Was ist in einer Referenzprüfung enthalten

Viele Arbeitgeber prüfen Referenzen als Teil des Einstellungsprozesses. Eine Referenzprüfung ist, wenn ein Arbeitgeber die früheren Arbeitgeber, Schulen, Hochschulen und andere Quellen eines Bewerbers kontaktiert, um mehr über seine Beschäftigungsgeschichte, seinen Bildungshintergrund und seine Qualifikationen für eine Arbeit zu erfahren.

Was ist in einer Referenzprüfung enthalten?

Eine Referenzprüfung kann mehrere Schritte umfassen. Der Arbeitgeber könnte einfach Beschäftigungsdaten und Berufsbezeichnungen, Daten über die Teilnahme am College und den erreichten Abschluss nachprüfen.

Bei einer eingehenden Referenzprüfung wird mit Referenzen gesprochen, um Einblicke in die Fähigkeiten, Qualifikationen und Fähigkeiten des Bewerbers zu erhalten.

Der Arbeitgeber möchte bestätigen, dass Sie die Anstellungshistorie und Qualifikationen haben, die Sie in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrer Bewerbung angegeben haben. Das Unternehmen möchte auch wissen, ob Sie die richtigen Fähigkeiten für den Job haben und ob Sie sich gut in die Organisation einfügen.

Berechtigung für Referenzprüfungen

Der Arbeitgeber benötigt Ihre Genehmigung, wenn er eine Bonitätsprüfung durchführt oder Sie von einem Dritten überprüfen lässt. Ihre Erlaubnis kann auch erforderlich sein, damit Ihre Schulzeugnisse oder andere Bildungsinformationen veröffentlicht werden.

Die bewährten Praktiken des Arbeitgebers umfassen das Ersuchen um Erlaubnis, bevor Sie mit jemandem über Sie sprechen. Die meisten Unternehmen benachrichtigen Kandidaten, dass sie erwarten können, dass Referenzen überprüft werden, und Sie werden möglicherweise gebeten, ein Formular zu unterschreiben, das die Zustimmung für eine Referenzprüfung gibt.

In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die die Einwilligungsvoraussetzungen regeln und was ein Arbeitgeber zu ehemaligen Mitarbeitern verlangen kann. Einige dieser Gesetze bieten Arbeitgeberschutz und Immunität vor der Haftung für die Offenlegung von Mitarbeiterinformationen.

In vielen Staaten benötigt das Unternehmen Ihre Erlaubnis jedoch nicht, es sei denn, Sie haben sie gebeten, sich nicht mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber in Verbindung zu setzen.

Darüber hinaus kann die Organisation mit anderen Personen als denen in der Liste der Referenzen, die Sie möglicherweise bereitgestellt haben, Kontakt aufnehmen. Es ist zulässig, mit jedem zu sprechen, der Informationen über Ihre beruflichen Qualifikationen austauschen kann.

Was ist die Überprüfung der Backdoor-Referenz?

Die Überprüfung der Hintertür-Referenz erfolgt, wenn ein Arbeitgeber mit Personen kommuniziert, die Sie nicht als Referenz angeben. Diese Personen können ehemalige Kollegen oder Manager oder andere Quellen sein, die das Unternehmen findet, die mit Ihren Qualifikationen sprechen können. Es gelten die gleichen Gesetze und Schutzbestimmungen sowohl für den Antragsteller als auch für den Arbeitgeber.

Wenn Referenzprüfungen durchgeführt werden

In den meisten Fällen werden Referenzen überprüft, bevor ein Arbeitgeber einen Job anbietet. Einige Arbeitgeber verlangen, dass Referenzen mit einer Bewerbung eingereicht werden. In diesem Fall könnten Ihre Referenzen kontaktiert werden, bevor Sie überhaupt für ein Interview in Betracht gezogen werden.Auf der Grundlage der Ergebnisse der Referenzprüfung können Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht.

Wenn Sie einen Namen als Referenz angeben, geben Sie ihm unbedingt mit, dass er einen Anruf erwarten darf. Erzählen Sie ihnen von dem Job, für den Sie sich bewerben, damit sie bereit sind zu diskutieren, warum Sie eine gute Aussicht auf den Job haben.

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