Antworten auf Fragen zum Vorstellungsgespräch zu Gesundheit und Sicherheit

Die meisten Arbeitgeber sind besorgt über die Sicherheit von Arbeitnehmern, da Verletzungen oder andere Arbeitsunfälle die Produktivität, die Moral und die Versicherungssummen beeinflussen können, während sie gleichzeitig anfällig für Klagen sind. Dementsprechend ist es nicht überraschend, dass Interviewer Kandidaten über ihre Erfolgsbilanz mit der Sicherheit ihrer Mitarbeiter befragen, insbesondere wenn sie Kandidaten für Führungspositionen befragen.

Wie beantworte ich Fragen zum Thema Gesundheit und Sicherheit?

Der erste Schritt besteht darin, umfassend über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz nachzudenken.

Betrachten Sie alle möglichen Bedrohungen für das Wohlergehen der Arbeitnehmer an Ihrem früheren Arbeitsplatz. Natürlich ist die physische Sicherheit in Umgebungen wie Produktion, Bau, Landwirtschaft, Bergbau und Transport von Bedeutung, da Unfälle häufig vorkommen.

Sie sollten auch Umwelt- und Gesundheitsbedrohungen in Branchen wie Gesundheitswesen, Forschung und Pharma- / Biotechnologie berücksichtigen, in denen die Exposition gegenüber Krankheitserregern und schädlichen Chemikalien Arbeitnehmer gefährden kann. Wenn Sie in einer typischen Büroumgebung gearbeitet haben, sind diese Probleme möglicherweise nicht so relevant.

Es gibt jedoch viele andere Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Zum Beispiel kann Muskel-Skelett-Schaden auftreten, wenn Arbeiter unangenehme oder sich wiederholende Bewegungen und andere körperlich anstrengende Aufgaben ausführen. Falsche Haltung beim Sitzen am Schreibtisch kann auch physisch schädlich sein.

Vergessen Sie nicht, psychosoziale Faktoren wie emotionalen Stress in Bereichen wie Flugsicherung, terminorientierten Druck in Bereichen wie Verlagswesen oder Berufe zu berücksichtigen, in denen Mitarbeiter mit dem Stress von wütenden Kunden oder widerspenstigen Studenten umgehen müssen.

Sexuelle und andere Formen der Belästigung am Arbeitsplatz können sich tiefgreifend auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken.

Und natürlich gibt es auch "kleine" Dinge, die wichtig sind - wie Rauchen, zu viel Kaffee oder Soda trinken, um bei der Arbeit wach zu bleiben, ob sich die Mit- arbeiter gesund ernähren und sich ausreichend bewegen.

In Ihrer Antwort können Sie vielleicht etwas so scheinbar Minimales einbeziehen, dass Sie Kollegen dazu ermutigen, während einer Pause mit Ihnen spazieren zu gehen oder ein gesundes, hausgemachtes Mittagessen einzunehmen, anstatt es zu bestellen.

Eine Antwort vorbereiten

Während Sie Ihre Antwort formulieren, besteht der nächste Schritt darin, die Aktionen aufzuzeigen, die Sie unternommen haben, um die Bedrohungen für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter in früheren Arbeitsumgebungen zu beheben:

• von drei oder mehr Szenarien, in denen Sie Sicherheits- oder Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz angesprochen haben.
• Beschreiben Sie das anfängliche Ausmaß der Sicherheitsprobleme oder den Ausgangszustand der Arbeitersicherheit.
• Beschreiben Sie dann alle Eingriffe, die Sie unternommen haben, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhöhen, sowie alle Auswirkungen, die Ihre Aktionen auf die Häufigkeit oder Schwere der Probleme hatten.

Eingriffe können in Form von Arbeitnehmerschulung, Schulungsprogrammen, Arbeitsplatzsicherheitsdisplays, einer Kommunikationskampagne, der Festlegung neuer Richtlinien und Verfahren, der Reparatur oder des Austauschs von Maschinen, der Anforderung von Schutzausrüstung, Kleidung oder Barrieren, der Belohnung von sicherem Verhalten und der Sanktionierung von Mitarbeitern erfolgen. ergonomische Geräte bereitstellen oder mehr Pausen in die Arbeitszeiten des Mitarbeiters integrieren.

Beispielantworten

• Wenn Sie über direkte Erfahrung verfügen: Sie könnten die Frage beispielsweise wie folgt beantworten: "Wie Sie aus meinem Lebenslauf ersehen können, arbeite ich derzeit als Produktionsleiter für eine Fleischverpackungsfabrik. Ich entdeckte kurz nach der Übernahme des Jobs, dass es mehrere Handverletzungen von einer der Verpackungsmaschinen gab.Ich habe von Human Resources erfahren, dass sechs Arbeiter in den letzten zwei Jahren ärztliche Hilfe erhalten oder Arbeitszeit verpasst haben, als sie in diesem Bereich der Versammlung stationiert waren. Die HR-Mitarbeiter hatten die fraglichen Arbeiter interviewt und glaubten, dass Müdigkeit ein entscheidender Faktor war.Ich beschloss, die Zeitspanne zwischen fünf Minuten Pausen von 90 Minuten auf 45 Minuten zu verkürzen, ein Sicherheitserinnerungsschild in einfacher Sicht zu platzieren und persönlich daran zu erinnern. die Arbeiter, die vor jeder Schicht in diesem Gebiet stationiert waren, über die Notwendigkeit einer optimalen Konzentration. "Im nächsten Jahr gab es nur einen einzigen Unfall mit Arbeitsunfällen in diesem Bereich. Ich recherchierte auch eine alternative Maschine. das würde die gleiche Funktion mit weniger Risiko ausüben und das obere Management erwägt derzeit meinen Vorschlag. "
• Wenn Sie keine direkte Erfahrung hatten: Wenn Sie nicht die Möglichkeit hatten, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter in einer früheren Arbeit zu erhöhen Umwelt, sei es aufgrund fehlender interner Ressourcen oder fehlender Zustimmung eines Vorgesetzten, können Sie die Frage immer noch als Chance nutzen, um Ihren Interviewer zu beeindrucken. Denken Sie in diesem Fall an Probleme, die Sie bemerkt haben, und an Strategien, die Sie in Kraft gesetzt hätten, wenn Sie dies hätten tun können. Die von Ihnen beobachteten Probleme und die Antworten, die Sie erhalten haben, zeigen ein hohes Maß an organisatorischem Engagement Ihrerseits, das Ihr Interviewer als Vorteil für das gesamte Team sehen wird.

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