Fragen, die Sie einem Buchhalter stellen sollten

Befragen Sie Kandidaten für eine Buchhaltungsposition für Ihr kleines Unternehmen? Sie können sich auf dieses Interview für Ihre Buchhaltungsposition vorbereiten, so dass Sie die Fragen stellen können, die Ihnen helfen werden, die Kandidaten zu identifizieren, die am wahrscheinlichsten Erfolg haben, weil sie die richtige Erfahrung, Einstellung, Persönlichkeit haben, um in das von Ihnen geschaffene Geschäft zu passen.

Der beste Ausgangspunkt ist, Ihr Interview in bestimmten Bereichen zu organisieren und dann eine Reihe von Fragen in jedem dieser Bereiche zu stellen.

Ich empfehle, mit Eisbrecherfragen zu beginnen, dann wissensbasierte Fragen zu stellen, bevor ich mit Fragen der technischen Buchhaltungssoftware fortfahre und mit Anfragen zu Berufserfahrung und Soft Skills abschließe. Sie können dies als Vorlage für alle Ihre Buchhaltungsinterviews verwenden.

Eisbrecher-Fragen

Ihr Gesprächspartner kann ein Einsteiger oder ein erfahrener Kandidat sein, aber alle Kandidaten können von Zeit zu Zeit etwas nervös werden. Ihr Kandidat kann trotz seiner oder ihrer Erfahrung viel Druck und Angst verspüren, daher helfen Ihnen diese Eisbrecher-Fragen, Ihren Kandidaten mit Ihnen und Ihrem Interviewprozess vertraut zu machen.

Sie können allgemeine, offene Fragen stellen wie: "Erzählen Sie mir von sich selbst? "Oder" Warum haben Sie sich für diese Buchhaltung beworben? "Eine weitere gute Frage an dieser Stelle ist:" Warum sind Sie daran interessiert, Ihren derzeitigen Job zu verlassen? "Wenn ein Kandidat Ihnen mitteilt, dass er aufgrund von Arbeitsbelastung oder Druck ausgeführt wird und Ihre Position die gleiche Arbeitsbelastung oder den gleichen Druck hat, dann ist das ein Hinweis darauf, dass der Kandidat möglicherweise nicht für die Position geeignet ist.

Wissensbasierte Fragen

Sie möchten überprüfen, ob Ihr Kandidat Ihre Schulungs- oder Zertifizierungsanforderungen erfüllt. Einige Kandidaten können eine Prüfung gut bestehen, müssen aber die gelernten Informationen nicht unbedingt verstehen oder anwenden können. Sie sollten eine Liste der grundlegenden Buchhaltungsgrundsätze haben - "Was sind Abschreibungskosten? "Oder" Was ist eine Bestellung? "Oder" Definieren Sie den Schritt-für-Schritt-Prozess, den Sie für die Verarbeitung von Barauszahlungen befolgt haben. "Dieses Vorstellungsgespräch befragt das Wissen über die Buchhaltung sowie angewandtes Wissen, das in anderen Buchhaltungspositionen erlernt wurde.

Berufserfahrung

Sie werden spezifische Fragen zur Arbeitserfahrung eines Bewerbers stellen wollen. Sie können eine Fragenliste für Einsteiger mit wenig oder keiner Arbeitserfahrung in einer Buchhaltungsposition und Fragen für erfahrene Kandidaten formulieren. Sie können nicht erwarten, dass ein Einsteiger die gleichen Fragen wie Ihre erfahrenen Interviews beantworten kann.

Abgesehen von Fragen zu Terminen, Erfahrungen und Rollen bei früheren Arbeitgebern, um zu überprüfen, ob der Lebenslauf eines Bewerbers korrekt und zuverlässig ist, können Sie Fragen wie "Welche Arten von Finanzberichten haben Sie vorbereitet und wie waren die Daten?" von Ihrem früheren Arbeitgeber verwendet? "" Mit welchen Buchhaltungssoftwareprogrammen kennst du dich? "

Soft Skills

Du solltest Fragen zu den Soft- oder Interpersonal-Fähigkeiten deines potentiellen Buchhalters stellen. Entgegen der landläufigen Meinung wird dein Buchhalter wahrscheinlich mit deinen Mitarbeitern interagieren, Auftragnehmer, Lieferanten und anderes Personal Viele dieser Personen verfügen möglicherweise nicht über die Buchhaltungs- oder Buchführungsfähigkeiten, um bestimmte Aufgaben auszuführen, so dass Ihr Buchhalter unweigerlich einige Buchungsfehler dieser Person bereinigen muss.

Sie können einige Fragen stellen B. "Ein Kunde gibt wiederholt ein Bestellformular falsch ein.

Beschreiben Sie, wie Sie mit diesem Stammkunden umgehen würden." Eine weitere gute Anfrage ist: "Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation bei der Arbeit und wie Sie mit der Situation umgegangen sind. "

Andere Vorschläge

Sie sollten in Erwägung ziehen, sich während oder unmittelbar nach dem Gespräch mit jedem Kandidaten Notizen zu machen, um sicherzustellen, dass Sie die Details Ihrer Person abrufen können. Interview und die Eindrücke, die Sie mit jedem Kandidaten hatten. Sie können mehr als ein Dutzend Kandidaten für eine Position interviewen, damit Sie nicht vergessen möchten, was Ihre Gedanken über jeden Kandidaten waren. Sie können auch sicherstellen, dass Ihre Interviews konsistent sind, indem Sie Ihre Antworten auf jede Frage notieren, die Sie benötigen, um Ihre Buchungskandidaten zu vergleichen.