Wie Sie sicherstellen können, dass Arbeitgeber Sie finden

Wenn Sie eine Jobsuche durchführen, müssen Sie es für Arbeitgeber einfacher machen, Sie online zu finden. Arbeitgeber, die bei Bewerbungen mit Lebensläufen überflutet werden können, suchen häufig nach passiven Kandidaten (qualifizierte Bewerber, die nicht unbedingt Arbeit suchen, sich aber für den richtigen Job interessieren könnten).

Jeder, der nicht darauf verzichten möchte, was eine ausgezeichnete Gelegenheit ist, sollte seine beruflichen Referenzen online zugänglich machen.

Wie Arbeitgeber Bewerber finden

Bewerberbeschaffung

Neben der Überprüfung von Lebensläufen, die auf den Websites ihrer Unternehmen und auf Jobbörsen wie Monster oder CareerBuilder veröffentlicht werden, suchen Arbeitgeber aktiv nach passiven Kandidaten. Sie durchsuchen das Internet, um die besten Leute zu finden, die sie einstellen können, unabhängig davon, ob der Kandidat Interesse an ihrem Unternehmen bekundet hat oder nicht.

Neben der Zeit, im Internet nach Kandidaten für eine Beschäftigung zu suchen, nutzen Unternehmen Technologien, die Bewerber für sie finden. Kandidatenprogramme wie Airs Sourcepoint werden von vielen Unternehmen genutzt. Airs Sourcepoint durchsucht beispielsweise nicht nur alle Lebenslaufdatenbanken, auf die der Personalmanager Zugriff hat, sondern durchsucht auch andere Bewerberdatenbanken.

Mit solchen Systemen können sich Personalverantwortliche schnell und einfach mit Kandidaten in Verbindung setzen.

Netzwerk-Sites

Darüber hinaus fügen Personalvermittler und Personalmanager ihre eigenen Profile zu Websites wie LinkedIn hinzu und stellen Verbindungen zu potenziellen Kandidaten für eine Beschäftigung her.

LinkedIn hat Mitglieder aus allen 500 Fortune-500-Unternehmen und deckt 130 verschiedene Branchen ab. Überlegen Sie, wie viele potenzielle Kontakte es gibt und stellen Sie sicher, dass Sie mit aktuellen und ehemaligen Kollegen, Kunden und Mitschülern verbunden sind, damit Sie das Beste aus Ihrem Netzwerk herausholen.

Arbeitssuchende können die passive Suche von Arbeitgebern zu ihrem Vorteil nutzen.

Was Sie tun müssen, ist, Ihre Informationen (Lebenslauf, Fähigkeiten, Erfahrung usw.) zu finden, wenn Unternehmen Kandidaten suchen. Sie müssen Ihren Lebenslauf und die anderen Informationen, die Sie online haben, bearbeiten und optimieren, damit Sie in den Suchergebnissen angezeigt werden, die von Arbeitgebern erstellt wurden, die einen Job haben, der gut passt.

Stellen Sie Ihre beruflichen Informationen zur Verfügung

Wenn Sie möchten, dass Arbeitgeber Sie finden, ist es wichtig, dass Ihr Lebenslauf und die von Ihnen veröffentlichten Profile spezifische Informationen zu Ihren Qualifikationen und Qualifikationen enthalten.

Ihr Lebenslauf sollte enthalten:

• Keywords. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie angeben sollen, verwenden Sie eine Jobsuchmaschine wie "Indeed". com, um nach Stellen zu suchen, die Ihren Qualifikationen entsprechen. Sobald Sie mit einigen Begriffen kommen, die passen, verwenden Sie sie in Ihrem Lebenslauf.Auf diese Weise werden Sie von Arbeitgebern gefunden, die Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen suchen.
• Jobtitel. Arbeitgeber sind oft an Kandidaten mit spezifischen Erfahrungen interessiert und werden danach suchen. e. Online-Marketing-Koordinator oder Telefonverkaufsleiter.
• Qualifikationen. Seien Sie besonders - wenn Sie Microsoft-Zertifizierung oder einen MBA haben, sagen Sie es.
• Fähigkeiten. Ihr Lebenslauf sollte die relevantesten Fähigkeiten enthalten, die für den Job geeignet sind. Hier finden Sie eine Liste von Fähigkeiten für Lebensläufe, einschließlich allgemeiner und berufsspezifischer Fähigkeiten.
• Zugehörigkeiten. Listen Sie die Berufsorganisationen auf, denen Sie beigetreten sind.

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf regelmäßig. Viele Lebenslaufdatenbanken haben Optionen, sodass Arbeitgeber nur die neuesten Lebensläufe durchsuchen können oder solche, die mit einem bestimmten Zeitraum veröffentlicht wurden. Daher müssen Sie Ihren Lebenslauf häufig aktualisieren, damit er gefunden wird.

Ihre Profile

Karriere-Networking-Sites
Netzwerk-Websites sind auch eine wichtige Quelle passiver Kandidaten für Arbeitgeber. Erstellen Sie Ihre Profile genauso sorgfältig wie Ihr Lebenslauf. Fügen Sie Ihre Erfahrung sowie Ihre Ausbildung hinzu. Nehmen Sie auch Ihre Verbandsmitgliedschaften und sogar Ihre persönlichen Interessen auf. Sobald Sie ein Profil haben, werden potenzielle Arbeitgeber in der Lage sein, Sie zu finden, und Sie werden in der Lage sein, mit anderen Benutzern in Verbindung zu treten, die Ihnen bei Ihren Karriere- und Beschäftigungszielen helfen können.

College Alumni Associations
College-Absolventen sollten immer mit ihrer Alma Mater prüfen, welche Netzwerkressourcen verfügbar sind.

Viele Colleges haben Alumni-Datenbanken, die speziell für Netzwerkzwecke entwickelt wurden. Alumni sind oft daran interessiert, Kandidaten aus ihrer Schule zu rekrutieren. Daher ist es wichtig, die verfügbaren Ressourcen zu nutzen.

Arbeitgeber-Alumni-Vereinigungen
Um mit früheren Mitarbeitern in Verbindung zu bleiben, haben ehemalige Mitarbeiter Arbeitgeber-Alumni-Vereinigungen gegründet. Wenn Ihre vorherigen Arbeitgeber Vereinigungen haben, treten Sie ihnen bei. Ehemalige Kollegen können Ihnen bei Ihren zukünftigen Karriereplänen helfen.

Berufsverbände
Gehören Sie Berufsverbänden an? Wenn ja, sehen Sie nach, ob sie eine Mitgliedsdatenbank haben. Das ist eine weitere gute Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern dabei zu helfen, Sie zu finden.

Halten Sie Ihre persönlichen Informationen privat

Wenn Sie Ihre Informationen online verfügbar machen, sind die persönlichen Daten in Ihrem MySpace, Facebook oder anderen sozialen Netzwerken, die für einen Personalverantwortlichen oder Personalvermittler nicht geeignet wären, auszuschließen. .. Diese persönlichen Informationen sollten vertraulich behandelt werden und nur denjenigen Personen zugänglich gemacht werden, mit denen Sie sich wohlfühlen. Sie können auch die Kontaktinformationen einschränken, die in Ihrem Lebenslauf angezeigt werden, wenn Sie Datenschutzbedenken haben.

Ihre professionelle Online-Präsenz

Es ist wichtig zu beachten, dass Ihre Online-Präsenz sowohl professionell als auch präsentabel sein muss. Es spielt keine Rolle, wie oft Ihr Lebenslauf oder Ihr Profil bei Tippfehlern oder grammatikalischen Fehlern angezeigt wird.

Genauso wichtig ist es, professionell mit Ihren Kontakten zu kommunizieren - mit den Menschen, die Sie kontaktieren und umgekehrt.Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mails und Instant Messages entsprechend zusammengestellt sind. Betrachten Sie sie als Geschäftsbrief, genauso wie ein schriftlicher Brief oder ein Anruf.

Beobachten Sie schließlich, wo Sie Ihren Lebenslauf gepostet und Profile erstellt haben (und behalten Sie auch eine Passwortliste bei). Auf diese Weise können Sie häufig aktualisieren und über die Informationen, die Sie online veröffentlicht haben, auf dem Laufenden bleiben.

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