Video: 6 Signs A Job Posting Is Fake 2025
Eine Stellenanzeige ist die Art und Weise, wie eine Organisation mit der Öffentlichkeit über eine freie Stelle kommuniziert, die sie ausfüllen möchte. Das Posting gibt den Bewerbern eine gute Vorstellung davon, welche Qualifikationen notwendig sind, was die Neueinstellung leisten wird und wie viel der Job bezahlt. Das Posting ermöglicht es der Organisation, der Öffentlichkeit mitzuteilen, was sie in der Person wünscht, die den Job ausfüllt. Die folgenden Informationen sind in den meisten Stellenangeboten enthalten.
Allgemeine Beschreibung
Die allgemeine Beschreibung bietet einen umfassenden Überblick über die Position. Wenn Sie die Person, die den Job zuletzt innehatte, fragen würde, was sie für ihren Lebensunterhalt tun würde, wäre dies das, was diese Person Ihnen sagen würde. Die allgemeine Beschreibung befasst sich nicht eingehend mit dem, was die Position tut, da diese Information in einem nachfolgenden Abschnitt der Buchung ausführlicher bereitgestellt wird.
Pflichten
Die Aufgaben sind die Verantwortlichkeiten oder Aufgaben, für die die Position verantwortlich ist. Es variiert von Posting zu Posting und Organisation zu Organisation, wie genau die Pflichten angegeben werden. Beiträge für höhere Stellen neigen dazu, die Aufgaben breiter umrissen zu haben. Untergeordnete Stellen haben tendenziell klarer definierte Zuständigkeiten.
Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten
Die Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten - auch bekannt als KSA - für einen Job sind die Attribute, die ein Individuum in den Job einbringen muss, um erfolgreich zu sein.
KSA sind die Dinge, die eine Organisation nicht die Zeit, die Ressourcen oder die Kapazität hat, eine neue Einstellung zu unterrichten.
Wissen in diesem Kontext ist der grundlegende Informationsbestandteil, den der Neueinsteiger kennen muss. Fähigkeiten sind nachweisbare körperliche Aktivitäten, die für die Arbeit erforderlich sind. Fähigkeiten sind Verhaltensweisen, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind.
Natürlich werden Organisationen und Manager neue Mitarbeiter für die täglichen Aufgaben ausbilden, aber KSA ist das, was eine Person haben muss, um in die Tür zu kommen. Die Stellenausschreibung listet nicht notwendigerweise alle KSA auf, die für einen guten Job benötigt werden, sondern nur die, die neue Mitarbeiter am ersten Tag benötigen.
Anforderungen an Bildung und Erfahrung
Anforderungen an Bildung und Erfahrung geben den Bewerbern die Mischung aus formaler Bildung und Arbeitserfahrung an, die sie benötigen, um für den Job berücksichtigt zu werden. Diese Anforderungen unterstützen Unternehmen bei der Ausrichtung ihrer Buchungen auf Bewerber mit mittlerem oder mittlerem Karriereeintritt oder für Bewerber, die sich in der Spätphase befinden.
In vielen Fällen wird eine gewisse Flexibilität zwischen der erforderlichen Ausbildung und der erforderlichen Erfahrung möglich sein. Sie ermöglichen es den Bewerbern häufig, eine Gesamtanzahl von Jahren zwischen Ausbildung und Erfahrung zu absolvieren. Zum Beispiel könnte eine Organisation eine Stelle einstellen, die einen Bachelor-Abschluss und drei Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich erfordert.Um es Personen zu ermöglichen, die nicht zur Universität gingen, konnte die Organisation die Erfahrung ermöglichen, die Ausbildung Jahr für Jahr zu ersetzen. Um Menschen mit einer zusätzlichen Ausbildung und wenig Erfahrung zu ermöglichen, könnte die Organisation einen Master-Abschluss als Ersatz für zwei der drei Jahre an Erfahrung zulassen.
Es kommt darauf an, wie flexibel die Organisation sein will oder sein muss.
Beginn des Gehaltsbereichs
Die anfängliche Gehaltsspanne ermöglicht es den Bewerbern zu wissen, was die Organisation bereit ist, für den Job zu bezahlen. Organisationen - insbesondere Regierungsorganisationen - sträuben sich sehr, außerhalb dieses Bereichs zu gehen.
Die Spitze des gebuchten Bereichs ist nicht notwendigerweise der obere Bereich der Gehaltsspanne der Position. Organisationen zögern, jemanden mit einem absoluten Höchstgehalt einzubringen. Mit einer erfolgreichen Erfolgsbilanz innerhalb der Organisation kann ein Mitarbeiter schließlich mehr als den gebuchten Bereich machen.
Manchmal sagen Postings, dass das Anfangsgehalt "angemessen ist mit Fähigkeiten und Erfahrungen" oder etwas Ähnlichem. Dies kann für Bewerber frustrierend sein, weil die Leute wissen wollen, was sie erwarten können. Die Vermittlung eines Gehalts, das den Fähigkeiten und der Erfahrung angemessen ist, ermöglicht es Organisationen, eine breite Palette von Kandidaten zu berücksichtigen und bindet den Personalverantwortlichen nicht daran, ein Gehalt innerhalb eines vorgegebenen Bereichs anzubieten.
Anwendungshinweise
Die Anwendungshinweise geben den Bewerbern an, wie und wann sie sich bewerben müssen. Es ist absolut kritisch, dass die Bewerber diese Anweisungen genau befolgen. Jede Anweisung in der Anleitung ist aus einem bestimmten Grund enthalten. Die Antragsteller wissen möglicherweise nicht, warum ein bestimmtes Dokument, wie zum Beispiel ein College-Zeugnis erforderlich ist, aber jeder Bewerber muss es vorlegen. Die Nichtbeachtung von Anwendungshinweisen ist einer der häufigsten Fehler, die dazu führen, dass Ihre Anwendung weggeworfen wird.
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