Für Teilzeitleistungen für Arbeitnehmer

Eine häufige Frage, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben, betrifft die gesetzlichen Anforderungen für Teilzeitleistungen an Arbeitnehmer. Auch wenn es so einfach erscheinen mag, wie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder die Art der Arbeit zu bestimmen, ist die Bestimmung der Anspruchsberechtigung für Teilzeitleistungen tatsächlich eine sehr komplexe Angelegenheit.

Was das Affordable Care Act über Teilzeitnutzungsvoraussetzungen schreibt

Das Affordable Care Act von 2010 (ACA) schreibt vor, dass Arbeitgeber Gruppenkrankenversicherungsleistungen für Vollzeit- oder gleichwertige Arbeitnehmer und zu mindestens 95% ihrer Leistungen anbieten. Arbeitnehmer, so dass dies die Dinge für den verbleibenden Prozentsatz in ihrem Ermessen belässt.

Darüber hinaus können staatliche Gesetze, die Anspruchsberechtigung für andere Arten von Leistungen, Industrienormen und sogar das an die Arbeitnehmer gezahlte Gehalt einen Einfluss darauf haben, inwieweit die Arbeitgeber verpflichtet sind, die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu decken. Wellnessbedürfnisse.

Arbeitsplatzgesetze für Vollzeit- und Teilzeit-Mitarbeiterdefinitionen

Das Fair Labor Standards Act (FLSA), das bundesstaatliche Lohn- und Gehaltsregelungen vorschreibt, definiert nicht Teilzeit- oder Vollzeitstunden, sondern definiert Überstunden. als mehr als 40 Stunden pro Abrechnungszeitraum (auf einer wöchentlichen Lohnliste). Das US Bureau of Labor Statistics definiert Teilzeitbeschäftigte als Personen, die 1 bis 34 Stunden pro Woche arbeiten. Alles über 34 Stunden würde dann als Vollzeit betrachtet werden. Die aktuellen APA-Richtlinien schreiben vor, dass Arbeitgeber, die 50 oder mehr Vollzeit- oder gleichwertige Mitarbeiter haben, eine bezahlbare Krankenversicherung anbieten müssen, um die Mindestanforderungen zu erfüllen.

Der ACA definiert Mitarbeiter, die mindestens 30 Stunden pro Woche oder 130 Stunden pro Monat arbeiten, als Vollzeitbeschäftigte. Mitarbeiter, die weniger Stunden arbeiten, gelten gemäß den ACA-Gesetzen als Teilzeitbeschäftigte.

Safe-Harbor-Gesetze rund um Teilzeitstunden

Um die Zahlung einer Krankenversicherung zu vermeiden, versuchen einige größere Arbeitgeber, ihre Teilzeitarbeitskräfte unter 27 Stunden pro Woche zu halten, auch bekannt als "sicherer Hafen".

Dies reduzierte das Risiko, für Krankenversicherungsleistungen und Überstunden bezahlen zu müssen. Das Gesetz ändert sich jedoch ständig, so dass diese Praxis in naher Zukunft beseitigt werden kann.

Arbeitgeberverantwortung in Bezug auf Teilzeit- und Vollzeitberichterstattung

Unter Obamacare müssen versicherte Arbeitgeber alle ihre Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten melden, um festzustellen, ob sich auch Teilzeitbeschäftigte für Leistungen qualifizieren. Dies kann auf der durchschnittlichen Arbeitszeit pro Jahr basieren. Denken Sie daran, dass Teilzeitbeschäftigte oft aufgefordert werden, während Spitzenproduktionszyklen und Hochsaison mehr Stunden zu arbeiten, und dies kann sie über die Grenzen für das Jahr bringen.Es ist auch wichtig zu verstehen, dass, während ein Arbeitgeber entscheiden kann, ob er Gruppengesundheitsleistungen für Teilzeitangestellte anbietet, viele Planverwalter Gesundheitspflegeoptionen für Angestellte haben, die nur 20 Stunden in einer Zahlungsperiode arbeiten. Es kann vorteilhaft sein, ihnen unter Gruppenpreisen niedrige Kostenvorteile zu bieten.

Gesetzliche Anforderungen für Teilzeitleistungen für Arbeitnehmer

Jetzt für den rechtlichen Teil. Während Standard-Krankenversicherung und Zusatzleistungen im alleinigen Ermessen der HR-Direktoren des Unternehmens liegen, sind einige Leistungen an Arbeitnehmer für alle Mitarbeiter obligatorisch, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

Nach dem Employee Retirement Security Act (ERISA) muss jeder Arbeitgeber, der den Mitarbeitern einen qualifizierten Altersvorsorgeplan anbietet, diese auch Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten anbieten.

Das Bundesarbeitsnormengesetz verlangt auch die Zahlung von Überstunden in der gleichen Höhe wie Vollzeitbeschäftigte. Arbeitslosengeld wird sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigten gewährt, wenn sie sich von der Beschäftigung trennen. Arbeitnehmerentschädigungsleistungen und Schadensersatzansprüche müssen für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte gleich behandelt werden. Es gibt auch eine Reihe anderer Vorteile, die Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten angeboten werden, wie z. B. Ausbildung am Arbeitsplatz, bezahlte Freistellung und Wellness-Dienstleistungen für Unternehmen, von denen alle Mitarbeiter profitieren können.

Gründe für die Gewährung von Vorteilen für Teilzeitbeschäftigte

Es mag zwar gesetzlich nicht vorgeschrieben sein, Teilzeitbeschäftigten alle Leistungen anzubieten, es sei denn, sie fallen unter die oben genannten Regeln - es kann jedoch eine positive Geschäftspraxis sein, Zeit Mitarbeiter.

Dies kann eine gute Möglichkeit sein, die Rekrutierungsbemühungen zu verstärken, wenn andere Arbeitgeber Teilzeitarbeitern keine Vorteile bieten. Es kann auch die Mitarbeiterproduktivität und -bindung unterstützen, da Mitarbeiter einem Arbeitgeber gegenüber loyal bleiben, der Vorteile bietet und ihre Gesundheit schützt.

Arbeitgeber können immer noch eine gewisse Kontrolle über die Arten von Gruppengesundheitsplänen aufrechterhalten, die sie anbieten, einschließlich Zusatzversicherungen wie Zahn-, Lebens- und Invaliditätsleistungen. Wenn ein Unternehmen jedoch ein erschwingliches Leistungspaket für Teilzeitangestellte anbietet, sendet es die Botschaft, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter oberste Priorität haben.

So sehen Teilzeitbeschäftigte ihre Vorteile an

Teilzeitbeschäftigte sehen ihre Leistungen häufig als wertvolle Vergünstigungen an, insbesondere wenn sie andere Tätigkeiten ausüben und es sich nicht leisten können, eine Versicherung auf andere Weise zu erwerben. Sie haben die gleiche, wenn nicht sogar mehr Verantwortung als Vollzeitbeschäftigte, oft jonglieren sie mit einer Familie oder gehen mit einem Job zur Schule. Es ist auch für das Geschäft von Vorteil. Überlegen Sie, ob ein Teilzeitangestellter Zugang zu bezahlter Freistellung hat oder krank ist, um mit einer persönlichen Angelegenheit umzugehen. Der Arbeitsplatz ist nicht betroffen, wenn der Mitarbeiter eine Freistellung im Voraus einplanen kann. Teilzeitvorteile sind flexibel und können Mitarbeitern angeboten werden, die eine bestimmte Zeit im Unternehmen absolvieren, sofern dies in der gesamten Belegschaft fair gehandhabt wird.

Verwaltung der Kosten für Teilzeitleistungen für Arbeitnehmer

Der Kostenfaktor für das Angebot von Teilzeitleistungen für Arbeitnehmer muss bei der Auswahl von Gruppenplänen ermittelt werden. Die meisten Planadministratoren haben jedoch angemessene Optionen. Viele der Vorteile, wie freiwillige Pläne und Zusatzversicherungen, können als voll bezahlter Mitarbeiter oder mit einer halben Rate von Vollzeit-Mitarbeiterplänen angeboten werden.

Mit einer Kombination aus einem hohen Selbstbehalt-Krankenversicherungsplan mit einem flexiblen Ausgabenkonto oder einem Gesundheitssparkonto können Teilzeitangestellte mehr Vorsteuerdollar für die Bezahlung größerer Arztrechnungen und für die Bezahlung von Rezepten und anderen nicht abgedeckten Leistungen verwenden. Arbeitgeber können auch kreativ werden und sich an lokale Gesundheits- und Wellness-Anbieter wenden, um für Unternehmen Rabatte für Lebensmittel-, Medizin- und Wellness-Dienstleistungen zu vereinbaren, die allen Angestellten helfen, ihr Geld noch weiter zu strecken. Wie bereits erwähnt, kann eine Verzögerung der Anspruchsberechtigung auf die ersten 30 Arbeitstage die Kosten für die Arbeitgeber senken und den Arbeitnehmern eine Chance geben, sich vor der Investition zu bewähren.

Bevor sich die Organisation gegen das Angebot von Teilzeitleistungen entscheidet, sollten Sie die Auswirkungen berücksichtigen, die daraus entstehen, wenn Sie sie nicht anbieten. Mitarbeiterbindung, Produktivität und eine engagierte Belegschaft sind Win-Win-Situationen für Ihr Unternehmen.