Antworten auf Fragen zum Vorstellungsgespräch über die Aufhebung

Wie beantwortet man am besten Fragen zum Thema Entlassung? Es kann eine Herausforderung sein, weil Sie nicht möchten, dass der Personalchef es als Reflexion über Ihre Fähigkeit, einen Job zu machen, wahrnimmt - und sie werden sich über die Umstände Ihrer Abreise informieren wollen.

Tipps für die Beantwortung von Interviewfragen über eine Entlassung

Die Interviewer werden häufig Fragen stellen, um die Gründe für die Zeit zu ermitteln, zu der Sie nicht beschäftigt waren.

Sie müssen dem Interviewer versichern, dass Sie auf einem hohen Niveau gearbeitet haben und dass Ihre Entlassung in keiner Weise auf Ihre Produktivität zurückzuführen ist.

Seien Sie bereit, alle Umstände in Ihrer Organisation zu erklären, die Ihre Entlassung erforderlich machen. Zum Beispiel eine Fusion oder Übernahme, bei der ein übernehmendes Unternehmen oder ein dominanter Fusionspartner das Unternehmen übernahm und dann entlassen hat, wenn es zu einer Doppelung kam.

Vielleicht gab es eine Reorganisation und alle Mitarbeiter in Ihrer Kategorie wurden eliminiert. Vielleicht verlor Ihr Unternehmen Marktanteile und musste Kosten senken.

Stellen Sie sicher, dass Sie einen neutralen oder positiven Ton haben, wenn Sie Ihren früheren Arbeitgeber beschreiben. Vermeiden Sie abfällige Bemerkungen über ehemalige Kollegen, Vorgesetzte oder das obere Management.

Zeigen Sie, wie Sie Mehrwert geschaffen haben

Sie müssen auch mitteilen, wie Sie in Ihrer Rolle Mehrwert geschaffen haben, während Sie beschäftigt waren. Machen Sie eine Liste Ihrer Leistungen, insbesondere diejenigen, die das Endergebnis Ihrer Abteilung beeinflusst haben.

Erklären Sie, was Sie getan haben, um den Umsatz zu steigern, Geld zu sparen, Geld zu beschaffen, die Qualität zu verbessern, betriebliche Probleme zu lösen usw. Betonen Sie die Fähigkeiten, Qualitäten und Kenntnisse, die Sie zur Generierung dieser Ergebnisse genutzt haben.

Geben Sie spezifische Anekdoten, Beispiele und Geschichten an, die veranschaulichen, wie Sie Ihrer Abteilung geholfen haben, ihre Ziele zu erreichen.

Füllen Sie die Lücke aus

Wenn Sie mehr als eine kurze Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf haben, wird der Interviewer Sie wahrscheinlich fragen, was Sie getan haben, als Sie arbeitslos waren. Betonen Sie alles Positive, das Sie möglicherweise getan haben, um Ihre Fähigkeiten während dieser Zeit zu verbessern, wie zum Beispiel Online-Tutorials zu nehmen oder freiberuflich zu arbeiten, Beratung oder ehrenamtliche Arbeit.

Wenn Sie in der Vergangenheit entlassen wurden und seitdem andere Tätigkeiten ausgeübt haben, erwähnen Sie alle Schritte, die Sie unternommen haben, um Schwachstellen zu beheben oder die Fähigkeiten zu verbessern, die mit Ihrem Zieljob in Ihrer jüngeren Beschäftigung zusammenhängen. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die sich der Selbstverbesserung verpflichtet fühlen.

Referenzen abrufen

Erfahrungsberichte über Ihre Leistung durch andere können dazu beitragen, Bedenken potenzieller Arbeitgeber hinsichtlich Ihrer Entlassung auszugleichen. Sichern Sie möglichst viele Arbeitszeugnisse von ehemaligen Vorgesetzten, Untergebenen, Kunden, Mitgliedern Ihres Berufsverbandes und ehemaligen Kollegen.

Bieten Sie potenziellen Arbeitgebern einen einfachen Zugang zu diesen Empfehlungen über Ihr LinkedIn-Profil oder Ihr Online-Portfolio.

Präsentieren Sie Ihre bisherige Arbeit

Erstellen Sie ein Portfolio von Arbeitsproben aus vergangenen Aufträgen, einschließlich desjenigen, aus dem Sie entlassen wurden. Schreiben Sie Beispiele für das Schreiben, Design, Tabellenkalkulationen, Berichte, Fallstudien, Präsentationsfolien, Unterrichtspläne und andere Projekte ein.

Achten Sie darauf, keine proprietären Informationen über frühere Arbeitgeber preiszugeben.

Teilen Sie mit den Arbeitgebern über einen Link in Ihrem Lebenslauf auf Ihre professionelle Website oder LinkedIn-Profil. Unternehmen werden mit größerer Wahrscheinlichkeit glauben, dass Sie über die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse für ihre Arbeit verfügen, wenn sie Nachweise für hochwertige Arbeitsprodukte erhalten .

Unterscheiden Sie diesen Job von Ihrem vorherigen Job

Wenn es Hinweise darauf gibt, dass Sie aufgrund von unzureichenden Kenntnissen, Fertigkeiten oder Stellenangeboten entlassen wurden, machen Sie sich klar, wie Ihr Jobziel besser passt. Betonung von Fähigkeiten, Wissen oder persönlichen Qualitäten, die es Ihnen ermöglichen, auf einer höheren Ebene zu arbeiten.

Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich glaube, dass Ihre Arbeit hervorragend passt, weil sie die journalistischen und erzählerischen Fähigkeiten nutzt, die ich als Reporter verfeinert habe. Meine frühere Position konzentrierte sich viel mehr auf Eventplanung und Fundraising." > Verwenden Sie Ihre Verbindungen

Die Empfehlung von Kandidaten von Mitarbeitern bei potenziellen Arbeitgebern kann sich stark auf Einstellungsentscheidungen auswirken. Suchen Sie Empfehlungen von Ihren primären Kontakten zu Kontakten der zweiten Ebene, die beim Arbeitgeber arbeiten, und arrangieren Sie Informationsgespräche, um ein Gesicht zu zeigen und um Rat zu bitten.

Wenn Sie einen positiven Eindruck hinterlassen, könnten diese Personen ein gutes Wort für Sie einbringen, das dazu dienen kann, negative Bedenken bezüglich Ihrer Entlassung auszugleichen.

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