Unzulässige Kündigung, Entlassung oder Entlassung ist unzulässig

Vermeiden Sie unrechtmäßige Kündigungsansprüche, um Ihren Ruf als bevorzugter Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, pflegen Sie nach einer Kündigung das Vertrauen und den Zusammenhalt mit Ihren verbleibenden Mitarbeitern und vermeiden Sie Ärgernisse und andere ungerechtfertigte Klagen.

Sie behalten die Sicherheit vor dem Verlust von Gerichtsverfahren wegen rechtswidriger Beendigung, indem Sie Mitarbeiter legal und fair behandeln, wenn Sie ihre Beschäftigung aus welchem ​​Grund auch immer beenden, sei es aufgrund von finanziell motivierten Entlassungen, Leistungsproblemen oder mehr.

Ehemalige Mitarbeiter, die sich einer falschen Beendigung unterziehen, suchen oft nach einem Sündenbock

Im Allgemeinen ist ein Angestellter, der gefeuert wird, wütend, unglücklich und sucht nach jemandem, der beschuldigt werden kann, wenn seine Anstellung endet. Der Mitarbeiter muss sich mit Fragen und Bedenken von Familienmitgliedern und Freunden auseinandersetzen, die möglicherweise nie darüber informiert wurden, dass der Mitarbeiter Leistungsprobleme und Leistungscoaching bei der Arbeit hat.

Der durchschnittliche Arbeitnehmer kommt auch nicht nach Hause und teilt alle Fehler, die er gemacht hat, oder die Probleme, die er bei der Ausübung seiner Arbeit oder bei der Erfüllung seiner Aufgaben hat. Manchmal täuschen sich die Angestellten sogar selbst ein, dass sie, obwohl Leistungsprobleme auf ihn aufmerksam gemacht wurden, nicht ernsthaft sind.

In der Tat wird ein Mitarbeiter seine Leistungsprobleme normalerweise vor Familienmitgliedern verbergen. Dies ermöglicht es dem Mitarbeiter, sein Gesicht zu wahren, Entschuldigungen vorzubringen und im Allgemeinen die Verantwortung für die endgültige Beendigung seines Arbeitsverhältnisses abzulehnen.

Dies lässt Familienmitglieder überraschter als den Mitarbeiter, wenn der Mitarbeiter bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ehrlich mit sich selbst ist.

Arbeitgeber sind im Allgemeinen nicht mit unrechtmäßigen Beendigungsgebühren konfrontiert, die sie haftbar machen, wenn ihre Handlungen nicht rechtswidrig sind. Unabhängig davon, inwieweit sich die Kündigung ungerecht oder ungerechtfertigt für den Mitarbeiter oder seine Familienmitglieder auswirken kann, macht dies die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht illegal, ungerechtfertigt oder falsch.

Arbeitgeber, in den meisten Staaten, befolgen eine Beschäftigung nach Belieben Standard, in dem der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen und ein Arbeitnehmer hat das Recht, seine Beschäftigung zu kündigen - nach Belieben.

Überlegungen zur Vermeidung falscher Kündigungsgebühren

Die Kündigung von Arbeitsverträgen wird unter diesen engen Umständen zur unrechtmäßigen Kündigung. (Diese sind nicht vollständig, enthalten aber die am häufigsten in Betracht gezogenen Möglichkeiten.)

• Vertragsbruch: Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, alle Bestandteile eines Arbeitsvertrages, gewerkschaftlich ausgehandelt oder anderweitig aufrechtzuerhalten. Die meisten Arbeitsverträge haben Kündigungsklauseln, die der Arbeitgeber einhalten muss.
• Vertragsverletzung: Der Arbeitgeber muss darauf achten, dass das Unternehmen weder schriftlich noch mündlich angibt, dass die Beschäftigung geschützt oder garantiert ist oder dass andere außervertragliche Pflichten bestehen.Aus diesem Grund fordern die meisten Arbeitgeber die Mitarbeiter auf, eine Erklärung des Arbeitnehmerhandbuchs abzunehmen, die besagt, dass schriftliche Unternehmensdokumente Richtlinien und keinen Vertrag anbieten.
• Vertragsbruch guten Willens und fairen Handelns: Der gekündigte Mitarbeiter kann nachweisen, dass seine Kündigung unfair war und dass ihn ein Arbeitgeber in einigen Staaten nicht aus wichtigem Grund entlassen hat.
  Dies ist extrem schwierig zu beweisen, wenn ein Arbeitgeber auch nur ein Minimum an Dokumentation über die Leistungsprobleme eines Mitarbeiters und über Management-Beratung und Coaching aufbewahrt hat. Beendete Angestellte finden im Allgemeinen diese Beschäftigung nach Belieben ?? ist der wichtigere Entscheidungsfaktor.
• Ungesetzliche Diskriminierung: Diskriminierung bei der Beschäftigung ist illegal. Ehemalige Mitarbeiter müssen bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und möglicherweise bei ihrer staatlichen Bürgerrechtskommission Klage erheben, bevor sie einen Arbeitgeber vor Gericht verklagen. Ein Arbeitgeber schützt seine Organisation vor solchen Belastungen, indem er strikte Sorgfalt walten lässt, um Diskriminierung aufgrund von Anstellungen oder das Auftreten von Diskriminierung aus dem Arbeitsmarkt aus irgendeinem Grund zu vermeiden.
  Zum Beispiel muss ein Arbeitgeber in einer Entlassungssituation nicht diskriminierende Gründe dafür angeben, warum jeder entlassene Arbeitnehmer ausgewählt wurde. Wenn Sie alle Mitglieder einer ausgeschiedenen Abteilung absetzen oder die 10% aller Mitarbeiter mit der geringsten Dienstaltersstufe entlassen, können Sie Arbeitgeber vor Diskriminierungskosten schützen.

Arbeitgeber sollten sich bei ihrem ersten Hinweis, dass ein ehemaliger Mitarbeiter beabsichtigt, eine Form der unrechtmäßigen Entschuldungsklagen vorzubringen, um einen Rechtsbeistand bemühen.

Dies geschieht normalerweise entweder im Gespräch, per E-Mail oder durch das Versäumnis des ehemaligen Mitarbeiters, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder das Abfindungspaket zu akzeptieren und zu unterschreiben.

Manchmal kommt es jedoch vor, dass ein Arbeitgeber eine erste Andeutung eines Problems vorfindet, wenn ein Untersuchungspaket von staatlichen oder bundesstaatlichen Antidiskriminierungsstellen kommt.

Selbst wenn der Arbeitgeber sich sicher ist, dass die Bearbeitung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtmäßig, ethisch und angemessen war, hat der Rechtsbeistand in Situationen, in denen eine Kündigung vorliegt, mehr Erfahrung als ein durchschnittlicher Arbeitgeber. Suchen Sie einen Rat.

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