Vorstellungsgespräch Fragen zum Unternehmen Kultur Fit

Während eines Bewerbungsgesprächs versucht der Personalchef zu ermitteln, wie erfolgreich Sie als Mitarbeiter bei der Firma sind. Viele Faktoren gehen in Ihr Niveau des Erfolges über die harten Fähigkeiten hinaus, die auf Ihrem Lebenslauf sich zeigen. Soft Skills sind ebenso wichtig, wie gut Ihre Persönlichkeit die Arbeitskultur im Unternehmen ergänzt.

Eine typische Frage, die Sie stellen könnten, lautet: "Wie haben Sie sich bei Ihrem letzten Arbeitgeber in die Unternehmenskultur eingefügt?", Um herauszufinden, wie Sie sich bei einem neuen Job an die Arbeitsumgebung anpassen würden.

Wie haben Sie sich in die Unternehmenskultur eingefügt?

Bei der Beantwortung von Fragen zu Ihrem früheren Arbeitgeber sollten Sie stets versuchen, so positiv und komplementär wie möglich zu bleiben. Einstellungsmanager neigen dazu, Negativität als einen Fehler von Ihnen als Angestellter zu betrachten, anstatt als ein Fehler Ihrer vorherigen Situation.

Es kann schwierig sein, Fragen zum Interview über dich selbst zu beantworten. Sie müssen Vertrauen in Ihre beträchtlichen Fähigkeiten zum Ausdruck bringen und konkrete Beispiele für Ihre Erfolge im Beruf mitteilen, insbesondere jene, die sich direkt auf die Anforderungen der Position beziehen, für die Sie sich bewerben, aber dies mit einem gewissen Maß an Demut ausgleichen. Sie möchten, dass der Personalverantwortliche an Ihre Qualifikationen glaubt und Sie verstehen, dass Sie auch in Ihre Arbeitsumgebung passen werden.

Der sicherste Ansatz besteht darin, dass Sie bei Ihrem früheren Arbeitgeber nichts Negatives über die Unternehmenskultur aussagen, damit die Arbeitgeber Sie nicht als jemanden betrachten, der Schwierigkeiten hat, sich anzupassen.

Fokus auf die Aspekte Sie haben es genossen und bieten Beispiele an, wie sie Ihnen erlaubten, bei der Arbeit erfolgreich zu sein.

Manchmal ist es jedoch schwierig, etwas Positives über die Kultur eines Unternehmens zu sagen, besonders wenn es einer der Gründe dafür ist, dass Sie den Job verlassen haben. Sie sollten wahrheitsgetreu sein, aber Ihre Erfahrung in das positivste Licht rücken und darauf achten, Ihre Antwort zu formulieren, ohne Ihre vorherige Firma zu beschuldigen.

Beschreiben Sie die Unternehmenskultur

Da Sie wahrscheinlich nach der Unternehmenskultur bei Ihrem aktuellen oder früheren Arbeitsplatz gefragt werden, sollten Sie überlegen, wie Sie diesen Begriff beschreiben würden. Werfen Sie einen Blick auf die Website, wenn Sie es noch nicht getan haben, machen Sie sich mit der Art und Weise vertraut, wie sie sich präsentieren, und machen Sie sich dann einen eigenen Vortrag über die Unternehmenskultur und wie Sie sich von dort einfügen.

Ein guter Anfang ist, einige der Aspekte der Kultur Ihres Arbeitgebers zu beschreiben, die Ihnen gefallen und wie diese Zuschreibungen Ihre Leistungen gefördert oder verbessert haben könnten. Zum Beispiel, wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber Innovation und Denken "außerhalb der Box" belohnt, könnten Sie erklären, wie diese Art von Umgebung mit Ihrer eigenen Kreativität harmoniert und positive Ergebnisse hervorgebracht hat.

Bereiten Sie sich darauf vor, auf Nachfolgefragen zu antworten

Sie sollten auf herausfordernde Fragen zur Unternehmenskultur vorbereitet sein, z. B. "Was war für Sie der schwierigste Aspekt der Kultur Ihres Unternehmens?". Versuchen Sie in einer Situation wie dieser, etwas relativ Unbedenkliches auszuwählen, das keine Zweifel an Ihrer Einstellung hervorrufen würde, oder etwas, wo Ihr Mangel an Konformität positiv gesehen werden könnte.

Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Angesichts des konservativen Charakters der Branche war die Organisation sehr vorsichtig bei der Umsetzung von Änderungen.

Ich verstand die Art ihrer Bedenken, war aber etwas frustriert über das Tempo der Veränderung. war, die Gründe für Veränderungen in einer gründlichen, aber kooperativen Art und Weise darzulegen, bis alle Bedenken des Managements beantwortet wurden. "Letztendlich denke ich, dass das Management mich als Teamplayer ansah und mein Interesse an positiven Veränderungen würdigte."

um zu antworten, sollten Sie Ihre Fähigkeit hervorheben, sich an verschiedene Umgebungen anzupassen und in einer Vielzahl von Bürokulturen positive Ergebnisse zu erzielen.

Unternehmenskultur am neuen Arbeitsplatz

Während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, werden Sie wahrscheinlich Informationen über die Unternehmenskultur bei der Stelle finden, für die Sie sich bewerben. Verwenden Sie dies, um einige Beispiele dafür zu finden, wie Ihr Arbeitsstil es Ihnen ermöglicht, sich in der Umgebung Ihres Zielunternehmens zu profilieren.

Auf diese Weise können Sie, wenn Sie nach der Unternehmenskultur bei Ihrem früheren Job gefragt werden, das Gespräch darauf lenken, wie fit Sie in der neuen Position sein werden.

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