Die Jobklassifizierung ist ein System zur objektiven und genauen Definition und Bewertung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Befugnisse eines Jobs. Die Job-Einstufung, richtig gemacht, ist eine gründliche Beschreibung der Job-Verantwortlichkeiten einer Position ohne Rücksicht auf das Wissen, die Fähigkeiten, die Erfahrung und die Ausbildung der Personen, die derzeit die Arbeit ausführen.
Die Klassifizierung von Arbeitsplätzen erfolgt am häufigsten in Großunternehmen, im öffentlichen Dienst und bei Regierungsstellen, gemeinnützigen Organisationen sowie Hochschulen und Universitäten.
Der in diesen Organisationen verwendete Ansatz ist formell und strukturiert, wobei Gehalts- oder Gehaltsklassen mit den Ergebnissen der Stellenklassifizierung verknüpft sind.
Zusammengefasst ergeben die Ergebnisse einer Jobklassifizierung Parität in Jobtiteln, konsistente Jobstufen innerhalb der Organisationshierarchie und Gehaltsbereiche, die durch identifizierte Faktoren bestimmt werden. Zu diesen Faktoren gehören die marktüblichen Entgelte für Personen, die ähnliche Arbeit in ähnlichen Branchen in der gleichen Region des Landes verrichten, Entlohnung vergleichbarer Arbeitsplätze innerhalb der Organisation und das für jede Aufgabe erforderliche Wissen, Können, Erfahrung und Ausbildung.
Informelle Formen der beruflichen Einstufung werden auch in kleineren und mittleren Unternehmen und Agenturen verwendet, um ein Gefühl der Fairness für gleichwertige Beschäftigtenarbeitsplätze zu schaffen. Diese Form der Jobklassifizierung kann so einfach sein wie das Gruppieren ähnlicher Positionen in einem Breitband.
Was ist ein Breitband?
In einer Breitbandlohnstruktur werden die Gehaltsklassen in weniger, aber breitere Gehaltsbereiche konsolidiert.
Im Breitbandbereich ist die Streuung der Entlohnungsbereiche breiter und es gibt weniger Überschneidungen mit anderen Entlohnungsbereichen.
Broadbanding hat sich entwickelt, weil Organisationen ihre Hierarchien verflachen und Entscheidungsbefugnisse näher an den Punkt bringen wollen, an dem Notwendigkeit und Wissen in Organisationen existieren. In abgeflachten Organisationen gibt es weniger Werbemöglichkeiten.
Die Breitbandstruktur ermöglicht dem Arbeitgeber daher mehr Spielraum für Lohnerhöhungen und Karrierewachstum und -entwicklung, ohne dass die Beförderung genutzt wird, um den Mitarbeitern Chancen zu bieten.
Breitband-Entgeltstrukturen fördern die Entwicklung umfassender Qualifikationen der Mitarbeiter, da nicht-leitende Tätigkeiten angemessen bewertet werden und die Entwicklung von Fähigkeiten belohnt wird. Darüber hinaus ist eine Breitband-Bezahlungsstruktur nicht so empfindlich gegenüber sich ändernden Marktpreisbedingungen. Breitband-Entlohnungsstrukturen kosten weniger, um im Laufe der Zeit zu verwalten und zu verwalten. Sie bieten auch ernste nicht-fördernde Einkommensmöglichkeiten für Angestellte.
Das Hay-System der Jobklassifikation
Ein beliebtes, kommerzielles Jobklassifizierungssystem ist das Hay-Klassifizierungssystem.Das Job-Klassifizierungssystem Hay ordnet Punkte zu, um Jobkomponenten auszuwerten, um den relativen Wert eines bestimmten Jobs für andere Jobs zu bestimmen.
Die Hay-Methode misst drei Komponenten in allen Jobs: das erforderliche Wissen, die erforderliche Problemlösung und das Maß an Verantwortlichkeit. Die Hay-Methode vergleicht den relativen Wert vergleichbarer Jobs, um die Parität in einer Organisation aufrechtzuerhalten.
Für größere Organisationen mit vielen Abteilungen und Standorten repräsentierte die Gewerkschaft Arbeitsplätze und Organisationen mit hierarchischen, starren Gehalts- oder Gehaltsstufen und benötigter innerer Gerechtigkeit, ein System wie Hay, ist angemessen.
Bei der Arbeit mit der Hay-Jobklassifizierung verwendet ein Evaluator ein Jobbewertungsinstrument oder einen Fragebogen, das von der Abteilung ausgefüllt wird, die den Job oder die Evaluierung anfordert. Ausgebildet, um Punkte richtig zuzuordnen, weist der Bewerter Punkte zu, um zu bestimmen, wo ein Job in das Jobklassifizierungssystem zu platzieren ist. Die Platzierung des Jobs bestimmt die Gehalts- oder Gehaltsstufe innerhalb des Vergütungssystems der Organisation.
Zusätzliche Informationen
Die Einhaltung eines strikt durchgesetzten Arbeitsplatzklassifizierungssystems schützt die Arbeitgeber vor Diskriminierungsvorwürfen, da der Wert jedes Arbeitsplatzes unabhängig von der jeweiligen Person bestimmt wurde. Es macht eine unfaire Behandlung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischer Information.
Erfahren Sie mehr darüber, warum eine Organisation möglicherweise ein Jobklassifizierungssystem zur Bewertung von Jobs in Betracht ziehen möchte.
Hier finden Sie zusätzliche Informationen zu anderen Kompensationstrends.
Auch bekannt als Jobbewertung, Jobanalyse
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