Der Schlüssel zum Interview-Erfolg für College-Studenten

Es gibt viele kritische Elemente für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch, von der gründlichen Vorbereitung über die effektive Präsentation bis hin zur sorgfältigen Nachbereitung. Vielleicht ist der wichtigste Faktor von allen, den Arbeitgebern konkrete Nachweise zu liefern, dass Sie die Fähigkeiten besitzen, die Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

So präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten den Arbeitgebern

Der beste Weg, dies zu tun, ist es, Geschichten zu erzählen, Anekdoten zu geben und Beispiele dafür zu geben, wie Sie diese Schlüsselqualifikationen oder -qualitäten genutzt haben, um in früheren Rollen erfolgreich zu sein.

Ein klares Gefühl der Richtung schaffen

Nichts wird Interviewer von Studenten oder neuen College-Absolventen schneller verscheuchen als ein Kandidat, der es versäumt, eine solide Basis für sein Interesse an der Arbeit zu artikulieren. Recruiters sind sich bewusst, dass neue College-Absolventen häufig häufig ihre Stelle wechseln, bevor Arbeitgeber ihre Investition in Rekrutierung, Orientierung und Schulungsressourcen zurückerhalten.

Seien Sie bereit, bestimmte Aspekte der Rolle und der Organisation, die Ihnen gefallen, zu zitieren und auf relevante Beispiele aus Ihrem akademischen Bereich, Ihrer Tätigkeit und Ihrem beruflichen Werdegang Bezug zu nehmen, die Ihre Behauptung unterstützen. Zum Beispiel, wenn ein Job Sie aufgrund seiner Betonung der Veranstaltungsplanung interessiert, erwähnen Sie, wie sehr Sie es genossen haben, Veranstaltungen für Campus-Organisationen zu orchestrieren.

Sprechen Sie mit Alumni, die in Ihrem Zielsektor arbeiten, über die Einzelheiten ihrer Arbeit und Aspekte, die attraktiv sind. Diese Forschung wird es Ihnen ermöglichen, Dinge wie "Ich habe mit mehreren Alumni im Vertrieb gesprochen und sie alle haben den wettbewerbsfähigen Nervenkitzel des Abschlusses von Deals erwähnt." oder "Ich habe es genossen, als Athlet zu konkurrieren und bin als Student zum Erfolg getrieben worden."

Stellen Sie sicher, dass Sie eine Frage wie "Wo sehen Sie sich in 3 bis 5 Jahren?" Beantworten können. Ihre Antwort sollte ein Engagement für die erste Stelle widerspiegeln, für die Sie sich bewerben, und gegebenenfalls ein Interesse an Aufstiegschancen haben.

Treffen Sie sich mit einem Berater, um Karriereziele zu erkunden, wenn Sie sich über Ihre Richtung nicht sicher sind.

Bewerten der Jobanforderungen

Analysieren Sie die primären Anforderungen für Ihren Zieljob. Welche Fähigkeiten und Qualitäten sind entscheidend für den Erfolg? Welche von diesen besitzst du? Versuchen Sie, an sieben Stärken zu denken, die Sie an den Tisch bringen, die Ihnen ermöglichen werden, in der Arbeit zu brillieren.

Dann fragen Sie sich, wann und wo Sie diese Vermögenswerte verwendet haben. Für jeden Vermögenswert bereit sein, die Situation zu beschreiben, die Maßnahmen, die Sie getroffen haben, die diese Stärke zeigt, und die Ergebnisse Ihrer Beteiligung. Wann immer möglich, geben Sie an, wie andere von Ihrer Beteiligung profitiert haben.

Was während des Interviews zu diskutieren ist

Beiträge auf dem Campus

College-Studenten können auf Beiträge zu Clubs oder Organisationen auf dem Campus verweisen.Besonders überzeugende Geschichten erzählen, wie Sie Projekte initiiert, stagnierende Studentengruppen wiederbelebt oder Herausforderungen überwunden haben, um Konflikte zu lösen oder andere zu mobilisieren.

Wann haben Sie geführt und wie können wir die Auswirkungen Ihrer Führung sehen? Die Sportarena kann ein weiterer wichtiger Bezugspunkt für Schüler sein. Denken Sie darüber nach, wie Sie vielleicht Teamkameraden inspiriert, Streit innerhalb der Kader entschärft, Disziplin bei der Konditionierung gezeigt oder die mit Verletzungen verbundenen Widrigkeiten überwunden haben.

Akademische Projekte

Akademische Projekte sind ein weiterer Bereich für Interviewfutter.

Welches war das anspruchsvollste Papier oder Projekt, das Sie angepackt haben? Welche Hindernisse haben Sie in Ihrem Prozess überwunden, um erfolgreich zu sein?

Gruppenprojekte bieten die Möglichkeit, Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Gruppen zu verwalten, zu zitieren. Anhand von Beispielen erfolgreicher akademischer Projekte können Sie Präsentations-, Forschungs- und Schreibfähigkeiten sowie Facility mit Präsentationstechnik dokumentieren.

Die Bezugnahme auf relevante Senior Thesen und unabhängige Studienprojekte ist ein effektiver Weg, um nachzuweisen, dass Sie verwandte Interessen und die Bereitschaft haben, Herausforderungen anzunehmen.

Praktika und Freiwilligenarbeit

Weitere Beweise für Schlüsselressourcen finden Sie in Geschichten, die Sie über Ihre Freiwilligen-, Job- und Praktikumsaktivitäten erzählen. Denken Sie an Mini-Erfolge, bei denen Ihre Beiträge einen Mehrwert bieten oder von Vorgesetzten erkannt wurden.

Vergessen Sie nicht, sich auf Interviewer zu beziehen, insbesondere was Sie getan haben, um diese Erfolge zu entwickeln.

Bewerber können nur so weit gehen, indem sie allgemeine Aussagen über ihre Fähigkeiten während des Interviews machen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Extrameile gehen und überzeugen Sie sich mit konkreten Beispielen, wie Sie Ihre Fähigkeiten angewendet haben.

Effektives Follow-up

Was Sie nach Ihrem Gespräch tun, kann genauso viel Einfluss haben wie das, was Sie während Ihres Meetings sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktinformationen von jeder Person erhalten, mit der Sie sich treffen. Senden Sie nach Ihrem Gespräch so schnell wie möglich eine Nachricht, in der Sie Ihr Interesse bekräftigen, fassen Sie kurz zusammen, warum der Job hervorragend passt, und danken Sie, dass Sie sich mit Ihnen getroffen haben.

Wenn Sie wirklich motiviert sind, den Job zu landen, fügen Sie jedem Interviewer eine andere Aussage hinzu, basierend auf etwas, das er geteilt hat. Sie können erwähnen, dass sie Ihr Interesse durch etwas erhöht haben, das sie über die Organisation oder den Job sagten, oder Sie können einen Vermögenswert von Ihnen erwähnen, der Ihnen ermöglicht, einen Beitrag zu leisten, der mit ihren Prioritäten für den Job übereinstimmt.

Üben, üben, üben

Wenn Sie in das Gespräch gehen, sollten Sie nicht das erste Mal darüber sprechen, wie Ihr Hintergrund, Ihre Ambitionen und Ihre Fähigkeiten Sie dazu bringen, sich in der Zielaufgabe zu übertreffen. Treffen Sie sich mit einem Berater des Karriereamts für ein Scheininterview. Üben Sie, typische Interviewfragen alleine zu beantworten. Die Durchführung von Informationsgesprächen mit College-Alumni, Freunden der Familie oder lokalen Fachleuten kann Ihnen helfen, sich über Ihre Hintergründe und Ziele zu informieren.

Mehr Ratschläge für College-Studenten

• College-Student-Job-Suchtipps
• Lebenslauf-Beispiele für Studenten
• Anschreiben für Schüler