Wie HR-Profis Stressfaktoren für Mitarbeiter angehen können

Verspannende Muskeln, Magenverstimmung, Kopfschmerzen und schneller Herzschlag. Wir haben es alle gespürt und es ist nur allzu bekannt von einem Gefühl. Stress wirkt sich auf uns alle aus, aber für HR-Teams ist Stress am Arbeitsplatz zur stillen Krise geworden. Die Fähigkeit einer Organisation, mit den alarmierenden Auswirkungen von Stress umzugehen, kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg bedeuten.

Nach den Zahlen wird Stress US-amerikanische Unternehmen jährlich mit 300 Milliarden US-Dollar oder mit 2.000 US-Dollar pro Mitarbeiter belasten, so der Bericht zum Workplace Benefits 2015: Den Mitarbeitern dabei helfen, ihr bestes finanzielles Leben zu leben .

Die Hauptursache für Stress ist finanzielle Belastung, mit einem neuen Bericht, der anzeigt, dass 85% der Angestellten mindestens ein gewisses Maß an finanzieller Belastung gemeldet haben, nach der American Psychological Association > und Financial Finesse Zahlen lügen nicht, und um Produktivitäts- und Einkommensverluste aufgrund des Stressfaktors der Mitarbeiter zu stoppen, sind Personalfachleute mehr denn je gefordert, das Problem direkt anzugehen.

Gehaltserhöhung Euphorie

Viele sind mit zwei Trendthemen vertraut, die sich auf die finanziellen Zwänge der Mitarbeiter beziehen. Im Januar kündigte Walmart an, dass mehr als 1, 2 Millionen seiner Mitarbeiter eine Lohnerhöhung im Rahmen der zweijährigen Laufzeit des Unternehmens von 2 Dollar erhalten werden. 7 Milliarden Investitionen in Arbeiter. Die Lohnerhöhung ist eine der größten eintägigen, privaten Lohnerhöhungen aller Zeiten.

Die in Seattle ansässige Gravity Payments sorgte ebenfalls für Schlagzeilen, als der CEO sagte, er setze für jeden Mitarbeiter einen neuen Mindestlohn von 70.000 Dollar fest.

Es erhielt später Rückschlag, als bestürzte Kunden Geschäft zurückzogen, weil der Umzug als eine politische Aussage oder ein Grund betrachtet wurde, Gebühren zu erhöhen.

Es ist keine Überraschung, dass eine der besten Möglichkeiten, die finanzielle Gesundheit von Mitarbeitern zu verbessern - und den Stress, der mit dem Gehaltsscheck verbunden ist - minimiert wird, indem eine unternehmensweite Gehaltserhöhung ausgegeben wird.

Leider ist dies für die meisten Arbeitgeber nicht realistisch, möglich oder finanziell solide. Es ist nicht etwas, was die meisten Führungskräfte jemals unterstützen würden.

Sie werden immer Gehaltserhöhungen machen wollen und mit nationalen Gehaltsindexen auf dem Laufenden bleiben. Dies ist ein Teil Ihres Rezepts zur Erreichung der organisatorischen Ziele. Aber Sie können den finanziellen Druck der Angestellten durch andere Methoden verringern. Sie können dies tun, indem Sie diese drei Schritte befolgen - von denen keine ein großes Preisschild zu implementieren erfordert.

Schritt 1: Blick über die Rentenplanung hinaus

SHRM hat kürzlich die Auswirkungen der finanziellen Herausforderungen am Arbeitsplatz untersucht, um besser zu verstehen, warum die Arbeitnehmer weiterhin finanziell kämpfen, auch wenn sich die Wirtschaft verbessert. Laut Personalfachleuten in den

SHRM Survey Befunde: Finanzielles Wohlbefinden am Arbeitsplatz wurde die Altersvorsorge als das für die Beschäftigten interessanteste Finanzangebot gekennzeichnet. Sie sollten Ihre Mitarbeiter immer ermutigen, sich auf die Zukunft vorzubereiten. Allerdings müssen HR-Profis verstehen, dass finanzielle Wellness nicht eins ist und getan. Optionen wie ein 401 (k) -Programm sind in der Regel keine Lösung, um finanziellen Stress zu beseitigen. Und sie sind nicht sofort erfreulich für die 76% der arbeitenden Amerikaner, die nach einer

Bankrate von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben. com Umfrage. Wenn Sie sich die Mitarbeiterperspektive ansehen, haben ihre größten finanziellen Sorgen nicht genug Notfalleinsparungen für unerwartete Ausgaben. Diese Tatsache wurde in einer aktuellen PwC-Studie belegt.

Um finanzielle Belastungen und Sorgen zu lindern, sollten Arbeitgeber nach Möglichkeiten suchen, gesunde Finanzierungsvorteile zu bieten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, große, unerwartete oder Notkäufe zu tätigen, ohne auf die heutzutage dominierenden kostenintensiven Alternativen zurückgreifen zu müssen.

Dies ist die echte finanzielle Wellness-Lösung, die den Mitarbeitern Stress abnimmt und einen produktiveren und fokussierteren Arbeitsplatz bietet.

Schritt 2: Zurück zu den Grundlagen

Die allgemeine Budgetberatung und -ausbildung kann Bände an den heutigen Mitarbeiter aussprechen. Die finanzielle Situation jedes Einzelnen und der entsprechende Stress sind einzigartig, aber Sie können grundlegende, zeitlose Prinzipien teilen, die den Mitarbeitern helfen, die Finanzen zu kontrollieren.

Ziehen Sie in Erwägung, eine finanzielle Wellness-Bibliothek zu erstellen, um verantwortungsvolle Gewohnheiten anzuregen. Bestellen Sie es mit Inhalten, die Budgetierung, Verdienstmöglichkeiten, Impulsausgaben, Ruhestand und Ersparnisse abdecken.

Wenn ein HR-Team eine Ressourcenbibliothek auf die nächste Ebene bringen möchte, kann es monatlich Mittagessen und Lernen lernen, wobei ein Finanzexperte jedes Thema im Detail durchgeht. Zum Beispiel kann sich das Budgetthema darauf konzentrieren, wie wichtig es ist, Rechnungen pünktlich zu bezahlen, die Ausgaben unter Kontrolle zu halten und die Gefahr eines revolvierenden Kredits.

Ungeachtet des von Ihnen eingeschlagenen Weges muss HR die Verfügbarkeit des Angebots effektiv kommunizieren, um die Teilnahme zu fördern und Ergebnisse zu sehen.

Wenn eine Finanz-Wellness-Bibliothek überwältigend klingt, sollten Sie sich beruhigt fühlen, denn Unternehmen bieten diese Informationen den Arbeitgebern nahtlos an und verpflichten das HR-Team nicht.

Schritt 3: Seien Sie eine Quelle für finanziell sichere und unsichere

Bei der Analyse, warum finanzielle Belastung von Angestellten aus den Charts kommt, ist es schwer zu ignorieren, dass viele Wellness-Programme unbeabsichtigt um die Bedürfnisse der finanziell abgesicherten sind. Sie übersehen die Bedürfnisse derjenigen, die finanziell unsicher sind.

Anlageberatung und Vorsorge sind großartig. Sie können nicht leugnen, dass sie helfen können, gemeinsamen Druck zu lindern. Diese Taktiken geben Organisationen jedoch möglicherweise nicht die beste Rendite, da sie sich auf die allgemeine Mitarbeiterzahl beziehen.

Jetzt, da Sie wissen, dass das größte finanzielle Anliegen vieler Mitarbeiter Geld für unerwartete Ausgaben ist, fügen Sie Programme für Mitarbeiter hinzu, die diesen Bedarf decken. Erkunden Sie Optionen, die zinslose Einkaufsprogramme beinhalten.

Nach den Zahlen stimmen 94% der Arbeitnehmer zu oder stimmen einig zu, dass der Zugang zu einem Angestelltenkaufprogramm dazu beiträgt, ihren finanziellen Druck und Stress gemäß einer Studie zu reduzieren, die die "9 to 5" Auswirkungen von finanziellem Stress betrachtet.Die finanzielle Lücke eines Unternehmens mit dieser Art von Programm zu schließen, ist eine der einfachsten Möglichkeiten, um Mitarbeiter von Mauteinschränkungen zu befreien.

Und die heutigen Optionen sollen sicherstellen, dass HR-Profis ein Programm innerhalb von 24 Stunden implementieren können. Dies mindert die Sorge, einen anderen Vorteil zu übernehmen, der zu zeitaufwendig ist. Die Kosteneinsparungen, die durch Talentgewinnung, -bindung, -bindung, -bindung und -produktivität an das Unternehmen zurückgegeben werden, können das HR-Team sofort als fortschrittliche Führungskräfte positionieren, die den Ruf ihrer Organisation verbessern.

The Bottom Line

Es gibt keinen Zauberstab, der den Streß am Arbeitsplatz verschwinden lässt, aber es kann helfen, Unternehmen auf den Weg zum Erfolg zu bringen.

Studien zeigen, dass Arbeitgeber, die in die Ausbildung von Angestellten im Bereich der persönlichen Finanzen investieren, einen Return on Investment von 3 zu 1 erzielen, ihr Endergebnis verbessern und eine zufriedenere und produktivere Belegschaft genießen können. ("Es ist an der Zeit, eine finanziell fähige Belegschaft zu schaffen, um das Endergebnis zu verbessern."

Vergütungsausgleich 46 (4): 1, 11-14) Mit drei von vier Angestellten leben Gehaltsabrechnungen -paycheck, der Stressfaktor der Mitarbeiter wird vielleicht nicht über Nacht verschwinden, aber es gab nie einen besseren Zeitpunkt, um das Problem mit Hilfe von effektiven finanziellen Wellness-Vorteilen anzugehen.