7 Fortsetzen Tipps für Job Hopper

Vor nicht allzu langer Zeit war es üblich, dass Menschen für ein ganzes Unternehmen arbeiten. (Die Glücklichen würden sich nach dreißig Jahren mit einer goldenen Uhr und einer Rente zurückziehen. Offensichtlich haben sich die Zeiten geändert!) Diese Art von Engagement ist heutzutage schwer vorstellbar; die heutigen Arbeitnehmer wechseln häufig ihre Arbeitsplätze.

Und während das völlig akzeptabel ist, wenn Ihr Lebenslauf ausschließlich von kurzfristigen Stints dominiert wird und Sie regelmäßig ein Verlassen von Positionen haben, werden Sie von Einstellungsmanagern als Jobtrichter angesehen.

Das ist ein Etikett, das Sie vermeiden wollen - Unternehmen möchten generell keine Job-Hopper einstellen.

Wenn Sie häufig von Firma zu Firma gezogen sind und nur kurze Zeit in jedem Job verweilen, können Sie hier sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf stark aussieht und Sie das gefürchtete Job-Hopper-Label vermeiden können.

Warum wollen Unternehmen die Einstellung von Job-Hopper vermeiden?

Man sucht Manager nach Mustern. Ein gutes Muster ist jemand, der in jedem Unternehmen befördert wurde. Nicht so toll? Regelmäßige Abgänge jährlich oder noch häufiger. (Hier finden Sie Richtlinien dazu, wie lange Mitarbeiter bei einem Job bleiben sollten.) Für Personalverantwortliche bedeutet diese Art von Muster, dass ein Kandidat nicht herumhängt und die Position schnell neu einstellen muss.

Das wollen Unternehmen vermeiden, denn die Einstellung neuer Mitarbeiter ist nicht billig. Von der Zeit der Befragung bis hin zu Training und Onboarding erfordert die Hinzufügung eines neuen Mitarbeiters einen erheblichen Zeit- und Unternehmensaufwand.

Warum alle Anstrengungen unternehmen, um jemanden in sechs Monaten oder einem Jahr zu ersetzen? Personalverantwortliche, die über die nötigen Fähigkeiten und Hintergrundkenntnisse verfügen, sind eifrig auf Kandidaten angewiesen und bleiben für eine beträchtliche Zeitdauer in Positionen.

7 Resume-Strategien, um Job Hopping herunterzuspielen

Ihr Lebenslauf ist Ihre beste Gelegenheit, um eine Geschichte über Ihre Karriere zu erzählen - also stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Geschichte erzählen, die Sie wie einen loyalen, zuverlässigen Kandidaten aussehen lässt.

Im Folgenden finden Sie einige Vorschläge, wie Sie Ihren Lebenslauf häufige Stellenwechsel unterschätzen können:

Haben Sie eine starke Zusammenfassung: Oben auf der Seite ist Ihre Zusammenfassung oder Ihr Ziel ein großartiger - und herausragender - Weg, Erzähle deine Geschichte. Sie können Dinge sagen wie "X Jahre Erfahrung als Vermarkter" oder "auf der Suche nach einer langfristigen Position, in der ich wachsen kann", um Ihre lange Erfahrung und Ihren Wunsch zu betonen, für eine lange Zeit in einer Position zu bleiben.

Schließen Sie nicht alles ein: Wenn Sie zwei Jahre bei einer Arbeit, zwei Monate bei der nächsten und dann zwei Jahre bei der nächsten Arbeit gearbeitet haben, ist es völlig akzeptabel - und definitiv vorteilhaft -, die Stelle zu verlassen. wo Sie nur ein paar Monate gearbeitet haben. Auf diese Weise müssen Sie während der Interviews nicht darüber sprechen, und Personalchefs sehen nicht die potenzielle rote Flagge, während Sie Ihren Lebenslauf durchsehen.Erwägen Sie auch, Jobs wegzulassen, die nicht relevant für den Titel sind, den Sie noch vor vielen Jahren haben möchten. (Weitere Informationen dazu, wie Sie Jobs von Ihrem Lebenslauf trennen können.)

Suchen Sie nach Möglichkeiten, um Jobs zu kombinieren: Haben Sie eine Zeitlang als Auftragnehmer gearbeitet und waren für einige wenige Unternehmen in kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen beschäftigt? Gruppieren Sie diese Position zusammen. Diese Strategie ist hilfreich für Freiberufler oder Leute, die in Bereichen arbeiten, die Ebbe und Flut zum Arbeitsrhythmus haben, wie zum Beispiel TV-Produzenten.

Machen Sie deutlich, wenn das Hüpfen unfreiwillig war: Ein Arbeitgeber kann Job-Hopper, die Positionen für mehr Geld oder einen besseren Titel verlassen, negativ betrachten. Das gilt im Allgemeinen nicht für Menschen, die unfreiwillig aufgrund von Entlassungen, Umstrukturierungen oder einem Unternehmen aus dem Geschäft ausscheiden.

Lassen Sie die Monate aus: Häufig machen Lebensläufe Daten sehr prominent. Aber es muss nicht so sein. Das Auge sieht, was gerufen wird - anstatt Datumsangaben hervorzuheben, indem Sie sie in einer leicht durchsuchbaren Spalte ausrichten, verschieben Sie sie an das Ende der Stellenbeschreibung. Bedenken Sie, dass Sie nur die Jahre verwenden, die gearbeitet haben, was den Eindruck erwecken kann, dass Sie längere Stints hatten. Erhalten Sie weitere Tipps zum Formatieren Ihres Lebenslaufs.

Machen Sie Ihre Beiträge deutlich: Eine der Hauptbedenken bei Jobtrichtern ist, dass sie gehen, bevor sie die Investition des Unternehmens wert sind.

Die Einstellung einer neuen Person - von der Interviewzeit über Hintergrundprüfungen bis hin zur Schulung - ist nicht billig. Aber wenn Sie nur ein Jahr lang einen Job hatten, aber in der Lage waren, etwas Transformatives zu tun, spielen Sie das auf. Sie können Ihren Lebenslauf sogar formatieren, um einen Durchführungsabschnitt einzuschließen; Dies wird den Fokus auf Ihre Leistungen und die Zeit, die Sie auf Positionen verbracht haben, lenken.

Probieren Sie einen funktionalen oder hybriden Lebenslauf aus: Das wahrscheinlich am häufigsten verwendete Lebenslaufformat ist chronologisch. Aber es ist nicht die einzige Option - Sie können auch einen funktionalen Lebenslauf erstellen, der Ihre Fähigkeiten und Leistungen unterstreicht. Eine Kombination Lebenslauf (auch manchmal als Hybrid Lebenslauf genannt) heiratet die beiden Formate, so dass die Beschäftigungsgeschichte chronologisch aufgeführt ist, aber Leistungen und Qualifikationen werden auch prominent hervorgehoben. (Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Arten von Lebensläufen, die Kandidaten erstellen können.)

Beispiel-Lebenslauf für einen häufigen Jobwechsler

Sehen Sie sich dieses Beispiel eines Lebenslaufs an, der die häufigen Jobwechsel des Kandidaten durch Gruppierung einer Reihe von temporären Positionen entschärft. , erklärt, dass eine Position endete, wenn das Unternehmen schloss, und setzt objektive und Qualifikationsabschnitte ein.

Derrick Burns

300 5 ^th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * Derrick @ burns. me

Zielsetzung:

Eine Stelle als Verwaltungsassistentin oder Büroleiterin erhalten und dabei helfen, die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens zu formen und zu stabilisieren.

Qualifikationen:

• Starke Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
• 5+ Jahre Erfahrung in der Unterstützung, Koordination und Planung für viel beschäftigte Unternehmen
• Kenntnisse in Microsoft Office, Content Management Systemen, Adobe Photoshop

Büro- und Office Manager-Erfahrung

Office Manager
ABC Company, 2015-Present

• Überwachen Sie das Onboarding für neue Mitarbeiter, einschließlich Willkommens-Mittagessen, Schulungen und Einführung in die Personalleistungen.
• Beaufsichtigen Sie die Verwaltungsassistenten, bestellen Sie Verbrauchsmaterialien und koordinieren Sie alle Sitzungen in den Büros und die Schulungen der Mitarbeiter.

Büroleiterin
XYZ Company, 2015; XYZ Company ging 2015 aus dem Geschäft aus

• Organisierte monatliche Versammlungen des Rathauses, einschließlich der Bestellung von Speisen, der Koordination von Gästen und Rednern und der Gewährleistung, dass die A / V-Ausrüstung funktionstüchtig war.
• Eingegebene monatliche Abrechnung; etabliertes System für Auftragnehmer, um Arbeitszeitnachweise einzureichen.
• Entwarf und schrieb einen Mitarbeiter-Newsletter, der wöchentlich verschickt wurde.

Verwaltungsassistent
Smith Company, 2014

• Angenommene Telefone an der Rezeption in der Lobby; überwachte den Zeitplan des Konferenzraums.
• Hauptansprechpartner des Kunden, verantwortlich für die Lösung oder Eskalation von Problemen und Bedenken.

Temp Administrative Assistant
2014

Arbeitete mit verschiedenen Zeitarbeitsfirmen zusammen, um sie als Verwaltungsassistentin auszufüllen. Hatte mehrere langfristige Praktika, unter anderem als Mutterschaftsurlaub. Schnell an Office-Systeme angepasst und bei Bedarf verbessert.

Andere Erfahrungen

Saisonaler Verkäufer

XYZ Bekleidungsgeschäft

2013-2014

Unterstützte Kunden; arbeitete an der Kasse und half bei der Inventur und der Lagerung neuer Waren.

Ausbildung

Boston University, B.A. in englischer und amerikanischer Literatur.

Tipps für schwierige Lebenslaufsituationen

• Wie Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf erklären können
• Was tun, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf lauschen
• Wie Sie freiwillige Erfahrungen in Lebensläufe einbeziehen