Antworten auf Fragen zum Vorstellungsgespräch zur Arbeitshistorie

Während eines Vorstellungsgesprächs werden Sie voraussichtlich die Details Ihres Arbeitsverlaufs angeben. Sie sollten mit Ihrem vollständigen Lebenslauf vorbereitet sein, der Details zu jedem Job enthält, den Sie hatten. Geben Sie die Anfangs- und Enddaten der Anstellung, die Vergütung, die gehaltenen Positionen, die Namen und Adressen der Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, die Namen der Vorgesetzten und andere relevante Details an. Sie können nach Gründen für etwaige Beschäftigungspausen gefragt werden.

Über die nackten Fakten und Zahlen hinaus sollten Sie in Ihrer Liste nach Antworten auf häufig gestellte Fragebogen zur Arbeitshistorie suchen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich über alle Fragen Gedanken zu machen und wie sie sich auf die Jobs in Ihrer Arbeitsgeschichte beziehen. Eine gute Antwort auf eine Frage kann einen Unterschied darin machen, wie Sie unter den anderen Kandidaten für die Position bewerten werden. Es zeigt die Fähigkeiten, die Sie bei Ihren früheren Jobs entwickelt haben, wie Sie mit Kollegen und Kunden interagiert haben und wie Sie mit Herausforderungen konfrontiert wurden.

So bereiten Sie sich auf die Antwort vor

Sie würden überrascht sein, wie viele Stellenbewerber bei der Frage nach einer früheren Beschäftigung fummeln. Sei nicht einer von ihnen! Aktualisieren Sie Ihr Gedächtnis vor dem Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihren Lebenslauf durchsehen, damit Sie über Ihre vorherige Arbeitshistorie detailliert und genau sprechen können. Wenn Sie keinen Lebenslauf haben, vergewissern Sie sich, was Sie dem Interviewer mitteilen, was Sie in Ihrer Bewerbung ausgefüllt haben.

Der beste Weg, um sich vorzubereiten, ist das vorzeitige Herunterladen einer Beispiel-Bewerbung.

Füllen Sie die Beispielanwendung aus und bringen Sie sie bei der Bewerbung mit. Auf diese Weise können Sie die Informationen kopieren, ohne sich an Daten und andere Beschäftigungsinformationen zu erinnern.

Lesen Sie diese häufig gestellten Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang und den Informationen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch vorlegen müssen.

Fragen zum Vorstellungsgespräch

• Name des Unternehmens, Titel und Beschreibung, Beschäftigungsdatum: Manchmal werden sie Adressen, Vorgesetztennamen und mehr anfragen. Bringen Sie sie bei Bedarf mit.
• Wie lauteten Ihre anfänglichen und endgültigen Entschädigungszahlungen?
• Welche Erfahrung hast du? Denken Sie neben Ihren Fähigkeiten und Referenzen auch an die erworbenen Soft Skills und Erfahrungen, die bei einer Berufsbezeichnung nicht offensichtlich sind.
• Welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie gegenüber? Wie bist du damit umgegangen? Diese Frage ist oft eine, vor der du dich fürchtest. Wenn Sie sich mit einem Beispiel aus einem oder mehreren Ihrer früheren Jobs vorbereiten können, die Problemlösung und Belastbarkeit zeigen, kann dies ein großes Plus sein.
• Was hat Ihnen an Ihrem früheren Job gefallen oder nicht? Dies kann ein weiteres potenzielles Minenfeld sein. Seien Sie also mit einer guten Antwort darauf vorbereitet, sich auf das Positive zu konzentrieren und vermeiden Sie zu sagen, dass Sie etwas nicht mögen, das wahrscheinlich Teil des neuen Jobs ist.
• Was war am meisten / am wenigsten lohnenswert? Denken Sie an den Job, der Ihnen das beste Gefühl der Leistung verliehen hat, das oft über das hinausgeht, was Sie bezahlt haben. Vermeide Negative.
• Was war die größte Leistung / das Scheitern in dieser Position? Wenn möglich, zeigen Sie, wie Sie Ihrem Arbeitgeber geholfen haben, ein wichtiges Ziel oder einen Termin einzuhalten. Seien Sie auch bereit mit einem kleinen Misserfolg und wie Sie daran gearbeitet haben, die Herausforderung zu meistern.
• Fragen zu Ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern: Diese Fragen bitten Sie oft, eine schwierige Zeit mit Kollegen und Ihrem Vorgesetzten zu erklären, um zu zeigen, wie Sie in einem Team arbeiten würden. Sie werden sich freuen, wenn Sie Beispiele finden, die zeigen, wie Sie einen Konflikt gelöst oder die Teamkooperation gefördert haben.
• Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig?

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