Job-Auflistungsrichtlinien

Wenn Sie sich die Stellenausschreibungen von Arbeitgebern ansehen, finden Sie Informationen, die Ihnen helfen zu bestimmen, was ein Unternehmen bei dem idealen Kandidaten für die Stelle sucht. Sie sollten sich auch ein Bild davon machen können, ob Sie die Qualifikationen haben, die erforderlich sind, um für die Position eingestellt zu werden.

Was in einer Stellenanzeige enthalten ist

In den Stellenangeboten sind in der Regel die Anforderungen an Erfahrung und Ausbildung, eine Beschreibung der Position, welche Materialien Sie bewerben müssen, wie Sie sich bewerben sollten und wann es eine Bewerbung gibt.

Hier finden Sie eine Übersicht über die einzelnen Abschnitte einer Stellenanzeige:

Jobtitel
Eine Jobtitel ist eine kurze Beschreibung eines Jobs. Der Titel der Stellenausschreibung kann die Berufsbezeichnung sein oder zusätzliche Informationen wie den Firmennamen und den Ort e enthalten. G. Geschäftsführer, Marken- und Konsumentenmarketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) oder VP, New Business Development - Werbeagentur.

Stellenbeschreibung
Arbeitgeber können eine ausführliche Beschreibung des Jobs oder eine kürzere Übersicht über die Position einschließen.

Arbeitsanforderungen
Arbeitsanforderungen sind die Qualifikationen, die für eine zufriedenstellende Arbeitsleistung des Arbeitgebers als wesentlich erachtet werden.

Erforderliche Anforderungen
Zu ​​den Anforderungen an die Erfahrung können die spezifischen Fähigkeiten gehören, die für die Arbeit erforderlich sind, und / oder die jahrelange Erfahrung am Arbeitsplatz.

Äquivalente Erfahrung
Wenn eine Stellenausschreibung gleichwertige Erfahrungen in einer Stellenausschreibung aufweist, kann dies entweder Erfahrung anstelle von bestimmten pädagogischen Anforderungen oder unbezahlte Erfahrung wie ein Praktikum oder eine ehrenamtliche Tätigkeit in Ort der bezahlten Arbeitserfahrung.

Schulungsanforderungen
Arbeitgeber geben in der Regel die Schulungsanforderungen für eine Stelle in Stellenanzeigen und Stellenbeschreibungen an.

Erforderliche Bewerbungsunterlagen
Erforderliche Bewerbungsunterlagen enthalten die Unterlagen, die Sie dem Arbeitgeber vorlegen müssen, um sich um eine Stelle zu bewerben. Unterstützende Dokumente für eine Bewerbung können einen Lebenslauf, ein Anschreiben, Transkripte, eine Schreibprobe, Veteranen Präferenzdokumente, Portfolios, Arbeitspapiere und Zertifizierungen enthalten.

Referenzen
Einige Arbeitgeber verlangen von Bewerbern, dass sie Referenzen zu ihrer Bewerbung angeben, und nicht erst später im Einstellungsprozess.

Gehaltsvoraussetzungen
Bei vielen Stellenanzeigen werden Sie gebeten, Ihre Gehaltsvorstellung oder Gehaltsvorstellungen bei der Bewerbung für die Stelle anzugeben.

So bewerben Sie sich um den Job
Die Stellenanzeige enthält detaillierte Anweisungen zur Bewerbung. Es ist wichtig, die Anweisungen zu befolgen oder Ihre Bewerbung wird möglicherweise nicht berücksichtigt. Zu den Optionen, die Arbeitgeber nutzen, um Bewerbungen zu erhalten, gehören Online-Bewerberverfolgungssysteme auf Unternehmenswebsites, E-Mail, persönliche Bewerbungen oder Bewerbungen über Job-Websites wie Monster oder CareerBuilder.

Antragsfrist

In einigen Fällen möchten Arbeitgeber einen Antrag zu einem bestimmten Zeitpunkt erhalten. Die Bewerbungsfrist, falls vorhanden, wird in der Stellenausschreibung aufgeführt. Warten Sie nicht bis kurz vor der Bewerbungsfrist. Das Unternehmen kann Anträge sofort nach Erhalt prüfen und Sie haben eine bessere Chance, für ein Vorstellungsgespräch in Betracht gezogen zu werden, wenn Sie sich frühzeitig bewerben.

So decodieren Sie die Stellenausschreibung

Was bedeuten all diese Informationen in der Stellenanzeige? Was will der Arbeitgeber wirklich? Hier erfahren Sie, wie Sie einen Job und eine Liste häufig verwendeter Jobsuche-Jargon mit einer Erklärung deklarieren, wonach das Unternehmen bei Bewerbern sucht.

Stellen Sie Ihre Qualifikationen auf den Job ein

Stellenausschreibungen können sehr detailliert und kompliziert sein, wodurch es schwierig ist, zu entscheiden, ob Sie sich für den Job bewerben sollen. Zum Beispiel habe ich Hilfe gesehen, die Anzeigen mit mehreren Kombinationen aus Bildung und Erfahrung suchte.

Eine Möglichkeit, zu entscheiden, wann Sie sich die Zeit nehmen sollten, sich zu bewerben, oder ob es sich nicht lohnt, ist es, eine Liste der Stellenanforderungen, einschließlich Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung, in der Anzeige zu erstellen. Dann listen Sie Ihre Qualifikationen neben den Anforderungen auf.

Wenn Ihre Qualifikationen für den Job gut passen, kann es sinnvoll sein, sich zu bewerben. Es mag keinen "perfekten Kandidaten" für den Job geben, und wenn Sie nahe kommen, könnten Sie den Schnitt machen.

Auf der anderen Seite lohnt es sich nicht, die Zeit zu investieren, um eine Bewerbung einzureichen.

Wenn Sie nicht mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen bei einem Mitarbeiter sucht, wird Ihr Lebenslauf nicht von der Software ausgewählt, die viele Unternehmen zur Auswahl von Kandidaten für Interviews verwenden.

Lesen Sie weiter: Was nicht in einer Stellenausschreibung enthalten sein sollte

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