U. Das Gesetz über die Beschäftigung und Wiedereingliederung von Militärangehörigen

Das Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) wurde am 13. Oktober 1994 unterzeichnet. Die Bestimmungen des Gesetzes sind im United States Code, Title 38, Section 4301 bis 4333 enthalten. > Das Gesetz gilt für Personen, die freiwillig oder unfreiwillig in den "uniformierten Diensten" Dienst tun, zu denen die von der Armee, der Marine, dem Marinekorps, der Luftwaffe, der Küstenwache und dem Gesundheitsdienst beauftragten Korps sowie die Reservekomponenten gehören. von jedem dieser Dienste.

Bundesausbildung oder Dienst in der Armee-Nationalgarde und Air National Guard gibt auch Rechte unter USERRA.

Uniformierter Dienst umfasst aktiven Dienst, aktiven Dienst für Ausbildung, inaktive Dienstausbildung (wie Übungen), anfängliche aktive Dienstausbildung und Bestattungsauszeichnungspflicht, die von Nationalgarde und Reservemitgliedern ausgeführt werden, sowie den Zeitraum, für den eine Person aus einer Beschäftigungssituation zum Zwecke einer Untersuchung zur Feststellung der Eignung zur Ausübung einer solchen Pflicht ausscheiden.

Wer ist zur Wiedereingliederung berechtigt?

Die Arbeitsbeschaffungsrechte erstrecken sich auf Personen, die aufgrund von "Dienst in den uniformierten Diensten" von einer Beschäftigungsstelle abwesend waren. "Dienst in den uniformierten Diensten" bedeutet die freiwillige oder unfreiwillige Ausübung eines Dienstes in einem uniformierten Dienst, einschließlich:

Aktiver Dienst

• Aktiver Dienst für die Ausbildung
• Ursprünglicher aktiver Dienst für die Ausbildung
• Inaktiver Dienst Training
• Vollzeitwache der Nationalgarde.

Abwesenheit von der Arbeit für eine Untersuchung zur Feststellung der Eignung einer Person für eine der oben genannten Aufgaben.

• Trauerfeier, die von Nationalgarde oder Reserve-Mitgliedern durchgeführt wird
• Die "uniformierten Dienste" bestehen aus folgenden Teilen:

Armee, Marine, Marinekorps, Luftwaffe oder Küstenwache.

• Reservat der Armee, Reserve der Marine, Reserve des Marine Corps, Reserve der Luftwaffe oder Reserve der Küstenwache.
• Armee-Nationalgarde oder Air National Guard.
• Auftragskorps des öffentlichen Gesundheitsdienstes.
• Jede andere Personenkategorie, die vom Präsidenten in Kriegszeiten oder Notfällen bestimmt wurde.
• Vorankündigung

Das Gesetz verlangt von allen Beschäftigten, dass sie ihren Arbeitgebern eine Vorankündigung des Wehrdienstes vorlegen.

Mitteilung kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Es kann vom Angestellten oder von einem entsprechenden Beamten des Zweigs des Militärs zur Verfügung gestellt werden, in dem der Angestellte dient. Eine Ankündigung ist jedoch nicht erforderlich, wenn:

die militärische Notwendigkeit die Kündigung verhindert; oder

• ist die Kündigung sonst unmöglich oder unangemessen.
• Dauer des Dienstes

Der kumulative Dienst, der die Abwesenheit einer Person von einer Position aus verursacht, darf fünf Jahre nicht überschreiten. Die meisten Dienstarten werden kumulativ bei der Berechnung des Fünfjahreszeitraums berücksichtigt.

Ausnahmen. Acht Dienstleistungskategorien sind von der Fünfjahresbeschränkung ausgenommen. Dazu gehören:

Service, der über einen Zeitraum von fünf Jahren hinaus benötigt wird, um eine erste Pflichtdienstzeit zu vervollständigen. Einige militärische Spezialgebiete, wie das Nuklearprogramm der Marine, erfordern anfängliche aktive Dienstverpflichtungen über fünf Jahre hinaus.

• Service, von dem eine Person ohne Verschulden der Person innerhalb der Fünfjahresfrist keine Freigabe erhalten kann. Zum Beispiel wird die Fünfjahresgrenze nicht auf Mitglieder der Marine oder des Marine Corps angewendet, deren verpflichtende Dienstzeiten auf See auslaufen. Sie wird auch nicht angewendet, wenn die Mitglieder des Dienstes über den Ablauf ihres verpflichtenden Dienstzeitpunkts hinaus unfreiwillig im aktiven Dienst verbleiben (STOPLOSS).
• Benötigtes Training für Reservisten und Mitglieder der Nationalgarde. Die zweiwöchigen jährlichen Schulungen und monatlichen Wochenendübungen, die gesetzlich für Reservisten und Mitglieder der Nationalgarde vorgeschrieben sind, sind von der Fünfjahresbeschränkung ausgenommen. Ausgeschlossen sind auch zusätzliche Schulungsanforderungen, die vom Sekretär des betreffenden Dienstes schriftlich bestätigt werden und für die individuelle berufliche Entwicklung erforderlich sind.
• Dienst unter einer unfreiwilligen Anweisung, die aktive Dienstzeit in Situationen des inneren Notfalls oder der nationalen Sicherheit beizubehalten oder beizubehalten ist.
• Dienst unter dem Befehl, eine aktive Pflicht (außer für die Ausbildung) wegen eines Krieges oder eines nationalen Notstands, der vom Präsidenten oder Kongress
• erklärt wurde, zu erfüllen oder zu bleiben. Diese Kategorie umfasst den Service nicht nur von Personen, die unfreiwillig zum aktiven Dienst bestellt wurden, sondern auch von Freiwilligen, die Aufträge zum aktiven Dienst erhalten.
  Aktive Pflicht (außer für Ausbildung) von Freiwilligen, die "Einsatzmissionen" unterstützen, für die ausgewählte Reservisten ohne ihre Zustimmung zum aktiven Dienst bestellt wurden. Solche Einsatzmissionen beinhalten andere Umstände als Krieg oder nationale Notsituationen, für die Mitglieder der ausgewählten Reserve unter der Genehmigung des Präsidenten unfreiwillig zur aktiven Tätigkeit gemäß Titel 10, USC Section 12304, verurteilt werden können. Die jüngste US-Militärbeteiligung zur Unterstützung der Wiederherstellung der Demokratie in Haiti ("Aufrechterhaltung der Demokratie") war solch eine operative Mission wie die Operation in Bosnien ("Joint Endeavour"). Diese sechste Ausnahme für die fünfjährige Haftstrafe gilt für Personen, die nach einer Freiwilligenarbeit zur Unterstützung von operativen Missionen in den aktiven Dienst berufen werden. Personen, die unfreiwillig zum aktiven Dienst für operative Missionen bestellt wurden, würden von der vierten Ausnahme (oben) erfasst.
• Dienst von Freiwilligen, die zur Unterstützung einer "kritischen Mission oder Anforderung" in einer anderen Zeit als Krieg oder nationaler Notlage und wenn keine unfreiwillige Einberufung in Kraft ist, in den aktiven Dienst versetzt werden. Die Sekretäre der verschiedenen militärischen Zweige haben jeweils die Befugnis, eine militärische Operation als eine kritische Mission oder Anforderung zu bezeichnen.
• Föderaler Dienst durch Mitglieder der Nationalgarde vom Präsidenten in die Tat umgesetzt, um einen Aufstand zu unterdrücken, eine Invasion zurückzuschlagen oder die Gesetze der Vereinigten Staaten auszuführen.
• Disqualifying Service

Wann würde der Service disqualifiziert werden? Das Statut führt vier Umstände auf:

Trennung vom Dienst mit unehrenhafter oder schlechter Führung.

• Trennung vom Dienst unter anderen als ehrbaren Bedingungen.
• Entlassung eines beauftragten Beamten in bestimmten Situationen, die ein Kriegsgericht oder auf Anordnung des Präsidenten in Kriegszeiten betreffen (Abschnitt 1161 (a) von Titel 10).
• Eine Person von den Rollen fallen lassen, wenn die Person länger als drei Monate ohne Autorität abwesend war oder von einem Zivilgericht inhaftiert wird. (Abschnitt 1161 (b) von Titel 10)
• Berichterstattung an die Arbeit

Dienst von 1 bis 30 Tagen

. Die Person muss sich zu Beginn des ersten regulären Arbeitstages, der acht Stunden nach dem Ende des Kalendertages fallen würde, bei ihrem Arbeitgeber melden. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber nicht verlangen, dass ein Dienstmitglied um 10:00 Uhr nach Hause zurückkehrt. m. zur Arbeit um 12:30 Uhr melden a. m. diese Nacht. Der Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass sich der Mitarbeiter für die 6: 00 Uhr meldet. m. Schicht am nächsten Morgen. Wenn ohne unverschuldetes Verschulden des Arbeitnehmers eine rechtzeitige Meldung an den Arbeitsplatz nicht möglich oder unzumutbar ist, muss sich der Arbeitnehmer so schnell wie möglich bei der Arbeit melden.

Eignungsprüfung

. Die Frist für die Rückmeldung einer arbeitsunfähigen Person zur Durchführung einer Eignungsprüfung ist dieselbe wie oben für Personen, die 1 bis 30 Tage nicht anwesend sind. Diese Frist gilt unabhängig von der Dauer der Abwesenheit der Person. Dienst von 31 bis 180 Tagen

. Ein Antrag auf Wiedereinstellung muss spätestens 14 Tage nach Abschluss der Dienstzeit gestellt werden. Ist die Einreichung einer fristgerechten Beantragung ohne Verschulden der Person unmöglich oder unzumutbar, muss der Antrag so schnell wie möglich eingereicht werden. Wenn der 14. Tag auf einen Tag fällt, an dem die Büros nicht geöffnet sind oder sonst niemand zur Annahme des Antrags verfügbar ist, erstreckt sich die Zeit auf den nächsten Geschäftstag. Service von 181 oder mehr Tagen

. Ein Antrag auf Wiedereinstellung muss spätestens 90 Tage nach Beendigung des Wehrdienstes eingereicht werden. Wenn der 90. Tag auf einen Tag fällt, an dem die Büros nicht geöffnet sind oder sonst niemand zur Annahme des Antrags verfügbar ist, erstreckt sich die Zeit auf den nächsten Geschäftstag. Inanspruchnahme oder Verschlimmerung der Behinderung

. Die Melde- oder Antragsfristen verlängern sich für Personen, die aufgrund einer während der Wehrdienstzeit eingetretenen oder verschlechterten Behinderung im Krankenhaus oder in der Genesung sind, um bis zu zwei Jahre. Die Zweijahresfrist wird um die Mindestzeit verlängert, die erforderlich ist, um einen Umstand zu berücksichtigen, der über die Kontrolle eines Einzelnen hinausgeht und eine Berichterstattung innerhalb der Zweijahresfrist unmöglich oder unangemessen machen würde.

Unentschuldigte Verzögerung

. Werden die Wiedereingliederungsrechte einer Person automatisch verwirkt, wenn die Person sich nicht innerhalb der vorgeschriebenen Fristen bei der Arbeit melden oder eine Wiederbeschäftigung beantragen muss?Nein. Aber die Person unterliegt dann den Vorschriften des Arbeitgebers über unentschuldigte Abwesenheiten. So platzieren Sie berechtigte Personen an einem Arbeitsplatz

Mit Ausnahme von Personen, die eine Behinderung haben, die durch den Militärdienst entstanden oder verschlimmert wurde, richtet sich die Position, in die eine Person versetzt wird, nach der Dauer des Militärdienstes.

1 bis 90 Tage

. Eine Person, deren Militärdienst 1 bis 90 Tage gedauert hat, muss "sofort wiederbeschäftigt" werden in der folgenden Reihenfolge der Priorität: (1) (A) in der Arbeit, die die Person gehalten hätte, wenn die Person ununterbrochen beschäftigt gewesen wäre, solange die Person ist für die Stelle qualifiziert oder kann sich nach angemessenen Bemühungen des Arbeitgebers qualifizieren, um die Person zu qualifizieren; oder (B) in der Beschäftigungssituation, in der die Person zum Zeitpunkt des Dienstantritts bei den uniformierten Diensten beschäftigt war, nur dann, wenn die betreffende Person nicht zur Erfüllung der Aufgaben der in Unterabsatz (A) genannten Stelle qualifiziert ist. ) nach angemessenen Bemühungen des Arbeitgebers, die Person zu qualifizieren.

(2) Wenn der Arbeitnehmer sich nicht für eine der beiden oben beschriebenen Positionen qualifizieren kann (außer für eine Invalidität, die durch den Militärdienst verursacht oder verschlimmert wird), auch nach angemessener Arbeit des Arbeitgebers, muss die Person in einer Position wiederbeschäftigt werden. die nächstgelegene Annäherung an die oben beschriebenen Positionen (in dieser Reihenfolge), die die Person durchführen kann, mit vollem Dienstalter.

In Bezug auf die ersten beiden Positionen haben die Arbeitgeber nicht die Möglichkeit, andere Stellen mit gleichem Dienstalter, Status und gleicher Bezahlung anzubieten.

91 oder mehr Tage

. Das Gesetz verlangt von den Arbeitgebern die sofortige Wiedereingliederung von Personen, die aus dem Militärdienst von 91 oder mehr Tagen zurückkehren, in folgender Reihenfolge ihrer Priorität: (1) (A). In der Beschäftigung hätte die Person gehalten werden können, wenn die Person ununterbrochen beschäftigt gewesen wäre, oder eine Position gleichen Alters und gleicher Bezahlung, solange die Person für die Stelle qualifiziert ist oder qualifiziert werden kann, wenn der Arbeitgeber die Person qualifiziert hat; oder (B) in der Stellung, in der die Person am Tag des Dienstantritts in den uniformierten Diensten beschäftigt war, oder in einer Position gleichen Alters, Status und die Pflichten, für die die Person qualifiziert ist, nur ausführen, wenn die Person nicht in der Lage ist, die in Unterabsatz (A) genannten Aufgaben zu erfüllen, nachdem der Arbeitgeber angemessene Anstrengungen unternommen hat, um die Person zu qualifizieren.

(2) Wenn der Arbeitnehmer nicht für die Position entweder in (A) oder (B) oben qualifiziert werden kann: in einer anderen Position mit geringerem Status und niedrigerem Gehalt, sondern am ehesten den obigen Positionen (in dieser Reihenfolge) Der Mitarbeiter ist qualifiziert, mit vollem Dienstalter zu arbeiten.

Position "Rolltreppe"

. Die Wiedereingliederungsposition mit der höchsten Priorität in den Wiedereingliederungsprogrammen entspricht dem "Rolltreppen" -Prinzip, das ein Schlüsselbegriff in der Wiederbeschäftigungsgesetzgebung der Bundesveteranen war. Das Rolltreppenprinzip erfordert, dass jedes zurückkehrende Service-Mitglied tatsächlich auf die Rolltreppe an dem Punkt zurücktritt, an dem die Person beschäftigt gewesen wäre, wenn die Person ununterbrochen beschäftigt gewesen wäre. Die Position muss nicht notwendigerweise derselbe Job sein, den die Person vorher besessen hat. Wenn die Person zum Beispiel mit hinreichender Sicherheit befördert worden wäre, wenn die Person nicht abwesend gewesen wäre, hätte die Person bei Wiedereinstellung Anspruch auf diese Beförderung. Auf der anderen Seite könnte die Position auf einem niedrigeren Niveau als das vorher gehaltene sein, es könnte eine andere Arbeit sein, oder es könnte denkbar auf Entlassungsstatus sein.

Qualifizierungsbemühungen

. Arbeitgeber müssen angemessene Anstrengungen unternehmen, um zurückkehrende Dienstmitglieder, die nicht für eine Wiedereingliederungsstellung qualifiziert sind, zu qualifizieren, die sie ansonsten aus anderen Gründen als einer Behinderung, die durch den Militärdienst entstanden oder verschlimmert wurde, behalten könnten. Arbeitgeber müssen Auffrischungsschulungen und Schulungen anbieten, die erforderlich sind, um die Fähigkeiten eines zurückkehrenden Mitarbeiters in Situationen zu aktualisieren, in denen der Arbeitnehmer aufgrund des technologischen Fortschritts nicht mehr qualifiziert ist. Schulungen sind nicht erforderlich, wenn es sich um eine unangemessene Härte für den Arbeitgeber handelt, wie nachstehend erläutert.

Wenn angemessene Bemühungen eine Person nicht für die erste und die zweite Wiederbeschäftigungsposition in den oben genannten Systemen qualifizieren, muss die Person in eine Position äquivalenter oder näherer Annäherung versetzt werden und dafür bezahlen, dass die Person qualifiziert ist (die dritte Wiederbeschäftigungsposition in den obigen Schemata).

"Sofortige" Wiederbeschäftigung

. Das Gesetz legt fest, dass zurückkehrende Service-Mitglieder "unverzüglich wiederbeschäftigt" werden. Was prompt ist, hängt von den Umständen jedes einzelnen Falles ab. Wiedereinstellung nach dem Wochenende Die Aufgabe der Nationalgarde ist in der Regel der nächste reguläre Arbeitstag. Auf der anderen Seite könnte die Wiedereinstellung nach fünf Jahren im aktiven Dienst die Benachrichtigung eines amtierenden Arbeitnehmers erforderlich machen, der die Position des Dienstmitglieds besetzt hat und möglicherweise diese Position aufgeben muss. Veränderte Umstände.

Die Wiederbeschäftigung einer Person ist entschuldigt, wenn sich die Umstände eines Arbeitgebers so sehr verändert haben, dass eine Wiederbeschäftigung der Person unmöglich oder unangemessen ist. Eine Reduzierung der Kraft, die die Person eingeschlossen hätte, wäre ein Beispiel. Übermäßige Not.

Die Arbeitgeber sind entschuldigt, sich um die Qualifizierung rückkehrender Dienstmitglieder oder die Unterbringung von Personen mit dienstleistungsgebundenen Behinderungen zu bemühen, wenn dies eine solche Schwierigkeit oder Unkosten mit sich bringen würde, die zu "übermäßiger Härte" führen. Dienstaltersrechte

Wiederbeschäftigt die Dienstnehmer haben Anspruch auf das Dienstalter und alle Rechte und Leistungen, die sich nach dem Dienstalter richten und mit hinreichender Sicherheit erreicht worden wären, wenn sie ununterbrochen beschäftigt gewesen wären.

Ein Recht oder eine Leistung basiert auf einem Dienstalter, wenn es von der Dienstzeit bestimmt wird oder mit dieser zusammenfällt. Auf der anderen Seite ist ein Recht oder eine Leistung nicht dienstzeitabhängig, wenn es sich um eine Entschädigung für geleistete Arbeit handelt oder eine bedeutende Kontingenz besteht.

Rechte, die nicht auf dem Dienstalter beruhen

Die Dienstausgangsmitglieder müssen so behandelt werden, als wären sie beurlaubt. Folglich müssen sie während ihrer Abwesenheit berechtigt sein, sich an allen Rechten und Vorteilen zu beteiligen, die nicht auf dem Dienstalter beruhen, das den Arbeitnehmern bei nichtmilitärischen Abwesenheiten zur Verfügung steht, unabhängig davon, ob sie entlohnt oder unbezahlt sind.Wenn es Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von nichtmilitärischen Abwesenheit gibt, hat das Dienstmitglied Anspruch auf die günstigste Behandlung, solange der nichtmilitärische Urlaub vergleichbar ist. Zum Beispiel ein dreitägiger Tag für Mitarbeiter auf nichtmilitärischen Abwesenheiten, ob bezahlt oder unbezahlt. Wenn es Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von nichtmilitärischen Abwesenheit gibt, hat das Dienstmitglied Anspruch auf die günstigste Behandlung, solange der nichtmilitärische Urlaub vergleichbar ist. Zum Beispiel ist ein dreitägiger Trauerurlaub nicht mit einer zweijährigen aktiven Dienstzeit vergleichbar.

Die zurückkehrenden Arbeitnehmer haben nicht nur Anspruch auf Rechte und Nebenleistungen, die zum Zeitpunkt des Wehrdienstverweigerungsdienstes verfügbar waren, sondern auch solche, die während ihrer Dienstzeit wirksam wurden.

Urlaubsgeld & Gesundheitsleistungen

Die Mitglieder des Dienstes müssen auf ihren Wunsch hin Urlaub nutzen dürfen, der vor Beginn des Militärdienstes statt des unbezahlten Urlaubs entstanden war. Es ist jedoch weiterhin das Gesetz, dass Dienstmitglieder nicht gezwungen werden können, Urlaubszeit für den Militärdienst zu nutzen.

Das Gesetz sieht eine Fortsetzung der Gesundheitsfürsorge für Personen vor, die nicht zur Arbeit im Militärdienst tätig sind, selbst wenn ihre Arbeitgeber nicht von COBRA gedeckt sind. (Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten sind für COBRA befreit.)

Wenn die Deckung eines Gesundheitsplans aufgrund einer Abwesenheit aufgrund des Wehrdienstes endet, kann die Person wählen, die Gesundheitsplanabdeckung für bis zu 18 Monate nach dem die Abwesenheit beginnt oder für die Dauer der Dienstzeit (zuzüglich der Zeit, die für die Wiederbeschäftigung beantragt werden kann), je nachdem, welcher Zeitraum kürzer ist. Die Person kann nicht verpflichtet werden, mehr als 102 Prozent der vollen Prämie für die Deckung zu zahlen. Wenn der Militärdienst 30 oder weniger Tage dauerte, kann von der Person nicht verlangt werden, mehr als den normalen Arbeitnehmeranteil einer Prämie zu zahlen.

Ausschlüsse / Wartezeiten

. Eine Wartezeit oder ein Ausschluss kann bei Wiedereinstellung nicht verhängt werden, wenn die Krankenversicherung einer Person gewährt worden wäre, wenn die Person nicht zum Militärdienst abwesend gewesen wäre. Eine Ausnahme gilt jedoch für Behinderungen, die vom Minister für Veteranenangelegenheiten (VA) als dienstleistungsbezogen festgelegt werden. Mehrfacharbeitgeber

. Die Haftung für Arbeitgeberbeiträge und Leistungen im Rahmen von Multi-Employer-Plänen ist vom Plansponsor so zu verteilen, wie der Plansponsor dies leistet. Wenn der Sponsor keine Zuteilung vorsieht, ist die Haftung dem letzten Arbeitgeber zuzuweisen, der die Person vor dem Militärdienst beschäftigt oder, falls dieser nicht mehr funktionsfähig ist, dem Plan. Schutz vor Entlassung

Ein wiederbeschäftigter Arbeitnehmer darf unter USERRA nicht ohne Grund wie folgt entlassen werden:

Ein Jahr nach dem Zeitpunkt der Wiederbeschäftigung, wenn die Wehrdienstzeit länger als sechs Monate dauerte (181 Tage oder mehr).

• Sechs Monate nach dem Datum der Wiederbeschäftigung, wenn die Wehrdienstzeit der Person 31 bis 180 Tage betrug.
• Personen, die 30 oder weniger Tage dienen, sind nicht ohne Grund vor Entlassung geschützt. Sie sind jedoch vor Diskriminierung aufgrund von Militärdienst oder -pflichten geschützt.

Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung

Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung aufgrund vergangener, gegenwärtiger oder künftiger militärischer Verpflichtungen ist verboten. Das Verbot ist breit und erstreckt sich auf die meisten Beschäftigungsbereiche, einschließlich:

Einstellung;

• Werbung;
• Wiederbeschäftigung;
• Beendigung; und
• Leistungen
• Personen geschützt

. Das Gesetz schützt vor Diskriminierung von Mitgliedern, derzeitigen Mitgliedern und Personen, die sich um eine Mitgliedschaft in einer Zweigniederlassung der uniformierten Dienste bewerben. Bisher waren nur Reservisten und Nationalgardemitglieder vor Diskriminierung geschützt. Unter USERRA sind auch Personen mit früheren, aktuellen oder zukünftigen Verpflichtungen in allen Zweigen des Militärs geschützt.

Standard / Beweislast

. Wenn die vergangene, gegenwärtige oder zukünftige Verbindung einer Person mit dem Dienst ein motivierender Faktor in der nachteiligen Beschäftigungsmaßnahme eines Arbeitgebers gegen diese Person ist, hat der Arbeitgeber einen Verstoß begangen, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass er die gleiche Handlung unternommen hätte. individuelle Verbindung mit dem Dienst. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber, sobald ein prima facie Fall vorliegt. Das geltende Gesetz stellt klar, dass eine Haftung möglich ist, wenn die Dienstverbindung nur eine der Gründe des Arbeitgebers für die Maßnahme ist. Um eine Haftung zu vermeiden, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass ein anderer Grund als die Leistungsverbindung ausgereicht hätte, um seine Tätigkeit zu rechtfertigen.

Sowohl die Norm als auch die Beweislast, die jetzt im Gesetz festgelegt sind, gelten für alle Fälle, unabhängig vom Zeitpunkt des Klagegrundes, einschließlich der Diskriminierungsfälle, die sich aus dem Vorgängergesetz (VRR) ergeben.

Repressalien

Den Arbeitgebern ist es verboten, sich gegen irgend jemanden zu wehren:

der eine Beschwerde nach dem Gesetz einreicht;

• der aussagt, hilft oder anderweitig an einer Untersuchung oder einem Verfahren nach dem Gesetz teilnimmt; oder
• , der ein gesetzlich vorgesehenes Recht ausübt.
• ob die Person Militärdienst geleistet hat oder nicht.
• Wie das Gesetz erzwungen wird

Vorschriften

. Der Arbeitsminister ist befugt, Verordnungen zur Umsetzung der Satzung zu erlassen. Zuvor fehlte dem Sekretär eine solche Autorität. Bestimmte Veröffentlichungen des US-Arbeitsministeriums wurden jedoch von den Gerichten als "gewichtig" eingestuft. Veterans 'Beschäftigung und Training Service (VETS).

Die Arbeitslosenhilfe wird weiterhin vom Veterans 'Employment and Training Service (VETS) des Arbeitsministeriums bereitgestellt. Die VETS untersucht Beschwerden und versucht sie zu lösen. Die Einreichung von Beschwerden mit VETS ist optional. Man kann eine Beschwerde bei ihrem örtlichen VETS-Büro einreichen. Zugriff auf Dokumente

. Das Gesetz räumt VETS das Recht ein, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerdokumente, die es für eine Untersuchung als relevant erachtet, zu untersuchen und zu duplizieren. VETS hat auch das Recht auf angemessenen Zugang zu Befragungspersonen mit für die Untersuchung relevanten Informationen. Vorladungen

. Das Gesetz ermächtigt die VETS, die Anwesenheit und Zeugenaussage von Zeugen und die Vorlage von Dokumenten in allen untersuchten Angelegenheiten vorzuladen. Staatlich unterstützte Gerichtshandlungen

. Personen, deren Beschwerden von VETS nicht erfolgreich gelöst werden können, können verlangen, dass ihre Beschwerden dem Generalstaatsanwalt für mögliche gerichtliche Schritte vorgelegt werden. Wenn der Generalstaatsanwalt davon überzeugt ist, dass eine Beschwerde verdienstvoll ist, kann der Generalstaatsanwalt Klage im Namen des Beschwerdeführers einreichen. Private Gerichtsverfahren

. Einzelpersonen haben weiterhin die Möglichkeit, private Klagen einzureichen. Sie können dies tun, wenn sie sich dafür entschieden haben, keine Beschwerde bei der Berufsbildungseinrichtung einzureichen, sich entschieden haben, nicht anzufordern, dass die Berufsbildung ihre Beschwerde an den Generalstaatsanwalt weiterleitet oder dass ihr die Vertretung durch den Generalstaatsanwalt verweigert wurde. Doppelschäden

. In Fällen, in denen sich Verstöße gegen das Gesetz als "vorsätzlich" herausstellen, kann die Zahlung von rückständigen Löhnen oder entgangenen Leistungen verdoppelt werden. "Willful" ist nicht im Gesetz definiert, aber die gesetzgebende Geschichte des Gesetzes zeigt die gleiche Definition an, die der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten für Fälle nach dem Gesetz über Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung angenommen hat. Nach dieser Definition ist ein Verstoß vorsätzlich, wenn das Verhalten des Arbeitgebers wissentlich oder fahrlässig gegen das Gesetz verstieß. Gebühren

. Das Gesetz erlaubt nach Ermessen des Gerichts die Vergabe von Anwaltshonoraren, Sachverständigengebühren und anderen Prozesskosten an erfolgreiche Kläger, die einen privaten Anwalt behalten. Auch das Gesetz verbietet die Erhebung von Gerichtsgebühren oder Kosten gegen jeden, der Klage einreicht. Deklarative Urteile

. Nur Personen, die Rechte nach dem Gesetz geltend machen, können Klagen erheben. Gemäß der Gesetzgebungsgeschichte des Gesetzes soll es verhindern, dass Arbeitgeber, Pensionspläne oder Gewerkschaften klagende Urteile gegen potenzielle Ansprüche von Arbeitnehmern einreichen.