Counter Angebot E-Mail-Nachricht Beispiel

Wenn Sie einem Stellenangebot, das Sie erhalten haben, widersprechen wollen, ist es akzeptabel, eine E-Mail-Nachricht zu senden, in der Sie gebeten werden, das Angebot weiter zu diskutieren. Hier ist eine Beispiel-Zähler-E-Mail-Nachricht, die Sie an Ihre persönlichen Umstände anpassen können.

Musterbeispiele für die Angebotsanfrage:

Betreffzeile: Ihr Name - Stellenangebot

Sehr geehrter Name,

Vielen Dank für Ihr Angebot, Regional Manager für Produktentwicklung bei der Witten Company zu werden. ..

Ich bin beeindruckt von der Tiefe des Wissens Ihres Entwicklungsteams und glaube, dass meine Erfahrung dazu beitragen wird, die Rentabilität der Abteilung zu maximieren.

Ich möchte mich mit Ihnen über das Gehalt und die Vorteile, die Sie angeboten haben, treffen, bevor ich eine endgültige Entscheidung treffe. Ich fühle, dass mit den Fähigkeiten, Erfahrungen und Kontakten in der Branche, die ich nach Witten bringen würde, eine weitere Diskussion meiner Vergütung angebracht wäre.

Vielen Dank für Ihre Überlegung.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name
E-Mail: Ihre E-Mail @ gmail. com
Telefon: 555-555-1234

Wie viel Kompensation soll man erreichen?

Sie brauchen in der E-Mail nicht zu erwähnen, um wie viel mehr Geld Sie sich wünschen - diese Diskussion wird sich entwickeln nachdem der Einstellungsmanager Ihre E-Mail eingesehen hat und damit einverstanden ist, eine Besprechung oder einen Anruf zu vereinbaren. (Hoffentlich. Mehr über die andere Möglichkeit in einem Moment.)

Im Idealfall haben Sie vor dem ersten Vorstellungsgespräch den gewünschten Gehaltsbereich festgelegt. Wenn Sie dies nicht getan haben, gibt es keine bessere Zeit als die Gegenwart.

Sie möchten eine gute Vorstellung davon haben, wie viel Sie sich erhoffen - und bereit sind zu nehmen - lange bevor Sie ernsthaft verhandeln.

Forschung ist hier entscheidend. Machen Sie nicht den Fehler, den viele Arbeitssuchende begehen, wo sie ihren Preis auf der Grundlage eines Bauchgefühls oder finanzieller Verpflichtungen festlegen, die erfüllt werden müssen.

Dadurch könnten Sie sich entweder von einem Job, den Sie sich wünschen, abheben oder Ihre Fähigkeiten weitaus kürzer als nötig verkaufen.

Stattdessen richtet sich das Forschungsgehalt nach der genauen Berufsbezeichnung und den Aufgaben, die durch die Stellenbeschreibung und das, was Sie während des Interviewprozesses gelernt haben, bestimmt wird. Es gibt viele Online-Tools, die Ihnen ein Gefühl dafür geben, was vernünftig ist. Zum Beispiel die Gehaltsinformationsseite PayScale. com erstellt für Sie einen kostenlosen Bericht auf der Grundlage Ihrer Antworten auf Fragen zur Umfrage zu dem von Ihnen ausgewählten Job, Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Ihrem geografischen Standort.

Legen Sie schließlich das untere Ende Ihres Bereichs nicht niedriger fest, als Sie akzeptieren möchten. Personalverantwortliche haben ein Budget und können sogar Boni erhalten, um die Kosten niedrig zu halten. Sie werden Ihnen oft die niedrigste Zahl anbieten, die Sie denken, dass Sie nehmen werden - nicht, weil sie Sie niedrig ballten oder Ihre Fähigkeiten abwerten möchten, aber weil es ihre Aufgabe ist, auf Ziel, Budget-weise zu bleiben, sowie gute Kandidaten anzustellen.

Ist es jemals eine schlechte Idee, um mehr Geld zu bitten?

Die meisten Arbeitgeber erwarten, dass die Kandidaten verhandeln. Solange Sie Ihre Anfrage auf Marktdaten basieren und professionell und höflich fragen, wird kein vernünftiger Arbeitgeber Einwände erheben, und die meisten werden Ihnen ein wenig mehr geben, wenn nicht die ganze Summe, die Sie angefordert haben.

Natürlich ist das Schlüsselwort hier "vernünftig" - es gibt immer ein paar Firmen, die Ausnahmen sein müssen, die die Regel beweisen.

Aber auch in diesem Fall werden die meisten Personalverantwortlichen bedauernd sagen, dass ihr Budget keine weiteren Verhandlungen zulässt, und lassen es dabei. Obwohl wir Fälle von Arbeitgebern gehört haben, die Stellenangebote ausprobiert haben, weil ein Bewerber sein Startgehalt ausgehandelt hat, sind diese nur wenige und weit voneinander entfernt und haben oft zusätzliche Faktoren. (Zum Beispiel in einer Branche, in der das Verhandeln nicht so häufig ist, oder in einem uneleganten Tonfall von der Person, die das Verhandeln ausführt.)

Am Ende, jeder Arbeitgeber, der das Angebot annimmt, nur weil Sie auf respektvolle Weise mehr Geld gefordert haben. ist wahrscheinlich nicht jemand, für den Sie arbeiten möchten.