Jobsuche Ratschläge, um Ihr Angebot anzunehmen oder abzulehnen - Finden Sie Ihren Traumjob

Nachdem Sie Ihren Lebenslauf verfasst, Informationsgespräche geführt, sich um Stellen beworben, Bewerbungsschreiben geschrieben und sich auf Vorstellungsgespräche vorbereitet haben, haben Sie ein Stellenangebot erhalten. Glückwünsche!

Ihre Arbeitssuche ist leider noch nicht vorbei. Heute werden wir die Schritte überprüfen, die Sie ergreifen sollten, wenn Sie entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen oder nicht, und wie Sie es dem Arbeitgeber mitteilen können.

Nehmen Sie sich etwas Zeit zum Nachdenken

Es ist nicht nötig, sofort eine Entscheidung zu treffen.

Es ist vollkommen akzeptabel, einige Zeit zu bitten, das Stellenangebot zu prüfen und das Für und Wider abzuwägen. Unten finden Sie eine Reihe von Fragen, die Sie sich stellen müssen, wenn Sie entscheiden, ob Sie einen Job annehmen oder nicht:

Können Sie sich vorstellen, wie Sie glücklich bei dieser Organisation arbeiten? Denken Sie sorgfältig über die Unternehmenskultur nach. Ist das eine Büroumgebung, in der Sie arbeiten möchten? Wenn Sie Flexibilität mit Ihren Stunden brauchen, bietet diese Firma das an? Denken Sie zusammen mit der Flexibilität sorgfältig über die Reisezeit nach. Wenn dieser Job viel Reisen oder eine lange Fahrt erfordert, stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, diese Reisezeit in Anspruch zu nehmen.

Wie denken Sie über den Führungsstil Ihres Arbeitgebers? Wenn Sie während Ihres Gesprächs irgendwelche roten Fahnen über Ihren Arbeitgeber bemerken, seien Sie vorsichtig bei der Annahme des Stellenangebots. Denken Sie sorgfältig darüber nach, für welche Art von Menschen Sie arbeiten möchten und ob Sie sich selbst glücklich für diese Person langfristig arbeiten sehen können.

Gibt es Gelegenheit zum Aufstieg? Wenn Sie langfristige Karriereziele haben, sehen Sie, ob diese in diesem Unternehmen erfüllt werden können. Erhalten Sie ein Gefühl dafür, wie viele Personen von innen heraus befördert werden. Überprüfen Sie auch, ob das Unternehmen in der Vergangenheit seine Mitarbeiter langfristig behalten hat. Wenn Mitarbeiter ständig gehen oder entlassen werden und Sie eine langfristige Position suchen, möchten Sie vielleicht nicht die Stelle annehmen.

Sind Sie mit dem Entschädigungspaket zufrieden? Stellen Sie sicher, dass Sie bezahlt werden, was Sie wert sind, und dass Sie Ihre Rechnungen und andere Ausgaben für dieses Gehalt bezahlen können. Betrachten Sie auch den Rest des Entschädigungspakets, einschließlich Gesundheitsleistungen, Lebensversicherung, Urlaub, Krankheitszeit und verschiedene Vergünstigungen. Wenn Sie mit dem Paket nicht zufrieden sind, sehen Sie nach, ob der Arbeitgeber bereit ist zu verhandeln.

Gibt es ein besseres Angebot? Vielleicht denken Sie auch über mehrere Stellenangebote nach. Sehen Sie sich diese Fragenliste an und denken Sie über die Vor- und Nachteile jedes Jobs nach, um Ihre Entscheidung zu treffen.

Wenn eine dieser Fragen unbeantwortet bleibt, ist es jetzt an der Zeit, den Arbeitgeber zu fragen. Wenn Sie Fragen zur Unternehmenskultur haben, fragen Sie, ob Sie das Büro erneut besuchen können, oder sprechen Sie mit einem ihrer Mitarbeiter, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie ein typischer Arbeitstag aussieht.

Job annehmen

Wenn Sie sich für ein Jobangebot entscheiden, möchten Sie sofort antworten.Ein erster Anruf, gefolgt von einer schriftlichen Annahmeerklärung, ist die professionellste Methode zur Annahme einer Position.

Seien Sie sich über alle Einzelheiten des Auftrags klar, bevor Sie den Auftrag annehmen. Wenn Sie Änderungen am Angebot verhandeln, vergewissern Sie sich, dass sowohl Sie als auch der Arbeitgeber diesen Änderungen zustimmen, bevor Sie den Auftrag annehmen.

Sobald Sie den Auftrag angenommen haben, sagen Sie jemandem, den Sie während Ihres Gesprächs im Büro getroffen haben.

Wie man ein Stellenangebot ablehnt

Wenn Sie letztendlich entscheiden, dass der Job nicht passt oder Sie ein besseres Angebot haben (oder das Angebot einfach nicht gut genug war), müssen Sie das Angebot offiziell ablehnen .. Informieren Sie den Arbeitgeber sofort. Telefonieren (und dann mit einem Brief nachfassen) ist am besten, aber Sie können auch einen Brief senden, in dem Sie ein Stellenangebot ablehnen.

Bei der Ablehnung eines Angebots besteht das Hauptziel darin, eine positive Beziehung zur Organisation aufrechtzuerhalten. Sie wissen nie, wann Sie wieder mit dieser Firma arbeiten könnten. Wiederholen Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit, die der Arbeitgeber genommen hat, um Sie zu interviewen.

Wenn Sie erklären, warum Sie das Angebot nicht annehmen, seien Sie ehrlich, aber kurz. Wenn Sie den Chef oder die Büroumgebung nicht mögen, sagen Sie einfach: "Ich glaube nicht, dass ich für die Position gut geeignet bin. "Wenn Sie einen anderen Job annehmen, sagen Sie einfach:" Ich habe ein anderes Angebot angenommen, das meinen beruflichen und persönlichen Zielen am besten entspricht. "

Wenn Sie verhandeln wollten, aber nicht das bekommen haben, was Sie wollten, können Sie auch ehrlich sein. Sagen Sie einfach: "Da das Angebot nicht verhandelbar ist, muss ich ablehnen. "Vermeide Negativität und gehe nicht ins Detail.

Schließen Sie Ihren Brief, indem Sie dem Arbeitgeber danken und wünschen Sie dem Unternehmen weiterhin Erfolg.

Wenn Sie das Angebot abgelehnt haben, senden Sie eine E-Mail an alle Personen, mit denen Sie in der Organisation verbunden waren, um sie darüber zu informieren. Danke auch für ihre Hilfe.