Video: Menschen mit Behinderung – Kampf um Teilhabe und Gleichberechtigung 2024
Haben Sie eine Behinderung? Sind Sie besorgt, dass es Sie davon abhält, die von Ihnen gewählte Karriere zu verfolgen, eingestellt zu werden oder eine Beförderung zu erwerben? Ob Sie einen Rollstuhl benutzen, um sich fortzubewegen, hörend oder sehbehindert sind oder eine unsichtbare Behinderung haben, wie zum Beispiel eine Lernbehinderung oder eine Geisteskrankheit, Sie haben die gleichen Rechte auf eine erfolgreiche Karriere wie jede andere Person. Dank der Gesetze der Vereinigten Staaten, die Sie vor Diskriminierung durch Behinderung am Arbeitsplatz schützen, kann Sie niemand davon abhalten, die gewünschte Karriere zu machen.
Lassen Sie uns einen Blick auf einige der Gesetze werfen, die Sie schützen. Sie werden herausfinden, ob und wie Sie unter diese Gesetze fallen, ob Ihr Arbeitgeber ihnen unterliegt und was Sie tun müssen, wenn Sie eine Beschwerde einreichen müssen.
Der Amerikaner mit Behinderungen Act (ADA)
Wem schützt er sich?
Jeder Mitarbeiter oder Bewerber mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung, der eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.
Welche Arten von Arbeitgebern unterliegen diesem Gesetz?
Private Unternehmen, Bildungseinrichtungen, staatliche und lokale Behörden, Arbeitsagenturen und Arbeitsorganisationen müssen die Bestimmungen dieses Gesetzes befolgen, wenn sie mindestens 15 Arbeitnehmer beschäftigen.
Wie sind Arbeitnehmer und Bewerber geschützt?
Ein abgedeckter Arbeitgeber kann die Behinderung eines Einzelnen nicht berücksichtigen, wenn er Entscheidungen bezüglich Einstellung, Entlassung, Beförderung, Bezahlung oder Leistungen trifft. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen, damit jemand seine Arbeit machen oder sich um eine Stelle bewerben kann.
Ein Bewerber kann nicht aufgefordert werden, gesundheitsbezogene Fragen zu beantworten oder eine körperliche Untersuchung durchzuführen, bis der Arbeitgeber ihm die Stelle angeboten hat. Schließlich kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder Bewerber nicht belästigen, indem er beispielsweise beleidigende Bemerkungen über seine Behinderung macht und dadurch eine feindselige Arbeitsumgebung schafft.
Was können Sie tun, wenn Sie Diskriminierung aufgrund von Behinderung am Arbeitsplatz vermuten?
Sie können eine Beschwerde bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen. Siehe So archivieren Sie einen Anspruch.
Das Rehabilitationsgesetz
Wer ist geschützt?
Jeder mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung, der für eine Stelle bei der Bundesregierung, einem Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer der Bundesregierung (mit mehr als 10 000 US-Dollar in Verträgen oder Unterverträgen) oder einer vom Bund finanzierten Agentur arbeitet.
Wie schützt das Gesetz Arbeitnehmer und Bewerber?
Dieses Gesetz verbietet es Arbeitgebern nicht nur, Angestellte und Bewerber bei Einstellungs -, Beförderungs-, Entschädigungs - und Entlassungsentscheidungen zu diskriminieren, sondern verpflichtet sie, sich um die Beschäftigung und Förderung von Menschen mit Behinderungen zu bemühen.
Was sollte ein Arbeitnehmer oder Bewerber tun, wenn er oder sie Verdacht auf Diskriminierung hat?
Die Schritte, die eine Person unternehmen sollte, hängen davon ab, ob ihre Forderung gegen eine Bundesbehörde, einen Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer oder eine vom Bund finanzierte Agentur gerichtet ist. Sie können eine Beschwerde bei einer Bundesbehörde einreichen, die sich mit dem Büro für Chancengleichheit (EEO) dieser Agentur befasst. Das US-Arbeitsamt der Federal Contract Compliance Programme (OFCCP) bearbeitet Beschwerden gegen Bundesauftragnehmer und Subunternehmer.
Lesen Sie, wie Sie eine Beschwerde beim OFCCP einreichen können.
Staatliche Behindertengesetze
Neben den Bundesgesetzen, die Individuen vor Behinderungsdiskriminierung am Arbeitsplatz schützen, gibt es auch staatliche Gesetze, die das gleiche tun. Sehen Sie sich einen State-by-State-Leitfaden zu Beschäftigungsdiskriminierungsgesetzen bei Nolo an. org.
Quellen:
- Disability Discrimination. EEOC.
- Arbeitsrecht: Behinderung und Diskriminierung. Amt für Beschäftigungspolitik des US-Arbeitsamts.
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