So ​​erstellen Sie einen Auftrag für die zeitgesteuerte Auftragsvergabe Permanent

Auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt wollen sich viele Arbeitgeber die Zeit nehmen, um für jeden Job den idealen Mitarbeiter zu finden. Ein Weg, wie sie dies tun, ist die Bereitstellung von Zeitarbeitsvermittlungspositionen, die auch als Contract-to-Hire-Positionen bezeichnet werden. Eine "temp-to-hire" -Position ist eine Position, in der eine Person vorübergehend eingestellt wird (oft etwa 3 bis 6 Monate). Am Ende dieses Zeitraums hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vollzeitstelle.

Der Arbeitgeber kann jedoch den Arbeitnehmer entlassen, anstatt ihm eine Vollzeitbeschäftigung anzubieten.

Eine Zeitarbeitsstelle dient als verlängertes Vorstellungsgespräch; Der Arbeitgeber kann den Mitarbeiter beobachten und entscheiden, ob er sich für das Unternehmen eignet, und der Mitarbeiter kann auch beurteilen, ob er im Unternehmen dauerhaft arbeiten möchte.

Manche Leute scheuen vor Zeitarbeitsplätzen, weil sie riskant sind; Es gibt keine Garantie dafür, dass Sie eine feste Anstellung bekommen. Allerdings werden Zeitarbeitsplätze in einer Vielzahl von Branchen immer beliebter und sind oft eine Überlegung wert.

Tipps, wie Sie Ihren Temp-Job dauerhaft machen können

Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Ihr temporärer Job zu einem permanenten Job wird. Hier finden Sie ein paar Tipps, wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Zeitarbeitsjob bei einer Einstellung endet.

Führen Sie aus, als ob es sich um einen permanenten Job handelt

Mindset ist alles in einem temporären Job. Wenn Sie so auftreten, wie Sie es kennen, werden Sie nur kurz da sein, Sie werden nur für kurze Zeit da sein.

Vom ersten Tag an möchten Sie den Job wie einen permanenten Job behandeln. Das bedeutet, immer den besten Fuß nach vorne zu bringen. Seien Sie sicher, rechtzeitig zur Arbeit zu kommen (wenn nicht ein wenig früher), und bleiben Sie so spät, wie Sie Ihre Aufgaben mit Sorgfalt erledigen müssen. Wenn Sie mit jedem Auftrag darüber hinaus gehen, werden Sie Ihr Engagement und Ihre Begeisterung für den Job unter Beweis stellen.

Befolgen Sie die Kleiderordnung

Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie diesen Job ernst nehmen, und Kleidung ist ein Weg, um Ihre Hingabe zu kommunizieren. Ermitteln Sie den Dresscode für Mitarbeiter auf Ihrer Ebene (entweder durch Beobachten von Mitarbeitern oder durch Kontaktaufnahme mit Ihrem HR-Beauftragten) und stellen Sie sicher, dass Sie sich nicht zwangloser als diesen Standard anziehen. Sie möchten sich jedoch nicht viel mehr anziehen, als es die Kleiderordnung erfordert. Sie möchten zeigen, dass Sie sich nahtlos in die Unternehmenskultur einfügen können.

Lernen Sie das Unternehmen kennen

Einige Arbeitgeber beschweren sich darüber, dass Zeitarbeitskräfte sich nicht die Zeit nehmen, etwas über das Unternehmen zu erfahren. Lernen Sie so viel wie möglich über das Unternehmen, um Ihre Investition in die Arbeit zu demonstrieren. Kennen Sie die Geschichte Ihres Unternehmens, seine Verdienstberichte, seine wichtigsten Kunden und seine Kultur und Mission. Wenn Sie sich Sorgen um die Zukunft des Unternehmens machen, wird Ihr Arbeitgeber wissen, dass Sie auf lange Sicht dabei sind.

Lernen Sie so viel wie Sie können

Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie lernbegierig sind und schnell lernen können. Selbst wenn es eine Aufgabe oder Fertigkeit gibt, die nur peripher mit Ihrer Position verbunden ist, sollten Sie sich die Zeit nehmen, sie zu erlernen. Dies wird zeigen, dass Sie sich für alle Aspekte des Unternehmens interessieren.

Natürlich sollten Sie auch nie Angst haben, Fragen zu stellen. Es ist wichtiger, dass Sie eine Frage stellen und etwas richtig lernen, als zu schweigen und etwas falsch zu machen.

Beziehungen aufbauen

Lernen Sie Ihre Mitarbeiter sofort kennen; während der Pausen oder des Mittagessens mit ihnen chatten, um Beziehungen aufzubauen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter Ihre starke Arbeitsmoral erkennen können. Wenn Sie können, bieten Sie Ihren Mitarbeitern bei Projekten an. Wenn Sie sich mit Ihren Mitarbeitern anfreunden und ihnen Ihre Fähigkeiten vermitteln, ist es wahrscheinlicher, dass sie dafür kämpfen werden, dass Sie dauerhaft im Unternehmen bleiben. Selbst wenn Sie nicht dauerhaft eingestellt werden, haben Sie Ihr professionelles Netzwerk erweitert und können Ihre Mitarbeiter möglicherweise für Weiterempfehlungen verwenden.

Nehmen Sie die Initiative

Halten Sie Ausschau nach Wegen, um noch weiter zu gehen. Wenn Sie eine Aufgabe vorzeitig beenden, fragen Sie, ob es noch etwas gibt, was Sie tun können (oder, besser noch, eine Aufgabe, von der Sie wissen, dass sie nützlich wäre, und bieten Sie an, dies zu tun).

Bevor du den Tag verlässt, frage deinen Chef, ob er alles hat, was er für den Tag braucht. Diese kleinen Dinge werden Ihren Wert als Mitarbeiter demonstrieren.

Seien Sie geduldig

Es wird schwer zu warten sein, ob Sie die permanente Position erhalten oder nicht. Sie möchten Ihren Chef jedoch nicht fragen, ob Sie sofort angestellt werden oder nicht. Sei geduldig; vermitteln Sie Ihr Interesse an der Arbeit und dem Unternehmen durch Ihre Arbeitsmoral. Gegen Ende der temporären Phase (höchstwahrscheinlich wird es ein offizielles Abschlussinterview geben, in dem Sie und Ihr Chef über Ihre Zukunft im Unternehmen sprechen), teilen Sie Ihr Interesse an der Position mit und erinnern Sie Ihren Chef an die Art und Weise, in der Sie ein Aktivposten waren. An die Firma.

Weitere Informationen zu temporären Jobs: Briefbeispiel, das eine dauerhafte Beschäftigung anfordert