Video: Was kann und darf das Weisungsrecht/Direktionsrecht? ◆ WIRLITSCH 2024
Sie haben wahrscheinlich den Begriff Überstunden gehört, aber Sie werden vielleicht nicht verstehen, wie Sie am Ende Überstunden bekommen, das ist anderthalb. Eineinhalb Stunden bedeutet, dass Sie, wenn Ihr reguläres Gehalt 10 $ pro Stunde beträgt, wenn Sie Überstunden machen, 15 $ pro Stunde erhalten. Hier erfahren Sie, was Sie über Überstunden wissen müssen.
Wer ist für Überstunden berechtigt?
Gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) werden die Beschäftigten in zwei Gruppen unterteilt: Befreite und nicht entlohnte Arbeitnehmer.
Befreite Arbeitnehmer sind abhängig von ihrer Arbeitszeit und erhalten keine Überstundenbezüge. Um diese Einstufung zu erhalten, müssen die Arbeitsverpflichtungen dieser Mitarbeiter strengen Standards entsprechen, einschließlich Management oder professioneller Arbeit.
Alle anderen Angestellten sind als nichtausgeführt klassifiziert, was bedeutet, dass sie dem Fair Labor Standards Act unterliegen und Anspruch auf Überstundenbezüge haben. Überstundenvergütung beginnt, wenn ein Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Arbeit und mehr als 8 Stunden an einem Tag in einigen Staaten (Alaska, Kalifornien und Nevada) oder 12 Stunden in Colorado arbeitet.
In allen außer diesen vier Staaten werden Überstunden nur wöchentlich berechnet. So wird nicht davon ausgegangen, dass ein Angestellter, der 10 Stunden am Montag und 7 Stunden am Tag für die nächsten vier Tage arbeitet, Überstunden zur Bezahlung in Staaten geleistet hat, die den 40-Stunden-Standard halten.
Zusätzlich kann eine Arbeitswoche vom Arbeitgeber als aufeinander folgende sieben Tage definiert werden, wobei jeder Tag aus einem Zeitraum von 24 Stunden besteht.
Während die meisten Unternehmen in einer Kalenderwoche arbeiten, können sie dies, wenn ein Unternehmen von Mittwoch bis Dienstag für ihre Zahlungsperiode arbeiten möchte.
Kannst du auf dein Recht auf Überstundenbezahlung verzichten?
Die Antwort auf diese Frage lautet nein. Nehmen wir ein extremes Beispiel. Sie arbeiten den ganzen Tag in einer Tabelle und vernachlässigen es, Ihre Arbeit zu speichern.
Um 4.30 Uhr tritt ein Stromausfall ein und Sie verlieren Ihre gesamte Arbeit. Das ist eindeutig deine Schuld und dein Chef ist wütend auf dich, weil er die Tabelle nicht gespeichert hat.
Das Treffen findet morgen früh um 8 Uhr statt. m. Um das Dokument zu beenden, müssen Sie mindestens fünf Stunden zu spät bleiben und Ihre Zeit auf 45 Stunden für die Woche einstellen. Ihr Unternehmen muss für diese fünf Stunden noch Überstunden bezahlen, auch wenn der Grund für die Überstunden zu 100% Ihre Schuld ist. Sie können dich sicher feuern, aber erst wenn sie dich bezahlt haben.
Was ist mit der Zeit?
In dem obigen Szenario existiert eine andere Option und das ist comp time. Wenn Sie am Donnerstag fünf Stunden zu spät bleiben, kann Ihr Chef Ihnen anstelle von Überstunden Pausenzeit geben, solange er dies in der gleichen Arbeitswoche tut. Also, wenn Sie nur drei Stunden am Freitag arbeiten, und Ihre Gesamtstunden nicht über 40 hinausgehen, ist das eine mögliche Lösung, um die Überstundenzahlung zu vermeiden.
Was nicht möglich ist, ist, dass Sie 45 Stunden in einer Arbeitswoche und nur 35 Stunden in der nächsten arbeiten, um Überstunden zu vermeiden. Das ist für Privatunternehmen illegal. Es spielt keine Rolle, ob der Mitarbeiter dem zustimmt.
Nicht ausgeliehene Mitarbeiter können auch nicht kostenlos arbeiten. Sie müssen für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden, unabhängig davon, wessen Idee es war.
Gibt es Ausnahmen?
Nach Angaben des Arbeitsministeriums gelten einige Ausnahmen von diesen Überstundenregelungen unter besonderen Umständen für Polizei- und Feuerwehrleute sowie Angestellte von Krankenhäusern und Pflegeheimen. Wenn diese Jobs an Ihrem Arbeitsplatz existieren, sollten Sie mit dem DOL weitere Überstunden prüfen.
Alle Bundesstaaten unterliegen den Bundesminimum, aber Ihr Staat kann restriktiver sein. Wenn Sie Entscheidungen für Ihr Unternehmen treffen, wenden Sie sich bitte an Ihren Anwalt. Sie möchten nicht versehentlich gegen die FLSA-Vorschriften verstoßen.
Haftungsausschluss:
Susan Heathfield bemüht sich, auf dieser Website korrekte und vernünftige, ethische Personalmanagement-, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung anzubieten, die von dieser Website aus verlinkt ist. Sie ist jedoch kein Anwalt, und der Inhalt auf der Website ist, obwohl er maßgeblich ist, nicht für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und darf nicht als Rechtsberatung ausgelegt werden.
Die Website hat ein weltweites Publikum und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen sind von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Land zu Land unterschiedlich, sodass die Website nicht für alle an Ihrem Arbeitsplatz maßgeblich sein kann. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer einen Rechtsbeistand oder Hilfe von Staats-, Bundes- oder internationalen Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre juristische Interpretation und Ihre Entscheidungen korrekt sind. Die Informationen auf dieser Website dienen nur als Anleitung, Ideen und Hilfe.
Kann ein Unternehmen Sie feuern, nachdem Sie eine Benachrichtigung erhalten haben?
Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter kündigen kann, der kündigt, dass er zurücktritt, einschließlich rechtlicher Informationen, Arbeitnehmerrechte und wie damit umzugehen ist.
Nachlasssteuer zu erhalten: Wann können Sie Ihre Erbschaft erhalten?
Was passiert, nachdem eine Steuererklärung des Bundesstaates (IRS Form 706) bei der IRS eingereicht wurde und wie lange es dauern wird, um das Nachlasssteuerschreiben zu erhalten.
Warum Sie wie Sie ein Budget erhalten sollten Sie erhalten zwei Gehaltsscheine pro Monat
, Auch wenn Sie nicht alle zwei Wochen bezahlt werden, Budgetierung, als ob Sie Ihre zusätzlichen Einsparungen wesentlich erhöhen könnten, so dass Sie den nächsten großen Kauf tätigen können