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Frage: Was muss ein Arbeitgeber für Entlassungen oder Kündigungen vorschreiben?
Arbeitgeber haben eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten gegenüber ihren Mitarbeitern. Aber die Kündigung von Arbeitsplätzen ist kein Bereich, den die Bundesregierung außer in einigen wenigen Fällen verabschiedet. Sie müssen verstehen, wie viel Warnung ein Arbeitgeber braucht, um einen Mitarbeiter in einer Vielzahl von Kündigungsszenarien zu unterstützen. Weiter lesen.
Antwort:
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) hat keine Anforderungen an die Benachrichtigung eines Arbeitnehmers vor der Beendigung seiner Arbeit.
Unabhängig vom Grund für die Kündigung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bitten, mehrere Tage lang zu arbeiten, aber es ist wahrscheinlicher, dass der Kündigungstag der letzte Tag des Arbeitnehmers ist.
Um Klagen zu vermeiden und fair gegenüber Mitarbeitern und Arbeitgebern zu sein, wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen, stellen Sie sicher, dass Ihr Weg zur Kündigung ethisch, rechtlich und nachdenklich war. Ich habe behandelt, wie man einen Angestellten im Detail feuert:
- Wie man mit Mitgefühl und Klasse schießt
- Wie man einen Angestellten entlässt: Rechtlich, Ethisch
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Bei der Entlassung eines Mitarbeiters ist es normal, dass der Arbeitgeber den Mitarbeiter aus dem Arbeitsplatz führt, nachdem er geholfen hat, seine oder ihre Sachen zu holen. Wenn ein Mitarbeiter nicht in den Arbeitsbereich zurückkehren möchte, kann der Arbeitgeber Vorkehrungen treffen, um den Mitarbeiter nach der Arbeit zu treffen. Im Fall einer Entlassung würde der Mitarbeiter also keine Benachrichtigung erhalten.
Entlassungen
In einer Entlassungssituation müssen Arbeitgeber in einigen Fällen Mitarbeiter vorzeitig über Massenentlassungen oder Betriebsschließungen informieren.
Das Gesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (das WARN-Gesetz) schreibt vor, dass innerhalb von 30 Tagen im Rahmen eines Werksschlusses mehr als 50 Mitarbeiter entlassen werden müssen.
Darüber hinaus verpflichtet das WARN-Gesetz die Arbeitgeber, Massenentlassungen zu melden, die nicht aus einem Werksabschluss resultieren, sondern innerhalb von 30 Tagen zu einem Verlust von 500 oder mehr Arbeitsplätzen führen.
Das Gesetz deckt auch Beschäftigungsverluste für 50-499 Arbeitnehmer ab, wenn sie mindestens 33% der aktiven Arbeitskraft des Arbeitgebers ausmachen.
In einer Entlassungssituation, die nicht durch das WARN-Gesetz abgedeckt ist, ist der Arbeitgeber vom Bundesgesetz nicht verpflichtet, eine Mitteilung zu machen. Situationen variieren. Wenn der Grund für die Entlassung wirtschaftlich ist, werden Mitarbeiter in der Regel sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses erleben.
In anderen Fällen, wie zum Beispiel bei der Abschaffung einer Abteilung oder Funktion, können die Mitarbeiter aufgefordert werden, wochen- oder sogar monatelang mit dem Versprechen von Boni und Beschäftigungsempfehlungen für eine geordnete Abschaltung oder Übertragung von Verantwortlichkeiten zu bleiben.
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Bitte wenden Sie sich in allen Fällen an Ihre zuständige Behörde oder Regierungsbehörde. Arbeit. Die Benachrichtigungsregeln können je nach Staat oder Gerichtsbarkeit variieren. Im Falle von Entlassungen, arbeiten Sie immer mit einem Anwalt, der auf Arbeitsrecht aus Ihrer Region spezialisiert ist.
In einigen Bundesstaaten können Anforderungen für die Benachrichtigung von Mitarbeitern vor einem Stellenabbau oder Entlassungen vorliegen.
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