Job Tenure und der Mythos von Job Hopping

Unternehmen sind in Bezug auf die Fluktuationsrate in Panik geraten. Es ist kostspielig, und viele verweisen auf den immer aktiveren Pool junger Arbeitnehmer als die Hauptschuldigen. Infolgedessen sind Arbeitgeber bemüht, frische Talente glücklich zu halten. Aber ändern moderne Arbeitskräfte wirklich Jobs, die oft mit früheren Generationen verglichen werden?

Job Tenure by the Numbers

Im Durchschnitt bleiben die Menschen etwas länger als vor einigen Jahren in ihren Jobs, laut den neuesten Zahlen des Bureau of Labor Statistics (BLS) aus dem Jahr 2014. >

Der Bericht entfachte eine Flut von Artikeln und Blogbeiträgen zum Job-Hopping. Die Diskussion konzentrierte sich darauf, ob es schlecht für die Karriere oder schlecht für die Arbeitgeber ist.

Wie lange bleiben die Arbeiter heutzutage bei ihren Arbeitgebern? Die durchschnittliche Anzahl der Jahre, die Lohn- und Gehaltsempfänger bei ihrem jetzigen Arbeitgeber im Januar 2014 verblieb, betrug 4,6 Jahre. Das Gleiche galt für 2012, und es war ein Anstieg von 4,4 Jahren im Jahr 2010. Im Jahr 2004 betrug der Durchschnitt 4 Jahre.

Der Mythos von Job Hopping

Job Hopping scheint heute die Norm zu sein. Millennials werden als faul, selbstbestimmt und daher für hohe Fluktuationsraten auf dem Arbeitsmarkt verantwortlich gemacht. Die jüngste BLS-Umfrage zeigt jedoch, dass die Anzahl der Jahre, die Menschen mit demselben Arbeitgeber verbringen, im letzten Jahrzehnt um

gestiegen ist . Im Jahr 2002 betrug die mittlere Amtszeit 3,7 Jahre. Es ging um 4. 0 Jahre in beiden 2004 und 2006. Und 2008 war es 4. 1 Jahre.

Um dies in den historischen Kontext zu setzen, laut dem BLS-Bericht für das Jahr im Januar 1983 lag die mittlere Amtszeit der Arbeitnehmer bei 4,4 Jahren.

Die Zahlen sind klar - im Durchschnitt bleiben die Menschen heute länger als früher in ihrer derzeitigen Position.

Tenure- und Tech-Karrieren

Für diejenigen, die in Computer- und mathematischen Berufen tätig sind, betrug die mittlere Amtszeit im Jahr 2014 5 Jahre. Das ist ab 2012, als es 4,8 Jahre war. In der Tat ist der Durchschnitt seit über einem Jahrzehnt konstant geblieben.

Die einzigen Einbrüche waren im Jahr 2002 nach dem Zusammenbruch der Tech-Blase - der Durchschnitt lag damals bei 3,2 Jahren - und wieder 2008 (4,5 Jahre).

Es ist wichtig zu beachten, dass die BLS-Gruppen Berufe. Die Gruppe Computer und mathematische Berufe umfasst alle computerbezogenen Berufe wie Softwareentwickler, Netzwerkadministratoren und Datenbankadministratoren. Neben rechnergestützten Berufen gehören Versicherungsmathematiker, Mathematiker, Analysten für Betriebsforschung und Statistiker dazu. Es ist schwierig festzustellen, ob die Zahlen für Computerberufe sehr unterschiedlich sind.

Einige Berichte, wie diese PayScale-Zahlen über die Anstellung bei Unternehmen der Fortune-500-Liste, legen nahe, dass Tech-Experten nicht lange bei Jobs bleiben. Aber die Branche boomt, daher spielen bei diesen Durchschnittswerten das Angestelltenwachstum und die Anwerbepraktiken eine große Rolle.

Tenure in anderen Berufen

Tech ist ein offensichtlicher Bereich von Interesse für Job Tenure Trends. Gen Y / Millennials sind zu technikaffinen Arbeitern herangewachsen und haben heute die heißesten Technologien an der Spitze. Sie schätzen die Arbeitszufriedenheit, also werden sie weitergehen, um sie zu finden. Wie vergleichen sich andere Berufe in Bezug auf die Arbeitszeit?

Beschäftigte in Führungspositionen waren mit dem gleichen Arbeitgeber am längsten in allen Berufsgruppen - 6,9 Jahre, gegenüber 6,3 Jahren im Jahr 2012 und 6 Jahre im Jahr 2010

• Architektur- und Ingenieurberufe hatten einen Medianwert Tenure von 6. 4 Jahren im Jahr 2014. Es sank von 7 Jahren auf die vorherige Tally

• Sales Positionen hatten eine mittlere Amtszeit von 3. 4 Jahre im Jahr 2014

• Die Zubereitung und das Servieren hatten die kürzeste Amtszeit, die 2 war. 2 Jahre im Jahr 2014, nach 2 bis 3 Jahren im Jahr 2012

• Einstellung bei jüngeren Arbeitern

Analysten führen die BLS-Umfrage als Beleg dafür an, dass Millennials häufiger von Job zu Job hüpfen als ältere Kollegen. Aber die Statistiken selbst sprechen dies nicht an. Was uns die Statistik sagt, ist, dass jüngere Leute für weniger Jahre bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben als ihre älteren Kollegen.

Das sollte keine Überraschung sein. Ein 22-Jähriger zum Beispiel arbeitete zum Zeitpunkt des letzten BLS-Berichts für 1, 3 Jahre für denselben Arbeitgeber. Diejenigen, die direkt von der Highschool in den Arbeitsmarkt eintraten, hätten weniger als drei Jahre in der Belegschaft gearbeitet, daher ist eine kurze Zeit bei demselben Arbeitgeber vernünftig.

Schlussfolgerung

Die Menschen haben begonnen, die Vorzüge des Job-Hopping anzuerkennen. Aber die Zahlen beweisen, dass die Leute ihre Jobs sowieso nicht so oft ändern. Interessanterweise war die mittlere Amtszeit für alle Altersgruppen im Bericht von 1983 nahe an dem, was sie heute ist. Nur wenige Monate trennen die meisten Altersgruppen. Und selbst wenn die Arbeitnehmer bessere Chancen nutzen, sind viele Tech-Unternehmen heute nicht zu sehr mit hohen Fluktuationsraten beschäftigt. Die Fülle an Talenten in der Branche bedeutet, dass es immer jemanden gibt, der einsteigt und das Unternehmen weiterbringt.

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Laurence Bradford aktualisiert.