8 Tipps zum Starten eines College Senior Jobsuche

Sogar in den besten Zeiten gibt es zwingende Gründe für College-Senioren, ihre Arbeitssuche so früh wie möglich zu beginnen.

In der Tat sollten Studierende im Idealfall Schritte unternehmen, um bereits im zweiten Semester ihres ersten Studienjahres den Grundstein für eine effektive Suche zu legen. Wenn Sie nicht zu der entschlossenen Minderheit gehören, die einen so frühen Start hat, stören Sie nicht, denn die meisten der richtigen Schritte können noch unternommen werden.

Hier sind einige der besten Gründe, einen Einstieg in die Suche nach einem Post-Graduate-Job zu finden:

Die 8 besten Tipps für den Einstieg in eine College-Senior-Jobsuche

1. Einstieg in die Campus-Recruiting-Programme
Campusrekrutierung für viele Bereiche wie Finanzen, Buchhaltung, Bankwesen, Consulting, Ingenieurwesen, Computertechnologie und verschiedene Management-Trainingsprogramme beginnt früh im letzten Jahr.

Es ist eine Herausforderung für Studenten, Lebensläufe und Anschreiben zu verfassen, Interviews zu üben und effektive Arbeitssuchtechniken zu erlernen, während sie am Unterricht teilnehmen, Aufgaben erledigen und an Sport- und Clubaktivitäten teilnehmen. Ich empfehle den Schülern, diese Aufgaben im Sommer vor ihrem Abschlussjahr oder während ihres Juniorjahres zu erledigen.

2. Beginnen Sie, Ihr Karriere-Netzwerk aufzubauen
Karrierespezialisten sind sich einig, dass Networking eine der effektivsten Strategien für College-Studenten ist, um Arbeitsplätze zu sichern. Es wird dringend empfohlen, dass sich die Schüler bereits im Vorfeld ihres Abschlussjahres an Familienfreunde, College-Alumni und lokale Fachleute wenden, um informative Interviews zu erhalten.

Diese Treffen ermöglichen es ihnen, Klarheit über ihre Ziele zu gewinnen, Antworten auf Fragen zu ihrem Hintergrund zu geben, Kontakte mit der Lebensfähigkeit ihrer Referenzen zu beeindrucken und persönliche Beziehungen zu Mitarbeitern aufzubauen, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen können. Es wird schwierig sein, die optimale Anzahl dieser Konsultationen auf dem Campus zu arrangieren und daran teilzunehmen, und es dauert oft Zeit, bis diese Verbindungen zu Interviews führen.

3. Nutzen Sie Off-Campus Job Searching
Die meisten College-Studenten werden keine Jobs durch Campus Recruiting finden, da diese Programme dazu neigen, die Bedürfnisse der wettbewerbsfähigsten Studenten in Disziplinen zu erfüllen, die stark nachgefragt sind. Der typische Absolvent muss sich auf Stellen und Arbeitgeber an Orten seiner Wahl konzentrieren und zu Interviews an diese Orte reisen. Diese Arbeitgeber zu fördern und Materialien mit Hilfe von Hochschulkarrierebüros vor dem letzten Jahr vorzubereiten, wird ziemlich vorteilhaft sein.

4. Nutzen Sie Ihr Career Services Office
Die meisten College Career Offices sind während des Sommers geöffnet und werden in dieser Zeit weniger beschäftigt sein. Wenn Sie Zeit für einen Anruf oder ein Meeting vor Ihrem Abschlussjahr finden, haben Sie einen Vorsprung.Wenn nicht, vereinbaren Sie so bald wie möglich einen Termin. So können Sie in Ihrem Karrierebüro nach einem Job, einem Praktikum oder einer anderen Planung nach dem Abschluss suchen.

5. Betrachten Sie ein Praktikum als einen Weg zu einem Job
Immer mehr Arbeitgeber nutzen ihre Praktikumsprogramme sind ein Mechanismus, um Talente aus erster Hand zu bewerten. Sogar diejenigen Arbeitgeber, die nicht stark von ihren eigenen Praktikumsprogrammen rekrutieren, suchen nach Kandidaten mit entsprechender Erfahrung, da Praktika das Interesse der Studenten auf diesem Gebiet bestätigen, die Möglichkeit zur Entwicklung von Fähigkeiten bieten und konkrete Beweise für die Fähigkeit des Kandidaten liefern, in einem Arbeitsumfeld zu glänzen.

6. Finde heraus, was du tun willst
Die meisten College-Studenten sind sich nicht sicher, was ihre Berufswünsche sind. Die Arbeitgeber achten nicht auf unfokussierte Kandidaten und befürchten, dass sie Ressourcen in die Ausbildung investieren werden, nur um festzustellen, dass die jüngste Einstellung entdeckt hat, dass sie ein anderes Feld bevorzugen würden. Der Prozess der Karriereentscheidung kann sehr zeitaufwändig sein und erfordert oft umfangreiche Recherchen.

Das Treffen mit Berufsberatern vor dem Abschlussjahr ist für die meisten Studenten ein kritischer Schritt. Effektive Karriereentscheidungen umfassen Karriereforschung durch Print- oder Online-Ressourcen, Beratungssitzungen, Informationsinterviews und Experimente durch Freiwilligen- und Arbeitserfahrungen. Idealerweise beginnen diese Aktivitäten früh in der College-Karriere eines Schülers.

7. Finde Zeit zum Job Shadow
Job-Shadowing-Erfahrungen, bei denen Studenten die Arbeit von Fachleuten in Interessengebieten beobachten, Arbeitsumgebungen ausprobieren und stellvertretend verschiedene Arbeitsrollen ausprobieren, sind eine hervorragende Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, Arbeitgeber zu beeindrucken und eine breite Palette von Berufen zu erkunden. wenn früh begonnen.

Colleges zielen oft auf Underclass-Studenten für diese Programme ab und nutzen sie als Mittel, um die Zusammenarbeit mit dem Büro zu fördern.

8. Holen Sie sich Hilfe von der Fakultät und dem Personal
College-Fakultäten spielen oft eine einflussreiche Rolle im Einstellungsprozess, indem sie aktuelle Studenten ehemaligen Studenten und anderen professionellen Kontakten vorstellen. Im Idealfall werden die Studierenden während der vier Jahre des Studiums bewusst Beziehungen mit der Fakultät pflegen, so dass die Überweisungen der Fakultäten aus einer engen persönlichen Bindung hervorgehen.

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