25 Low-Cost-Vorteile und Werbegeschenke für Mitarbeiter

Auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt haben qualifizierte Bewerber den Vorteil. Sie kaufen die besten Vergütungen ein und profitieren von hoch bewerteten Unternehmen. Eine von Fractl durchgeführte 2017-Studie zeigt, dass die Mitarbeiter einen großen Wert auf die Leistungen der Mitarbeiter legen. Die Studie, wenn 2, 000 Menschen angegeben, dass 88 Prozent der Befragten geben Gesundheit, Zahnmedizin und Vision Versicherung schwer zu berücksichtigen bei der Bewertung eines Stellenangebots.

Die Studie zeigte jedoch auch, dass Männer und Frauen berufsbedingte Vergünstigungen oft auf sehr unterschiedliche Weise sehen, was bedeutet, dass Unternehmen eine breite Palette von Vorteilen und Werbegeschenken anbieten müssen, die beide Geschlechter ansprechen.

Warum Ihr Unternehmen mehr kreative Vorteile und Vergünstigungen braucht

Die Entwicklung eines starken Mitarbeiterbeteiligungspakets beginnt oft mit den Grundlagen. Mit fünf verschiedenen Generationen, die derzeit in der Belegschaft beschäftigt sind, müssen die Arbeitgeber Vorteile schaffen, die eine Mischung aus Standard- und einzigartigen Vorteilen und Vergünstigungen beinhalten, die eine breite Palette von Kandidaten ansprechen.

Um Ihrem Unternehmen zu helfen, ein robustes, an die breite Masse appellierendes Leistungspaket für Mitarbeiter zu erstellen, finden Sie hier 25 einmalige und kostengünstige Vorteile für Mitarbeiter und Werbegeschenke.

1. Unbegrenzte Urlaubszeit: Zu ​​den attraktiveren Vorteilen für Angestellte, die jedes Unternehmen anbieten kann, gehört die Möglichkeit, unbegrenzt Urlaub zu machen. Mitarbeiter müssen eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, um Urlaubszeit zu verdienen, aber sie sind nicht auf eine bestimmte Anzahl von Stunden begrenzt. Bieten Sie dies Voll- und Teilzeitbeschäftigten an.

1. Gesunde Cafeterias und Snackautomaten: Heutige Angestellte sind viel gesundheitsbewusster und ernährungsbewusster. Der Zugang zu einer gesunden Mahlzeit, einem Snack und einer Auswahl an Getränken kann einen großen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Angestellten leisten. Finden Sie einen Verkäufer, der gesunde Imbisse im Großhandel holt und die Süßigkeiten und die Limonaden wegnimmt.
2. On-Campus Career Development: Lernen ist ein wichtiger Impuls für die Mitarbeiter, da sie sowohl persönliche als auch berufliche Ziele erfüllt. Nutzen Sie ein Online-Lernsystem, um es allen Mitarbeitern einfach und kostengünstig zu machen, oder mieten Sie Experten für Seminare für interessierte Mitarbeiter.
3. Wellnesseinrichtungen und -unterstützung: Stellen Sie zusammen mit einer gesunden Auswahl an Lebensmitteln einen ungenutzten Büroraum oder eine Terrasse mit einigen einfachen Fitnessgeräten auf. Erstellen Sie Wander- und Radwege rund um das Bürogebäude. Bieten Sie einmal pro Monat Stuhlmassagen von einem lokalen Wellness-Anbieter an.
4. Corporate-Branded Swag: Wenn sich Mitarbeiter als Teil von etwas fühlen, genießen sie sportliche Markenartikel. Arbeiten Sie mit einem lokalen Drucker, um kostengünstige Corporate Swag wie Wasserflaschen, T-Shirts und vieles mehr zu erstellen. Verteile sie als Anreiz, bei Firmenveranstaltungen und bei Neueinstellungen.
5. Supplemental Insurance: Es gibt eine Reihe von Zusatzversicherungen, die den Mitarbeitern zu Gruppenpreisen für Cent auf den Dollar angeboten werden können.Dinge wie Lebensversicherung für Ehegatten, Tierversicherung, Krebsvorsorge und Krankenhausgeldplan können für Mitarbeiter, die dieses zusätzliche Deckungsniveau benötigen, wertvoll sein.
6. Special Interest Clubs: Eröffnen Sie Ihr Unternehmen für Clubs in der Region, die den Mitarbeitern wichtige Lebenskompetenzen vermitteln. Dies kann öffentliche Redeklubs, Gewichtsverlust-Unterstützungsgruppen, Handwerkskreise und sogar Sicherheitsbewusstseinsvereine umfassen.
7. Finanzdienstleistungen und Bankwesen: Viele Gebietsfinanzinstitute bieten einen kostengünstigen und kostenlosen Zugang zu Bankdienstleistungen an. Dies kann Hypotheken, Spar- und Girokonten sowie Finanzplanung umfassen. Sie können sogar einen Geldautomaten in Ihrer Cafeteria einrichten, um Ihren Mitarbeitern den Zugang zu schnellem Geld für eine gesunde Mittagspause zu erleichtern.
8. Gleitzeit- und Work-at-Home-Optionen: Mitarbeiter sind eher in der Lage, zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten und flexibler zu disponieren. Viele arbeiten berufstätige Eltern, die andere Lebensaufgaben jonglieren. Bieten Sie dies gegebenenfalls als Option an.
9. Kinderbetreuung und Wohnungsrabatte: Schauen Sie sich Ihre Gemeinde in Apartmentanlagen und Wohnsiedlungen an, in denen Verweisungen dem Unternehmen großzügige Rabatte für Mitarbeiter einbringen. Kindertagesstätten bieten dies oft auch berufstätigen Eltern an, die sie nutzen.
10. Großzügiger Eltern- und Betreuungsurlaub: Geben Sie neuen Eltern und Mitarbeitern, die sich um erwachsene Kinder oder ältere Eltern kümmern, die Möglichkeit, mehr Urlaub zu bekommen, wenn sie es brauchen. Flexible Arbeitsregelungen können diesen Vorteil auch unterstützen, ohne die Produktivität zu senken.
11. Freiwilliger Zeitaustausch: Belohnen Sie Mitarbeiter, die Sie der Gemeinschaft zurückgeben möchten. Lassen Sie sie ihre freiwilligen Dienststunden gegen bezahlte Freizeit austauschen. Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, Lohnabzüge zu verwenden, um Gelder für ihre Lieblingsziele zu spenden, und bieten Sie an, diese abzugleichen.
12. Team-Bonding-Events: In der obigen Fractl-Studie bewerteten Männer Team-Bonding-Events als einen ihrer größten Vorteile beim Arbeiten. Das Bonding kann so einfach sein wie ein wöchentliches Basketballspiel auf dem Firmenparkplatz oder ein Teambesuch in einem lokalen Museum außerhalb der Stoßzeiten. Einfach Spaß haben.
13. Kostenlose Desktop-Musik: Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern den Zugriff auf Streaming-Musik und Kopfhörer direkt an ihren Workstations für eine maximale Produktivität. Dieser günstige Vorteil kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich konzentrieren und Stress reduzieren.
14. Technologie- und Community-Rabatte: Eine ganze Reihe von Unternehmen bieten Unternehmen Technologie-Rabatte an. Warum geben Sie diese Rabatte nicht in Form eines Unternehmensrabattprogramms weiter? Pflegen Sie eine Liste von Anbietern, die Coupons und Rabatte für alles von der Software bis hin zum Reisen anbieten.
15. Fitness-Kurse: Einmal im Monat veranstalten Sie einen lokalen Übungsleiter, um den Mitarbeitern Yoga, Spinning, Widerstandstraining, Laufen und andere Formen der Fitness beizubringen. Machen Sie dies zu einem festen Bestandteil Ihres Wellnessprogramms. Vereinbaren Sie Rabatte für Teilnehmer, die diese Kurse fortsetzen möchten.
16. Gemeindeerziehung: Öffnen Sie in den Sommermonaten abends Ihre Einrichtung für gemeinnützige Bildungsmaßnahmen.Erwachsene können eine Vielzahl von Lebens- und Karrierefähigkeiten erlernen, auch solche, die sie sofort auf ihre Arbeit übertragen können.
17. Quarterly Cookouts / Dish to Pass: Geben Sie Ihren Mitarbeitern etwas, worauf sie sich freuen können, wenn sie in der Cafeteria des Unternehmens zusammenkommen. Machen Sie dies, wann immer möglich, zu einem Familienereignis. Bitten Sie die Mitarbeiter, ein Gericht mitzubringen oder etwas zum Grillen hinzuzufügen.
18. Kostenlose Unternehmensbibliothek: Richten Sie in einer Ecke jeder Abteilung einen Lesesaal ein, in dem Sie verschiedene Geschäftsbücher, Filme und Zeitschriften finden, die die Mitarbeiter genießen können.
19. Elternzimmer: Geben Sie allen neuen Eltern Zugang zu einem speziellen privaten Raum, in dem sie wieder in die reguläre Arbeit mit einem Baby zurückkehren können. Dieser Raum kann auch als eine Komfortstation für vorgeburtliche Mütter dienen, die stillen und stillende Mütter benötigen.
20. Jährliche Lernstipendien: Eine lernende Organisation ist eine blühende. Geben Sie den Mitarbeitern einmal im Jahr die Möglichkeit, an einem Zertifizierungsprogramm, einem College-Kurs, einem Industrieseminar oder einem anderen akkreditierten Programm ihrer Wahl teilzunehmen. Begrenzen Sie die Kosten auf 500 USD pro Mitarbeiter.
21. Spielzimmer: Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen Platz zum Entspannen und Erholen in einem Pausenbereich mit Spielgeräten. Dies kann eine Mischung aus physischen Spielen und mentalen Spielen beinhalten.
22. Persönliche Pflegedienste: Bringen Sie einen Haarstylisten für einmal monatliche Haarschnitte für Mitarbeiter mit, die Schwierigkeiten haben, sich selbst zu versorgen. Oder versuchen Sie es mit einem Reinigungsservice.
23. College-Stipendien für Mitarbeiterkinder: Lassen Sie jedes Jahr Stipendien für ihre Kinder beantragen. Wählen Sie die 10 besten Schüler für Auszeichnungen aus, basierend auf ihren Noten.
24. Urlaubsrückerstattung: Wenn Mitarbeiter Urlaub machen, bieten sie ihnen die Möglichkeit, 50% ihrer Mahlzeiten und Gaskosten zu erstatten. Dies ermutigt die Mitarbeiter, sich weniger um die Freistellung zu kümmern, und sie kehren erfrischt zurück.

Die oben genannten sind nur eine Handvoll der niedrigen Kosten und kostenlosen Leistungen und Vergünstigungen, die Ihr Unternehmen den Mitarbeitern bieten kann. Stellen Sie sicher, dass Sie eine klare Vorstellung davon haben, welche Verhaltensweisen Sie bei Ihren Mitarbeitern beeinflussen möchten, wie z. B. bessere Gesundheit und Wohlbefinden sowie Design-Vergünstigungen für diese Ziele. Seien Sie kreativ und vergessen Sie nicht, Ihre Mitarbeiter einmal im Jahr zu befragen, um Wege zu finden, das Vergütungsangebot mehr zu versüßen. Dies hilft Ihrem Unternehmen, leistungsfähigere Mitarbeiter zu behalten und Ihre Ergebnisse zu verbessern. Denken Sie daran, dass die Vorteile nur so gut sind wie die Fähigkeit Ihres Unternehmens, diese zu kommunizieren und zu fördern.