Persönliche Skill-Liste und Beispiele

Wenn Unternehmen angestellt werden, suchen sie Mitarbeiter mit den persönlichen Fähigkeiten und Attributen, um erfolgreich mit anderen am Arbeitsplatz zu interagieren und Aufgaben termingerecht und gut zu erledigen.

Persönliche Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, mit anderen zu interagieren, sich auszudrücken und sich selbst zu verwalten. Ihre persönlichen Fähigkeiten prägen nicht nur Ihre Arbeitsweise, sondern auch die Art und Weise, wie Sie Ihr tägliches Leben leben.

Persönliche Fähigkeiten sind keine Hard Skills, die Sie quantifizieren und messen können, wie etwa Programmierkenntnisse oder juristische Kenntnisse.

Stattdessen sind sie Soft Skills - Qualitäten oder Einstellungen, die eine Person demonstriert.

Nachstehend finden Sie eine Liste von fünf persönlichen Fähigkeiten, die Arbeitgeber oft bei einem Mitarbeiter wünschen, sowie eine längere Liste anderer persönlicher Fähigkeiten.

Warum Arbeitgeber persönliche Fähigkeiten schätzen

Persönliche Fähigkeiten sind für fast jede Arbeit entscheidend. Jemand mit starken persönlichen Fähigkeiten arbeitet im Allgemeinen gut mit Arbeitgebern, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden und Lieferanten zusammen. Sie können Ideen klar kommunizieren und anderen gut zuhören.

Jemand mit starken Persönlichkeitsfähigkeiten hat typischerweise auch eine positive Einstellung am Arbeitsplatz. Dies ist entscheidend für die Schaffung einer starken Unternehmenskultur.

Sie bringen auch ihren Unternehmen Erfolg. Sie sind oft verantwortliche Mitarbeiter, auf die man sich verlassen kann, um Termine einzuhalten und Aufgaben zu erledigen. Menschen mit starken persönlichen Fähigkeiten sind oft auch motiviert und leidenschaftlich über ihre Arbeit, was zu ihrem Erfolg beiträgt.

Insgesamt suchen Arbeitgeber nach Bewerbern mit starken persönlichen Fähigkeiten, weil sie das Büro zu einem besseren Arbeitsplatz machen und ihre Arbeit erfolgreich abschließen.

Verwendung von Skill-Listen

Sie können diese Skill-Listen während des gesamten Jobsuchprozesses verwenden. Erstens können Sie diese Fähigkeitswörter in Ihrem Lebenslauf verwenden.

In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs können Sie einige dieser Wörter verwenden.

Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. Im Text deines Briefes kannst du ein oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit geben, in der du diese Fähigkeiten bei der Arbeit demonstriert hast.

Schließlich können Sie diese Fähigkeitswörter in Ihrem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie alle der fünf hier aufgeführten Fähigkeiten demonstriert haben.

Natürlich erfordert jeder Job unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Stellen Sie also sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen und sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten konzentrieren.

Betrachten Sie auch unsere Listen von Fertigkeiten, die nach Beruf und Art der Fertigkeit aufgelistet sind.

Top Five Personal Skills

Kritisches Denken
Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die in der Lage sind, Probleme selbst zu lösen, indem sie kreatives Denken und durchdachte Analysen anwenden.Kritische Denker sind in jeder Branche von der Gesundheitspflege über das Ingenieurwesen bis zur Ausbildung nützlich.

Zuverlässig
Verlässlichkeit ist eine sehr wichtige Eigenschaft eines Mitarbeiters. Arbeitgeber wollen jemanden, der zuverlässig und verantwortlich ist. Diese Art von Mitarbeitern kann mit mehr Verantwortung betraut werden und kann starke Führungskräfte und Führungskräfte werden.

Flexibel
Flexibilität ist in vielen Berufen wichtig.

Bei vielen Jobs müssen die Mitarbeiter mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen. Flexible Mitarbeiter können mehr als eine Aufgabe gleichzeitig ausführen.

Flexibel zu sein, kann auch für die Schichtarbeit nützlich sein, bei der die Mitarbeiter zu verschiedenen Zeiten arbeiten müssen. Eine flexible Person wäre in der Lage, bei Bedarf zu arbeiten, egal welches Projekt zugewiesen ist.

Interpersonal
Die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die auch als Fertigkeiten der Menschen bezeichnet werden, beziehen sich darauf, wie Sie mit Ihren Mitmenschen kommunizieren und interagieren. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die mit ihren Arbeitgebern, ihren Kollegen und Kunden gut zurechtkommen. Personen mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten arbeiten auch eher in Teams.

Motivation
Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die positiv und leidenschaftlich für ihre Arbeit sind und motiviert sind. Motivierte Mitarbeiter neigen dazu, die meiste Arbeit in ihre Arbeit zu stecken.

Persönliche Fähigkeiten

A - G

• Verantwortlich
• Genauigkeit
• Anpassungsfähigkeit
• Adept
• Wachsamkeit
• Ehrgeiz
• Liebenswürdigkeit
• Analytisch
• Articulate
• Assertiv
• Aufmerksam
• Geschäftsmäßig
• Fähig
• Fürsorge
• Kompetenz
• Zuversicht
• Gewissenhaftigkeit
• Rücksichtsvoll
• Konsistenz
• Mitarbeit
• Kreativ
• Kritisches Denken
• Hingabe
• Verlässlichkeit
• Detailorientiert
• Determination
• Diplomatisch
• Effizienz
• Empathie
• Mutmachend
• Energie
• Unternehmungslustig
• Ethisch
• Erfahren < Flexibilität
• H - M

Fleißig

• Hilfsbereitschaft
• Ehrlichkeit
• Phantasievoll
• Unabhängig
• Fleiß
• Einfluss
• Innovation
• Aufschlussreich
• Interpersonal < Intuitiv
• Führung
• Lebenskompetenzen
• Logisches Denken
• Loyal
• Management
• Motivation
• N - S
• Nonverbale Kommunikation

Optimismus

• Organizational > Leidenschaft
• Geduld
• Wahrnehmend
• Beharrlichkeit
• Positiv
• Praktisch
• P roblemlösung
• Produktiv
• Professionell
• Progressiv
• Pünktlich
• Rational
• Realistisch
• Reflektierend
• Zuverlässig
• Erfindungsreich
• Respektvoll
• Verantwortlich
• Sinn Humor
• Aufrichtig
• Gesellig
• T - Z
• Lehren
• Lehren

Teamarbeit

• Fachkompetenz
• Toleranz
• Ausbildung
• Vertrauenswürdig
• Verständnis < Verbale Kommunikation
• Vielseitigkeit
• Visionär
• Arbeitsethik
• Fertigkeitenlisten:
• Beschäftigungskompetenzen Auflistung nach Tätigkeit | Listen von Fähigkeiten für Lebensläufe | Fähigkeiten, nicht auf Ihren Lebenslauf zu setzen
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