Wie oft wechseln Mitarbeiter Jobs?

Wie oft wechseln Menschen ihren Arbeitsplatz? Es könnte öfter sein, als Sie denken. Die Ära der Beschäftigung fürs Leben ist längst vorbei. Arbeitnehmer wandern jetzt während ihrer Karriere von Job zu Job auf der Suche nach mehr Erfüllung und Entschädigung. Arbeitgeber entlassen ihre Mitarbeiter schneller als in der Vergangenheit, wenn sich die Geschäftsbedingungen ändern oder die Produktivität eines Arbeitnehmers nachlässt.

Es kann schwierig sein zu bestimmen, wie oft Menschen im Laufe ihres lebensfähigen Lebens den Arbeitsplatz gewechselt haben.

Der Hauptgrund für diese Schwierigkeit liegt darin, dass es keinen aktuellen Konsens darüber gibt, was als berufliche Veränderung angesehen wird. Für einige kann eine interne Übertragung als eine Änderung angesehen werden, während andere nur einen Sprung zu einer neuen Firma in Betracht ziehen würden. Eine Beförderung oder interne berufliche Veränderung kann für manche eine berufliche Veränderung sein, andere können sie jedoch anders definieren. Die Definition von Veränderung an sich ist nicht nur kompliziert, sondern selbst scheinbar winzige Details wie die Zeitdauer, in der eine Person in einer Rolle verbleiben muss, damit sie als Karriere angesehen werden kann, stehen zur Diskussion.

Die durchschnittliche Anzahl von Personen, die Jobs wechseln

Heute wechselt die durchschnittliche Person während ihrer Karriere zehn- bis fünfzehnmal (mit durchschnittlich 12 Jobveränderungen).

Viele Arbeitnehmer verbringen fünf Jahre oder weniger in jedem Job, daher widmen sie mehr Zeit und Energie, um von einem Job zum anderen zu wechseln.

Die Arbeitssuche und -vernetzung sowie die Verfolgung und Anpassung an Arbeitsmarkttrends haben an Bedeutung gewonnen.

Die Anhebung des Beschäftigungsstatus ist ein fortlaufender Prozess geworden, nicht etwas, das Sie während Ihrer Karriere ein- oder zweimal durchführen.

Geschlecht und Altersfaktoren

Das Bureau of Labor Statistics (BLS) berichtet, dass die zwischen 1957 und 1964 geborenen Personen durchschnittlich 11,7 Jobs zwischen 18 und 48 Jahren bekleideten. Bemerkenswerterweise hatten Frauen fast genauso viele Jobs wie Männer. obwohl sie sich mehr Zeit für ihre Kindererziehung genommen haben.

Männer hatten durchschnittlich 11,8 Arbeitsplätze und Frauen 11,5 Arbeitsplätze. 25% hatten 15 oder mehr Stellen, während 12% vier oder weniger Arbeitsplätze besaßen.

Das Alter eines Arbeiters hat sich auf die Anzahl der Arbeitsplätze ausgewirkt, die es in einem bestimmten Zeitraum hatte. Während des Zeitraums von sechs Jahren, als sie 18-24 Jahre alt waren, bekamen die Arbeiter durchschnittlich 5,5 Arbeitsplätze.

Allerdings hatten die Beschäftigten im Durchschnitt nur 2. 1 bis 2. 4 Arbeitsplätze in den vier Jahren ihres Lebens, in denen sie 25 bis 29, 30 bis 34 und 35 bis 39 waren. Während der etabliertesten Phase vieler Arbeiterkarrieren im Alter von 40 bis 48 Jahren beschäftigten die Arbeitnehmer im Durchschnitt nur 2,4 Arbeitsplätze.

Die weißen Arbeitnehmer hatten zwischen 18 und 48 Jahren etwas mehr Beschäftigungen als ihre Kollegen aus Spanien oder Schwarz, 11,7 bis 11,4.

Menschen, die in den 1960er und 1980er Jahren geboren wurden, maßen im Durchschnitt zwei Jobwechsel im Alter von 32 Jahren, während die heutige Jugend auf drei oder vier Jahre alt ist.Es gibt viele Theorien dafür, warum das so ist. Anscheinend konzentrieren sich Universitäten, Angestellte und Unternehmen mehr auf den Erwerb von übertragbaren Fähigkeiten, die für viele Arbeitsbereiche relevant sind, im Gegensatz zu früheren Pendants.

Durchschnittliche Dauer der Beschäftigung

Ein höherer Prozentsatz jüngerer Arbeitnehmer hatte eine kurze Dauer. Unter den von Arbeitnehmern im Alter von 25 bis 29 Jahren geschaffenen Arbeitsplätzen hatten 87 Prozent eine durchschnittliche Beschäftigungsdauer von weniger als fünf Jahren gegenüber 83 Prozent der Arbeitnehmer im Alter von 30 bis 34 Jahren.

76% der Arbeitnehmer mit Altersgruppen von 35 bis 39 Jahren hatten eine durchschnittliche Beschäftigungsdauer von weniger als 5 Jahren und diese Zahl sank auf 69% für Arbeitnehmer im Alter von 40 bis 48 Jahren. Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer war gering. Hispanics und Blacks gaben nur geringfügig kürzer aus. durchschnittliche Zeitdauer in jedem Job.

Zu ​​den am häufigsten "veränderten" Beschäftigungsbereichen gehören Medien und Unterhaltung, Regierung, gemeinnützige Organisationen, Recht und Marketing.

Gründe für das Ändern von Aufträgen

Die häufigsten Gründe für die Änderung von Aufträgen durch Mitarbeiter sind:

• Höherer Lohn
• Umzug in einen anderen geografischen Bereich
• Karriereaufstieg
• Auswahl eines weniger belastenden Auftrags
• Einem Inkompetenten oder Negativen Boss entfliehen
• Den Karrierefokus wechseln
• Work-Life-Balance
• Reorganisation in ihrem Unternehmen
• Entlassung aufgrund von Verdopplung ihres Arbeitsplatzes durch Fusion oder Akquisition
• Mehr interessante Arbeit > Fertigkeiten und Fähigkeiten passten nicht zum Job
• Mangel an Anerkennung für Leistungen
• Outsourcing der Jobfunktion
• Unternehmen wurde an einen neuen Ort verschoben
• Bessere Ausrichtung zwischen persönlichen Werten und organisatorischen Prioritäten
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