmaßnahme ist. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber glaubt, dass er im besten Interesse des Arbeitnehmers handelt.
• Frühere Schwangerschaft . Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer oder Antragsteller aufgrund einer früheren Schwangerschaft oder eines schwangerschaftsbedingten Gesundheitszustands oder einer Geburt nicht diskriminieren. Zum Beispiel darf ein Arbeitgeber eine Frau wegen einer Schwangerschaft während oder am Ende ihres Mutterschaftsurlaubs nicht entlassen.
• Potenzielle Schwangerschaft . Ein Arbeitgeber darf nicht aufgrund der Absicht oder des Potenzials einer Person, schwanger zu werden, diskriminieren. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber eine Frau nicht von einer Arbeit ausschließen, bei der bestimmte Chemikalien verarbeitet werden, aus Sorge, dass eine Exposition für einen Fötus schädlich wäre, wenn der Arbeitnehmer schwanger würde. Bedenken über Risiken für eine schwangere Arbeitnehmerin oder ihren Fötus rechtfertigen selten, wenn überhaupt, geschlechtsspezifische Arbeitsplatzbeschränkungen für eine gebärfähige Frau.
• Medizinischer Zustand im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt . Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer wegen einer Schwangerschaft nicht diskriminieren und muss den Arbeitnehmer genauso behandeln wie andere Arbeitnehmer, die in ihrer Fähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit ähnlich sind, aber nicht von Schwangerschaft, Entbindung oder damit zusammenhängenden Erkrankungen betroffen sind.

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