Diskriminieren Sie ältere Arbeitnehmer - auch subtil?

Mit so vielen Arbeitslosen weltweit gewinnen bestimmte Themen in der Personalwelt an Bedeutung. Aus der Sicht des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers und der Arbeitslosen möchten Sie wissen, wie Sie Entlassungen vermeiden, wie Sie Ihre Arbeit erhalten und wie Sie eine Beschäftigungslücke überwinden können, wenn die Arbeitslosigkeit sich über Monate und sogar Jahre erstreckt. , für viele.

In letzter Zeit habe ich viel über Arbeitslose nachgedacht.

Eine Bevölkerung, die in dieser Umgebung besondere Probleme bei der Arbeitssuche hat, ist die ältere Gruppe. Angesichts der Tatsache, dass "älter" schon 40 Jahre alt sein kann, ist das ein ziemlich hoher Prozentsatz der Arbeitslosen. Sie fallen in zwei Alterskategorien, Babyboomer und Generation X.

Generation Xers sind Personen, die zwischen 1965 und 1976-1980 geboren wurden, je nach Quelle. Gen Xers sind unabhängig, genießen Informalität, sind unternehmerisch und streben nach emotionaler Reife. Sie wollen ein Repertoire an Fähigkeiten und Erfahrungen aufbauen, die sie bei Bedarf mitnehmen können, und sie wollen ihren Karriereweg vor sich haben - oder sie gehen.

Gen-Xer streben jetzt auch ein Gleichgewicht in ihrem Leben an - nicht, wenn sie in Rente gehen. Sie suchen Zeit, um ihre Kinder großzuziehen und wollen keine Minute versäumen - wie es ihre Eltern, die Babyboomer, getan haben. Gen-Xers wollen auch sofortiges und ehrliches Feedback. In zunehmendem Maße, wenn Babyboomer in Rente gehen, sind Ihre älteren Arbeitnehmer Gen X.

Altersdiskriminierung bei Arbeitslosigkeit

Ich habe kürzlich gelesen, dass Diskriminierungsklagen gegen Arbeitgeber über 18% erhoben werden - der schnellste Anstieg jeglicher Diskriminierungsklage. In einer Zeit, in der viele Arbeitsplätze für immer verschwinden (denken Sie an Verwaltungsassistenten, Empfangsdamen, Festnetz-Telefoninstallateure, Postdienstangestellte, Landarbeiter, Dateneingabebetreiber und verschiedene Fertigungsjobs), spielt das Alter eine Rolle bei der Frage, ob Mary das bekommt. Job.

Altersdiskriminierung ist in jeder Phase des Arbeitsverhältnisses unzulässig, einschließlich Stellenausschreibungen, Stellenbeschreibungen, Interviews, Einstellungen, Gehältern, Arbeitsverträgen, Leistungssteigerungen, Leistungsmanagement und -bewertung, Schulungen, Disziplinarmaßnahmen, Beförderungen , Demotions, Leistungen, Kündigung und Entlassungen.

Jede Handlung, die ein Arbeitgeber unternimmt, die eine überproportionale Anzahl von Arbeitnehmern über 40 betrifft, ist ebenfalls Altersdiskriminierung. Sie müssen das Alter der Mitarbeiter berücksichtigen, die die Auswirkungen einer Beschäftigungsentscheidung, wie Entlassungen, Demotions und Kündigung von Arbeitsplätzen, berücksichtigen.

Während die meisten Arbeitgeber, die ich kenne, in ihren Beschäftigungsprozessen nicht diskriminieren, sind einige Mahnungen angebracht. Wenn ein älterer Mitarbeiter aufgrund von Leistung Leistungscoaching und Disziplinarmaßnahmen unterliegt, stellen Sie sicher, dass Sie dieselben Anforderungen für alle Mitarbeiter unabhängig vom Alter anwenden.

Wenn Sie die Leistung eines Mitarbeiters dokumentieren, stellen Sie sicher, dass Sie die Leistung aller Mitarbeiter dokumentieren, die diesen Job ausführen. Beseitigen Sie die Möglichkeit der Altersdiskriminierung, indem Sie alle Erwartungen und Behandlungen gleichwertig anwenden.

Wenn Sie ältere Mitarbeiter anders behandeln, riskieren Sie das Potenzial einer Diskriminierung aufgrund von Altersdiskriminierung, auch wenn Ihre Absichten und Handlungen über jeden Zweifel erhaben sind.

Außerdem zeigen ältere Arbeitnehmer eine stärkere Neigung, in einem Beschäftigungsumfeld zu klagen, das Arbeitsplätze anbietet, die in erster Linie unterbezahlt sind und Dienstleistungslohn-Mindestlohnberufen sind.

Für ältere Arbeitnehmer in dieser Umgebung sind Arbeitsplätze schwer zu bekommen. Es ist viel einfacher, einen Arbeitgeber zu bezahlen; Sie wissen nie, wie eine Jury Ihre Disziplinarmaßnahmen sehen oder nicht einstellen wird. Lassen Sie die Tür nicht offen für ein unverschuldetes Problem.

Zweitens: Wenn Sie Einstellungen vornehmen, entfernen Sie alle Angaben zum Alter des Bewerbers aus Bewerbungsunterlagen, die Sie an Führungskräfte und Mitarbeiter weitergeben, die an der Einstellung beteiligt sind. Sie wollen nicht, dass Ihre Manager subtil - und oft mit Unwissenheit - Kandidaten, die für Interviews ausgewählt werden, diskriminieren.

Wenn die Arbeitslosigkeit so hoch ist und sich Klagen abzeichnen, stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitsverhältnisse nicht diskriminierend und einwandfrei sind.

Sind Sie ein Angestellter über 40? Sie haben die Möglichkeit, die besten Jahre Ihrer Karriere zu gestalten. Aber Sie müssen Ihre berufliche Relevanz in jedem Alter aufrechterhalten. Hier ist wie.

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