Erfahren Sie mehr über Humor am Arbeitsplatz und das Gesetz

Ein guter Sinn für Humor ist oft eine bewunderte Eigenschaft bei Männern und Frauen. Aber was einen Sinn für Humor ausmacht, ist für jeden Menschen einzigartig. Was für dich komisch sein könnte, könnte für jemand anderen anstößig sein. Und wenn es um Humor am Arbeitsplatz geht, ist das, was Sie denken, lustig, könnte sogar illegal sein.

Bundesgesetze und Gesetze vieler Staaten schützen Minderheiten, Behinderte, Frauen und andere Angestellte vor Belästigung, Verleumdung und Diskriminierung bei der Arbeit.

Ein schlecht gewählter Witz oder eine komische Bemerkung, die lustig sein soll, könnte Ihnen rechtliche Probleme bereiten.

Es gibt keine eindeutige rechtliche Definition von Belästigung, die es leicht macht, eine Klage gegen einen Arbeitgeber einzureichen, der an unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz teilnimmt oder es nicht stoppt.

Laut Eugene Volokh, Professor für Recht, UCLA School of Law:

Eine Rede kann als Belästigung am Arbeitsplatz bestraft werden, wenn sie "schwerwiegend oder durchdringend" genug ist, um … eine "feindselige oder missbräuchliche Arbeitsumgebung" auf der Grundlage von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter und Behinderung zu schaffen. (einschließlich Fettleibigkeit), Militärmitgliedschaft oder Veteranenstatus oder in einigen Ländern sexuelle Orientierung, Familienstand, Transsexualität oder Cross-Dressing, politische Zugehörigkeit, Strafregister, psychiatrische Vorbehandlung, Beruf, Staatsangehörigkeitsstatus, persönliches Erscheinungsbild, "Immatrikulation, "Tabakkonsum außerhalb der Arbeit, Appalachen, öffentliche Unterstützung oder unehrenhafte Entlassung aus dem Militär; für den Kläger und für eine vernünftige Person.

Bei Belästigung am Arbeitsplatz - auch in Form von "gutem" Humor - gilt "unschuldig bis zum Beweis der Schuld" in der Regel nicht. Weil Belästigungs- und Diskriminierungsgesetze eine breite juristische Sprache enthalten, lässt sie für unvorsichtige Arbeitgeber erhebliche Haftungsrisiken entstehen.

Humor sollte inklusiv sein, um gut aufgenommen zu werden.

Aber sexistische, rassistische, alternistische Witze und grobe Bemerkungen bezeichnen bestimmte Individuen oder Gruppen von Menschen als minderwertig und schaffen Ausgrenzungen. Dies ist nicht nur unangemessen, sondern auch beleidigende Darstellungen von Humor, auch wenn sie nicht auf eine bestimmte Person gerichtet sind, können zu Sanktionen, Beendigungen und Klagen führen.

Rechtliche Präzedenzfälle in Bezug auf Humor am Arbeitsplatz

In Dernovich gegen die Stadt Great Falls , Mont. Summen. Rts. Commn Nr. 9401006004 (28. November 1995), Die Menschenrechtskommission von Montana fand Gefallen bei einem Beschwerdeführer, der nur indirekt durch farbige Witze beleidigt wurde.

In Snell gegen Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), ein Arbeitgeber verlor eine Belästigungsklage und durfte keine "abfälligen Bulletins, Cartoons und anderes schriftliches Material" und "irgendwelche rassischen, ethnischen oder religiösen Beleidigungen verwenden, sei es in Form von Witzen, Scherzen oder andernfalls."

Humor, der am Arbeitsplatz niemals angemessen ist

Bestimmte Arten von Kommentaren, Witzen und Streichen sind am Arbeitsplatz niemals angemessen und sollten nicht gefördert oder toleriert werden. Viele Themen sind gesetzlich als "Sperrfristen" am Arbeitsplatz vorgeschrieben, und Ihren Angestellten sollte untersagt werden, Andeutungen und Hinweise zu folgenden Themen zu machen:

• Sexuelle Orientierung oder Handlungen
• Religiöse oder politische Praktiken oder Überzeugungen
• Rennen oder Ethnizität
• Soziale Stellung, Geschlecht oder altersbezogene Stereotypen
• Körperliche Erscheinung und Attribute
• Gewichtsbezogene Probleme
• Menschen mit Behinderungen oder Personen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit
• Jedes andere Thema, das auf Ziele abzielt ein Individuum oder eine Gruppe als minderwertig

Laut Lektor und Psychologe, Dr. Joni Johnston, ist nicht jeder Humor gleich geschaffen. Johnston glaubt: "Die Forschung hat gezeigt, dass es einen deutlichen Unterschied in den gesundheitlichen Vorteilen von positivem und negativem Humor gibt. Negativer Humor, ich. e. Humor, der exklusiv oder anstößig ist, hat nicht die gleichen positiven physiologischen Auswirkungen auf Körper und Geist. Anscheinend sind unsere Körper so empfindlich wie unsere Gefühle; wir reagieren physiologisch auf verletzend, als ob unsere Körper angegriffen würden. "

Der Zweck, dem Humor am Arbeitsplatz strenge Grenzen zu setzen, sollte nicht darin bestehen, den ganzen Spaß bei der Arbeit zu beseitigen oder zwischenmenschliche Beziehungen zu stören.

Aber angemessene Grenzen zu setzen, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu fördern, die frei von Feindseligkeit und rechtlicher Exposition ist, wird dazu beitragen, dass alle glücklicher werden.

Quellen: Eugene Volokh. "Welche Rede hat" feindselige Arbeitsumgebung "" Belästigungsgesetz einschränken? "85 Geo. L. J. 627 1997. und Dr. Joni Johnston. "Lehren der Humorpolizei: Wie man am Arbeitsplatz Humor bewertet". 3. April 2008.