Antworten auf Fragen zum Vorstellungsgespräch zur Motivation

Fragen des Motivationsinterviews sind ein gewöhnlicher Teil des Interviewprozesses. Eine sehr typische Form der Frage ist: "Was motiviert dich?" aber es gibt auch andere Variationen. Jede Frage zur Motivation hilft Managern dabei, zu verstehen, worüber man sich begeistert fühlt, was ihren Erfolg antreibt und ob das, was sie motiviert, gut zu den beruflichen Aufgaben passt.

Werfen Sie einen Blick auf einige übliche Weisen, in denen Interviewer Bewerber über Motivationen befragen und sich Ratschläge zu den besten Antworten und den zu vermeidenden Antworten geben.

Was ist Motivation?

Betrachten wir zunächst einmal, was Motivation ist. Im Alltag wird der Begriff Motivation häufig verwendet, um zu beschreiben, warum eine Person etwas tut. Sie können es als den Prozess definieren, mit dem zielgerichtetes Verhalten gesteuert wird. Motivation ist es, was uns veranlasst zu handeln, ob es ein Glas Wasser ist, um Durst zu reduzieren oder ein Buch zu lesen, um Wissen zu erlangen.

Es gibt zwei verschiedene Motivationsarten. Extrinsische Motivationen sind solche, die außerhalb des Individuums entstehen und oft Belohnungen wie Trophäen, Geld, soziale Anerkennung oder Lob beinhalten. Intrinsische Motivation s sind solche, die aus dem Inneren des Individuums hervorgehen, wie etwa ein kompliziertes Kreuzworträtsel, das rein zur persönlichen Befriedigung der Lösung eines Problems dient.

Antworten auf Vorstellungsgespräche zur Motivation

Bei Vorstellungsgesprächen ist es oft am besten, intrinsische Motivationen statt extrinsischer Motivationen hervorzuheben.

Überprüfen Sie vor dem Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung und finden Sie so viel wie möglich über die Position heraus. Dann passen Sie Ihre Antworten darauf an, was gut zu dem passt, was der Arbeitgeber bei einem Kandidaten sucht. Überprüfen Sie auch diese Beispiele für Motivationsfähigkeiten.

Ihre Antwort hängt von Ihrem Hintergrund und Ihren Erfahrungen ab, aber Sie möchten positiv sein.

Teilen Sie in Ihrer Antwort Ihre Begeisterung und was Ihnen an Ihrer letzten oder aktuellen Stelle am besten gefallen hat.

Die besten Motivationsantworten

Die besten Antworten auf Motivationsfragen sind ehrlich und sollten dennoch mit dem Job verbunden sein, den Sie suchen. Ihre Antwort sollte stark darauf hindeuten, dass Sie hoch motiviert und für die Arbeit geeignet sind.

Wenn Sie sich also auf die Beantwortung dieser Frage vorbereiten, sollten Sie Folgendes bedenken:

Was haben Sie bei der Arbeit an früheren Stellen genossen? Denken Sie an Ihre tägliche Arbeit und Ihre weiteren Interessen.
Für welche Arten von Aufgaben sind Sie am besten geeignet? In welchen Umgebungen (beschäftigt, termingerecht, laut, leise usw.) arbeiten Sie am besten?

Was auch immer Sie sagen, Sie müssen es mit Beispielen aus Ihrem Studium, Ihrer Arbeitserfahrung und ehrenamtlichen Tätigkeiten untermauern, und es sollte sich auf die Fähigkeiten und Begabungen beziehen, die für den Job, den Sie suchen, erforderlich sind.

Beispielantworten:

Ich bin sehr motiviert, Probleme zu lösen. In meiner letzten Position half ich bei der Lösung von Kundenbeschwerden. Für mich ist es so befriedigend, Antworten auf verwirrte Kunden zu geben und frustrierte Kunden aufgrund meiner Hilfe in zufriedene Kunden zu verwandeln.
Ich bin unglaublich motiviert, Probleme und Rätsel zu lösen. Das bedeutet in meinem persönlichen Leben, ich liebe es, das tägliche Kreuzworträtsel zu machen. Im Büro geschieht dies in Form von Daten und Tabellen. Bei meinem letzten Job war ich für die Erstellung des Geschäftsberichts verantwortlich, welche Produkte am besten abschneiden. Diese Informationen wurden verwendet, um festzustellen, wo das Unternehmen unsere Bemühungen im kommenden Jahr konzentrieren würde, und für mich war es so wichtig zu wissen, dass die Arbeit, die ich monatliche Kalkulationstabellen und Kundenfeedback überprüfte, dem oberen Management half.

Was Sie vermeiden sollten

Wie immer gibt es einige Antworten, die sich nicht gut auf Sie als Kandidat beziehen.

Wenn Sie durch Faktoren motiviert sind, die nicht in der Stellenbeschreibung enthalten sind, wird dies eine Flagge für den Interviewer sein. Wenn Sie zum Beispiel sagen, dass Sie eine Person sind, die durch zwischenmenschliche Kommunikation motiviert ist und mit den Menschen arbeitet, aber der Job eine Buchhaltungsposition mit wenig Interaktion mit anderen ist, werden Sie nicht als gut geeignet für den Job angesehen.

Vermeiden Sie Antworten, die Geld (Ihr Gehalt, einen Bonus, eine Provision usw.) als Motivationsfaktor bezeichnen. Während ein Gehaltsscheck und finanzielle Vorteile ein wichtiger Grund für die Arbeit sind, ist das nicht die Art von Antwort, die Interviewer hören wollen. Durch Lob und Anerkennung motiviert zu werden, ist auch in Ihrer Antwort am besten zu vermeiden.

Geben Sie schließlich Ihr Bestes, um eine ehrliche oder spezifische Antwort zu geben.

Vage Antworten sind für Interviewer nicht hilfreich. Denken Sie daran, jede Frage ist eine Gelegenheit, Ihre Stärken zu zeigen.

Fragen und Antworten zum Motivations-Interview

Was motiviert Sie?
Was gibt Ihnen Motivation?
Bist du ein Selbstmotivator?
Einstiegsniveau Vorstellungsgespräch Motivation Fragen und Antworten
Teilzeit Vorstellungsgespräch Motivation Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten
Was sind Ihre Leidenschaft?
Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?

Hier finden Sie weitere Ressourcen, die Sie bei der Vorbereitung auf ein Interview unterstützen: Eine Liste typischer Fragen zum Vorstellungsgespräch und Beispielanfragen sowie Fragen, die Sie dem Interviewer stellen können.