Können Sie eine frühe militärische Entlassung für Schwangerschaft erhalten?

In der Vergangenheit konnten weibliche Mitglieder der US-Streitkräfte, die schwanger wurden, eine Entlassung beantragen und diese automatisch erhalten. Aber im 21. Jahrhundert spielen Frauen mit mehr als 200.000 aktiven Frauen eine größere Rolle als je zuvor. Die Regeln für die Entlassung während der Schwangerschaft haben sich geändert, da die Schwangerschaft die Frauen nicht mehr für den Dienst disqualifiziert, oder besser gesagt, Schwangerschaft qualifiziert Frauen nicht mehr automatisch entlassen werden.

Die spezifischen Regeln darüber, wann eine Frau den Mutterschaftsurlaub beantragen kann und wie lange dies dauert, hängt von dem Zweigbereich ab, in dem sie sich befindet, und von ihren spezifischen medizinischen Umständen. In der Tat erhalten Militärfrauen in der Regel bessere Mutterschaftsurlaubsleistungen als ihre zivilen Kollegen. Die aktuelle DOD-Police ermöglicht einen Mutterschaftsurlaub von bis zu sechs Wochen sowie einen persönlichen Urlaub, der auch genommen werden kann. Die Marine erlaubt bis zu 18 Wochen. Das zivilrechtliche Gesetz (Family Medical Leave Act) sieht vor, dass Arbeitgeber ihren weiblichen Beschäftigten während der Schwangerschaft bis zu 12 Wochen erlauben dürfen. Verheiratete Väter im aktiven Dienst können bis zu 10 Tage Vaterschaftsurlaub erhalten und müssen innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt des Kindes eingenommen werden.

Offizieller Brief des US-Verteidigungsministeriums

Hier sind einige Details dazu, wie die verschiedenen Zweige mit Trennungsproblemen umgehen können. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sprechen Sie am besten mit Ihrem Kommandanten über die Besonderheiten Ihrer Situation.

Es ist wahrscheinlich auch in Ihrem besten Interesse, Ihre Vorgesetzten zu informieren, sobald Sie wissen, dass Sie schwanger sind (und sich dies von einem Arzt bestätigt haben). Auf diese Weise haben Sie Zeit, Ihre Vorgehensweise zu planen und sicherzustellen, dass die Informationen, die Sie erhalten, korrekt sind. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie im Falle von Komplikationen, die auftreten können, mehrere Wochen Urlaubspause benötigen.

Militärische Schwangerschaftsbestimmungen

In der Armee wird eine Frau, die nach der Einberufung schwanger wird, aber bevor sie ihren ersten aktiven Dienst beginnt, nicht unfreiwillig wegen einer Schwangerschaft entlassen. Sie kann nicht aktiv werden, bis ihre Schwangerschaft vorbei ist (entweder durch Geburt oder Kündigung).

In der Marine werden die meisten Trennungsanfragen wegen einer Schwangerschaft abgelehnt, es sei denn, dies wäre im besten Interesse der Navy, oder die Soldatin demonstriert ein zwingendes persönliches Bedürfnis. Keine schwangere Soldatin kann nach der 20. Schwangerschaftswoche an Bord eines Schiffes bleiben.

Schwangere Soldatinnen dürfen bis zur 20. Schwangerschaftswoche an Bord bleiben, solange das Schiff im Hafen ist. Mitglieder, die während des Einsatzes schwanger sind, sollten so schnell wie möglich an Land gebracht werden, unter Einhaltung der Navy-Regeln.

Vaterschaftsurlaub im Militär

Vaterschaftsurlaub ist bezahlter Urlaub zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen, die ein Militärmitglied pro Jahr verdient.Viele Mitglieder sparen ihren persönlichen Urlaub und nutzen ihn, um ihre Zeit zu Hause mit einem neuen Baby und einer genesenden Frau zu verlängern, wenn der Zeitplan für die Bereitstellung dies zulässt. Der gesamte Vaterschaftsurlaub gilt nur für aktive Ehegatten.

Die Vaterschaftsurlaubsregelung umfasst 10 aufeinanderfolgende Tage innerhalb von 45 Tagen nach der Geburt seines Kindes.

Wenn er eingesetzt wird, hat der Vater nach der Rückkehr aus dem Einsatz 60 Tage Zeit, um seine 10 Tage Urlaub zu nehmen.

Die Politik der Marine erlaubt innerhalb von 365 Tagen 10 Tage (nicht nacheinander), Vaterschaftsurlaub zu nehmen.

Die Air Force Vaterschaftsurlaub-Politik erlaubt 10 Tage Urlaub innerhalb von 60-90 Tagen (Ermessen des Kommandanten) der Geburt des Kindes.

Die Marine Corps-Politik erlaubt 10 Tage Vaterschaftsurlaub innerhalb von 25 Tagen nach der Geburt des Kindes. Wenn er jedoch eingesetzt wird, kann der Kommandant den Vaterschaftsurlaub innerhalb von 90 Tagen nach der Rückkehr zum Einsatz genehmigen.

Entlassungsarten für die Schwangerschaft

Alleinerziehende und Militärgattinnen mit Kindern können entlassen werden, wenn sie einen Familienbetreuungsplan nicht umsetzen und aufrechterhalten. Dies ist eine der Bedingungen für den Verbleib im Militär nach einem Baby. Grundsätzlich muss die schwangere Soldatin nachweisen, dass sie, sobald sie das Baby hat, in der Lage sein wird, ihre Verpflichtung gegenüber dem Militär zu erfüllen und ihr Kind zu versorgen.

Wenn der befehlshabende Offizier davon überzeugt ist, dass das Mitglied alles getan hat, um einen angemessenen Betreuungsplan aufrechtzuerhalten, wird die Charakterisierung der Entladung normalerweise ehrenhaft sein. Sonst wäre es wahrscheinlich allgemein.

Wenn Sie jedoch eine Entbindung aufgrund einer Schwangerschaft erhalten (vorausgesetzt, es gibt einige mildernde Umstände), kann die Art der Entlassung, die Sie erhalten, Auswirkungen auf die Leistungen haben, auf die Sie Anspruch haben. Dies hat auch Auswirkungen auf Ihren Veteranenstatus und hat Auswirkungen auf die Vorteile von Veteranen, die Sie möglicherweise erhalten können. Lesen Sie mehr über Separationen und Entladungen vom Militär.

Alle Zweige des US-Militärs müssen schwangeren Mitgliedern mindestens 12 Wochen Mutterschaftsurlaub pro Verteidigungsministerium anbieten.