Job Suchtipps für ältere Arbeitnehmer

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es nicht einfach, einen Job zu finden. Wenn Sie älter als 40 Jahre sind, kann das Alter eine zusätzliche Hürde für die Jobsuche darstellen. Heute konkurrieren ältere Arbeitnehmer in der Rechtsberufe und anderen Branchen mit jüngeren Arbeitssuchenden und Generation Y um eine schrumpfende Anzahl offener Positionen.

Um Ihnen bei Ihrer Arbeitssuche zu helfen, haben wir Personalvermittler, Karrieretrainer und Arbeitsexperten aus dem ganzen Land nach Arbeitssuchtipps für Personen ab 40 Jahren befragt.

Lesen Sie weiter, um ihre Tipps und Ratschläge zu erfahren.

Tipps zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer

• Konfrontieren Sie mit Altersdiskriminierung. "Ich empfehle älteren Bewerbern immer, äußerst sensibel auf die Möglichkeit von Altersdiskriminierung zu reagieren. Wenn es eine Chance gibt, dass es ein Problem sein könnte, nehmen Sie immer an, dass es das ist. Konfrontieren Sie es direkt, indem Sie es selbst aufwerfen und damit umgehen. Wenn Sie die Euphemismen der Altersdiskriminierung aufgegriffen haben ("Wir brauchen Menschen, die energisch und energisch sind"), legen Sie Ihre Antwort in Bezug auf diese Euphemismen dar. Zum Beispiel: "Wissen Sie, ich bin stolz auf meine Kraft und Energie. Wenn du bei meinem letzten Job mit jemandem sprichst, werden sie dir sagen, dass ich jemanden dort rauskomme. Vor allem die jüngeren Jungs können nicht mithalten, weil sie nicht nur meine Energie haben, noch nicht gelernt haben, klug zu arbeiten. "Oder:" Ich bin stolz darauf, immer auf dem neuesten Stand zu sein. von allen neuesten Trends. Und die weitreichende Erfahrung, die ich in der Branche habe, erlaubt es mir, die allerneuesten Praktiken auf die effektivste Weise anzuwenden, um sie in die richtige Perspektive zu stellen. "- Barry Maher, Berater, Autor, Sprecher

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• Investiere in eine Umarbeitung. "Vielleicht ist es Umstyling-Zeit. Eine Jobänderung ist eine gute Zeit, in die Aktualisierung Ihres Looks zu investieren. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie dies eine Zeit lang nicht getan haben oder wenn Sie lange Zeit in derselben (oder sogar derselben) Beziehung waren. Es ist so einfach, in einem Blick zu stecken, der stagniert, veraltet und vielleicht sogar weniger als schmeichelhaft ist. Firmen bevorzugen Leute, die ein poliertes, trendiges Aussehen ausstrahlen. Setzen Sie die Vorteile zu Ihren Gunsten hier ein. Und wenn Sie wissen, dass Sie gut aussehen, werden Sie sich sicherer fühlen. Das ist immer attraktiv! "- Patti DeNucci, Business Networking-Experte und Autor von The Intentional Networker: Gewinnung starker Beziehungen, Empfehlungen und Ergebnisse in der Wirtschaft (Rosewall Press, 2011)

• Start Ein Blog, Verbessern Sie Ihren Webauftritt. "Der beste Weg, einen Job zu finden, wenn Sie über 40 Jahre alt sind, besteht darin, dass der Job oder die Jobs Sie finden. Am einfachsten geht das mit einem Blog. Und das Geheimnis, um Ihren Blog für die Jobsuche zu nutzen, besteht darin, auf dem Gebiet zu bloggen, das Sie als Experte bezeichnen möchten, und dann die Leute dazu zu bringen, sich mit Ihrem Blog zu verbinden und ihn zu lesen. Kann kein Blog gestartet werden?Hab keine Zeit? Tragen Sie nachdenkliche und aussagekräftige Kommentare zu anderen Blogs bei - Blogs, in denen Menschen, die in der Lage wären, Sie einzustellen, lesen würden. Bonus: Rezensionen von Geschäftsbüchern auf Amazon - die Bücher, die die Leute oder Personalvermittler, die in der Lage sein würden, Sie wegen Ihrer Sachkenntnis anzustellen, gelesen werden. Ein Bestseller über Marketing könnte 200 Bewertungen haben, von denen drei gut geschrieben und substantiell sind. Sei einer von diesen drei. Das Web ist Ihre Werbetafel. Jetzt ist es an der Zeit, die richtige Art von Präsenz im Web aufzubauen, die über die gesamte Karriere hinweg Bestand haben wird. "- David Perry, Co-Autor, Guerilla Marketing für Job Hunters 3. 0 Headhunter, Managing Partner von Perry-Martel International Inc.
• Betrachten Sie Telecommuting-Jobs. "Nutzen Sie Ihre Erfahrung, indem Sie Ihre Jobsuche auf Telearbeitsplätze konzentrieren. Mehr Arbeitgeber begrüßen diese Arbeitsweise (seit 2007 haben wir 400% mehr Stellenausschreibungen für Telearbeitsplätze gesehen), und 40+ Arbeitnehmer haben einen Vorteil, weil die meisten Telearbeitsplätze Erfahrung erfordern, wodurch die Konkurrenz jüngerer Arbeitssuchender entfällt. Darüber hinaus wird ein Großteil des Bewerbungsverfahrens für Telearbeitsplätze online und telefonisch durchgeführt. Die Befürchtung, dass der Altersmangel Ihre Arbeitssuche belasten könnte, kann beendet werden, wenn ein Arbeitgeber nur Ihre hervorragende Bewerbung und Ihre Qualifikationen sieht. Dein Alter. Da Telearbeitsplätze für fast jeden Beruf existieren, finden die meisten 40+ Arbeitssuchenden ausgezeichnete Leads in dieser Nische. "- Sara Sutton Fell, CEO / Gründer von FlexJobs (www.flexjobs.com)
• Hervorheben von Erfahrung, Bleiben Sie positiv. "Ältere Bewerber müssen sich mit den negativen Wahrnehmungen des Alters auseinandersetzen und die positiven Aspekte betonen, die sie aufgrund ihrer Erfahrung gesammelt haben. Im Idealfall sollten sie zeigen, dass Alter und Erfahrung sie stärker machen, selbst in den Qualitäten, die der Arbeitgeber mit der Jugend verbindet. Aber sie sollten es niemals defensiv machen, sondern es immer positiv tun, wenn es überhaupt möglich ist, das Thema selbst aufzuwerfen, anstatt es als ein unausgesprochenes Problem liegen zu lassen. "- Barry Maher, Berater, Autor, Sprecher Bleib auf dem Laufenden. > "Der Schlüssel ist, nicht über 40 zu erscheinen - bleiben Sie in Ihrer Technologie, Ausbildung und Fähigkeiten auf dem Laufenden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und andere Karrieredokumente gemäß den heutigen Standards formatiert sind. Nutzen Sie Social Media, um sich professionell zu vernetzen, einschließlich LinkedIn (in erster Linie), Twitter und / oder Facebook. Die allgemeine Sorge, über 40 zu sein, ist, dass Sie nicht mehr wettbewerbsfähig sind. Nehmen Sie die Besorgnis vom Tisch. "- Laurie Berenson, Präsidentin von Sterling Career Concepts, LLC
• Heben Sie die Vorteile älterer Arbeitnehmer hervor. " Es sei denn, Sie suchen eine Stelle in einer hyper-jungen Umgebung ( oder die Musikindustrie), versuchen Sie nicht, Ihr Alter zu verbergen. Sie werden es irgendwann herausfinden, und es wird auf Sie entweder im Interview oder beim Überprüfen von Referenzen zurückschlagen. Heben Sie den Vorteil hervor, jemanden in Ihrem Alter einzustellen. Der 28-Jährige ist eher bereit, für eine andere Gelegenheit zu schießen als der 48-Jährige, der weiß, wie schwer es ist, einen anderen Job zu bekommen.Der 40+ Sucher steht für Stabilität und engagiert sich mehr für den Erfolg, weil mehr darauf reitet (eine Hypothek, ein Schulgeld, etc.). Der 25-Jährige konzentriert sich nur darauf, aus dem Keller seiner Eltern zu kommen. Die Einstellung eines Suchenden über 40 Jahre spart Geld, weil der Umsatz reduziert wird und HR nur einmal den Job zu erledigen hat. "- Ronald M. Katz, Personalberater, Karrieretrainer und Autor von Someone's Gonna Get Hired … Es könnte Ihnen auch gut tun! Nutzen Sie Ihre Erfahrung.
• "Mit 40 Jahren haben Sie fast zwei Jahrzehnte Erfahrung, von denen potenzielle Unternehmen profitieren werden. Bleiben Sie flexibel, denn Ihr neuer Job entspricht vielleicht nicht genau Ihrem alten Job. Möglicherweise gehen Sie zurück zu etwas, das Sie vor 10+ Jahren gemacht haben, und nutzen Sie diese Erfahrung, um Türen für Sie zu öffnen. "- Joe Belko, Partner bei NJ WatsonBarron Erneuern Sie sich selbst.
• " Ich bin 47. Ich bin gelandet meine gegenwärtige Position, indem ich mich durch meine berufliche Veränderung und Umschulung neu erfinde. Wissen ist Macht. Darüber hinaus ist es wichtig, positive Energie und Vertrauen in sich selbst zu projizieren. Du musst wirklich an dich selbst glauben. Sei immer professionell. Verhalte dich niemals so, als ob du alles wegen deinem Alter kennst. Sei darauf vorbereitet, für jemanden zu arbeiten, der jünger ist als du. "- Debra Neser Sei ehrlich in deinem Alter.
• " Klare und proaktive Betonung deines Alters und der Anzahl an Jahren Erfahrung anstatt zu vermeiden, zu minimieren oder herunterzuspielen. Höhere Führungskräfte, die für Einstellungsentscheidungen verantwortlich sind, haben sehr spezifische und definierte Anforderungen. Wenn sie dich an einen jüngeren Menschen weitergeben, der weniger auf Kosten der Erfahrung bezahlen kann, werden sie dies tun, was immer du sagst oder nicht während des Interviews sagst. Konzentriere dich stattdessen darauf, klar, ehrlich und ganz vorne in allen Bereichen zu sein. Obwohl dies aufgrund fehlender Bedürfnisse zu einigen verpassten Gelegenheiten führen kann, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie schneller die für Sie am besten geeignete Lösung finden. "- Dr. Joseph Cilona, ​​Manhattaner lizenzierter klinischer Psychologe, Geschäfts- und Privatcoach, Autor und staatlich anerkannt Psychologie-Experte.
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