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Wie hoch ist Ihre Gehaltsspanne? Sie wissen, was Sie in Ihrem letzten Job sind oder wurden, aber wissen Sie, was der größere Markt für Ihre Fähigkeiten zahlen würde? Bist du am oberen oder unteren Ende und solltest du das sein?
Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, gibt Ihnen die Kenntnis Ihrer Gehaltsspanne - nicht nur Ihres Zielgehalts, sondern auch eines Gewinns sowie eines vernünftigen Potenzials - ein Gefühl für die Perspektive und gibt Ihnen die Richtung zur Jobsuche.
Jobs, die außerhalb der Reichweite liegen, können leichter ausgeschlossen werden.
Wenn Sie sich auf einen Bereich konzentrieren, können Sie sich auch auf Vorstellungsgespräche vorbereiten. Wenn Sie zuversichtlich sind, dass Ihre Reichweite stimmt, werden Sie eher wie ein nachdenklicher Kandidat und sogar ein kluger Unterhändler erscheinen.
Ist Ihr aktuelles Gehalt und Ihr Titel im Einklang mit dem Job?
Wie stellst du deine Reichweite ein? Beginnen Sie mit dem Wissen, was Ihr aktueller Job wert ist. Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über die Gehälter in Ihrem Bereich, einschließlich Ihres letzten Jobs und Gehalts. Die Gehälter könnten sich geändert haben, seit Sie bei der Firma angefangen haben, vor allem, wenn Sie seit vielen Jahren in Ihrem Beruf tätig sind. Was würde Ihre Firma heute jemandem zahlen, um die Arbeit zu erledigen?
Betrachten Sie Stellenanzeigen innerhalb Ihres bestehenden Unternehmens und für die größere Branche. Um zu sehen, ob irgendwelche Firmen Gehälter offenlegen, die für Ihre Arbeit sowie die Arbeit bezahlt werden, die Sie wünschen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr aktueller Titel nicht mit Ihrer beruflichen Verantwortung übereinstimmt, beschreiben Sie Forschungstitel, von denen Sie glauben, dass sie Ihre Rolle besser beschreiben.
Dadurch erhalten Sie genauere Schätzungen für Ihr Zielgehalt.
Ermitteln von Gehaltsbereichen in Ihrer Branche
Websites, auf denen Gehaltsdaten und Gehaltsrechner wie Gehälter angeboten werden. com, Payscale. com, In der Tat. com und Glassdoor. com, kann Ihnen einige Benchmarks für Berufsbezeichnungen und Gehälter in bestimmten Unternehmen bieten.
(Glassdoor enthält auch Bewertungen von Unternehmen, die Ihre Meinung weiter beeinflussen können.) Auch das Bureau of Labor Statistics bietet Lohnschätzungen für jeden Sektor in den USA.
Die Informationen zu verschiedenen Gehaltsseiten können variieren und sind nicht immer ganz korrekt. Wenn Sie jedoch mehr als eine Umfrage durchführen, können Sie einen Eindruck von einem Gesamtbereich gewinnen. Vergessen Sie nicht, den Titel zu recherchieren, der Ihre Aufgaben am besten umfasst. Achten Sie unbedingt auf regionale Daten und achten Sie nur auf Durchschnittswerte in Ihrer Region. Einige Websites ermöglichen es Ihnen auch, Besonderheiten wie langjährige Erfahrung, erworbene Abschlüsse und so weiter einzubeziehen.
Gehalt-Experten fragen
Wenn die Zahlen, die Sie in Ihrer Forschung finden, im Vergleich zu Ihrem letzten Gehalt extrem ungenau sind, kann ein Personalvermittler auch Ratschläge zur Annäherung an die Frage zum Gehaltsbereich geben.Unabhängige Personalvermittler (diejenigen, die nicht innerhalb der größeren Firma arbeiten) sind ziemlich unparteiisch und wollen, dass Sie bekommen, was Sie wert sind. Wenn Sie mit einem arbeiten, sollten Sie in der Lage sein, spezifischere Rückmeldungen zu erhalten, die auf Ihren Fähigkeiten sowie den Bedingungen auf dem größeren Markt und den Firmen, die zahlen möchten, basieren.
Möglicherweise können Sie auch ähnliche Rückmeldungen über eine professionelle Organisation in Ihrer Branche erhalten.
Branchenblogs und Fachpublikationen können ebenfalls nützliche Informationsquellen sein. Möglicherweise können Sie in einem Benutzerforum Feedback zu Ihrer Frage erhalten, bedenken Sie jedoch, dass die Informationsquelle möglicherweise nicht vertrauenswürdig ist.
Wenn Sie Freunde und ehemalige Kollegen haben, die in derselben Branche arbeiten, wenden Sie sich an sie, um Feedback zu erhalten. Auch wenn es einfach ist: "Klingt das für dich richtig? "Ein kenntnisreicher Freund kann helfen, Ihre Daten hinzuzufügen.
Mit der Forschung in der Hand sollte es einfacher für Sie sein, Ihr Zielgehalt zu bestimmen. Das obere und untere Ende dieses Bereichs wird wahrscheinlich innerhalb von $ 10.000 oder $ 15.000 liegen, mit dem Ziel irgendwo dazwischen.
Berücksichtigen Sie Ihr Budget und Ihr Grundgehalt
Für viele Menschen kann das untere Ende der Gehaltsspanne Ihr aktuelles Gehalt plus 10% sein. Warum sonst einen Jobwechsel?
Aber wenn Sie Ihren Job nicht mehr wahrnehmen und Ihre Erwartungen anpassen müssen oder eine Umstellung auf eine neue Karriere erwägen, müssen Sie möglicherweise mehr berücksichtigen, als in Ihrer Branche akzeptabel ist. Es ist auch wichtig zu wissen, womit du leben kannst.
Wenn Sie dies noch nicht getan haben, hilft es, ein persönliches Budget zu erstellen, das alle ausgehenden monatlichen fixen und variablen Ausgaben aufzeichnet. Was wäre Ihre Gehaltsvoraussetzung, wenn Sie einen Teil der variablen Kosten reduzieren? Wenn Ihr Traumberuf angeboten wird, würde dieses Gehalt für Sie arbeiten? Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise die niedrigste Zahl in Ihrem Bereich wählt. Stellen Sie also sicher, dass dies für Sie angemessen ist.
Erinnern Sie sich an die Vorteile
Ihre Gehaltsüberlegungen sollten Bargeldprämien, Aktienprämien und Aktienkurse sowie andere vom Arbeitgeber gesponserte Vorteile und Vergünstigungen wie 401k Matching, Gewinnbeteiligung, Gesundheitspflege und flexible Arbeitsangebote umfassen. Wenn das Unternehmen ein Startup oder ein neues Unternehmen ist, sollten Sie zukünftiges Wachstum und Vergütungspotenzial in Betracht ziehen. Sogar ein Vorteil wie gekürzte Sommerfreitage oder ein Arbeitszeitplan, der die Work-Life-Balance begünstigt, können in Ihr Angebot einfließen.
Machen Sie Ihre Forschungen und wissen Sie, dass Sie sich in Ihrer neuen Position auf der Palette zuhause fühlen werden.
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