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Experten sprechen gerne darüber, wie oft Menschen ihre Karriere zu Lebzeiten wechseln. Diese Zahl reicht gewöhnlich zwischen drei und sieben Mal. Woher kommen diese Informationen? Die Experten führen sie auf Daten zurück, die vom US Department of Labor (DOL) gesammelt wurden. Es ist etwas komisch darüber. Der DOL verfolgt nicht die Anzahl der beruflichen Veränderungen, die Einzelpersonen machen. Die Informationen, die diese Experten zitieren, sind nicht wirklich real.
Das Bureau of Labor Statistics (BLS), die Behörde des Arbeitsministeriums, die mit der Erfassung aller Arten von beschäftigungsbezogenen Daten beauftragt ist, berichtet nicht, wie viele Stellenveränderungen Einzelpersonen vornehmen. Laut einer FAQ auf der Website der Agentur hat die BLS "nie versucht zu schätzen, wie oft Menschen im Laufe ihres Arbeitslebens ihre Karriere wechseln." Warum die Agentur dies nicht getan hat, erklärt die FAQ weiter: "Der Grund, warum wir solche Schätzungen nicht vorgelegt haben, ist, dass kein Konsens über eine berufliche Veränderung erzielt wurde" (Häufig gestellte Fragen zu National Longitudinal Surveys im BLS Web Standort).
Was ist ein Karriereschritt?
Die Argumentation der Agentur ist sehr sinnvoll. Wir können berufliche Veränderungen auf viele verschiedene Arten definieren. Für manche könnte es bedeuten, Berufsfelder zu wechseln, während andere es mit einem Job bei einem anderen Arbeitgeber gleichsetzen können. Wieder andere könnten sagen, dass sie eine Karriereveränderung gemacht haben, als sie zu einer anderen Position innerhalb des gleichen Feldes vorgerückt sind.
Die BLS veröffentlichte in einer Pressemitteilung vom 31. März 2015 die Ergebnisse eines Berichts, in dem die Häufigkeit des Wechsels von Arbeitsplätzen untersucht wurde. Dieser Bericht war insofern begrenzt, als er nur Jobveränderungen im Alter zwischen 18 und 48 berücksichtigte und nur eine kleine Untergruppe der Bevölkerung berücksichtigte - jene, die zwischen 1957 und 1964 geboren wurden, einem Segment, das als "junge Babyboomer" definiert ist. Der Bericht zeigte, dass diese Personen durchschnittlich 11,7 Mal den Arbeitsplatz wechselten (Anzahl der bezahlten Arbeitsplätze, Arbeitsmarktaktivität und Einkommenswachstum bei den jüngsten Babyboomern: Ergebnisse einer Längsschnittstudie).
Warum Sie bessere karriere- und beschäftigungsbezogene Entscheidungen treffen sollten
Ob diese Zahl eine Änderung des Arbeitsplatzes oder des Berufsfeldes bedeutet, ist eine große Sache. Vielleicht können Sie Ihre Chancen auf Karriere-Stabilität erhöhen, indem Sie sich mehr Gedanken über die Berufswahl machen oder entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen wollen. Eine bessere Entscheidungsfindung kann dazu führen, dass Sie einen Job finden oder einen Beruf wählen, für den Sie gut geeignet sind, und so die Chance erhöhen, dass Sie dabei bleiben. Selbst wenn Sie bei der Auswahl eines Jobs oder einer Karriere große Sorgfalt walten lassen, bedeutet dies nicht, dass Sie keine Änderung vornehmen möchten oder müssen. Es gibt andere Gründe, warum Sie sich entscheiden können, Ihren Job aufzugeben oder Ihre Karriere zu ändern.
Wie oft wechseln Mitarbeiter Jobs?
Die durchschnittliche Anzahl von Menschen, die während ihrer Karriere ihre Stelle wechseln, und wie viel Zeit sie bei jedem Arbeitsplatz verbringen, wobei die Statistiken auf Geschlecht, Alter und Rasse basieren.
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