Mitarbeiter-Benefit-Werbegeschenke, die Sie möglicherweise nicht realisieren Sie haben

In unserem Post Affordable Care Act sind die Leistungen für die Mitarbeiter in aller Munde. Leider sind in den letzten Jahren die Kosten für die Gruppenversicherung und die Finanzversicherung gestiegen. Nach Angaben des Gesundheitsforschungsinstituts von PwC sind allein im Jahr 2015 die Prämien insgesamt um durchschnittlich 5,4 Prozent gestiegen. Die Gründe für diese erhöhten Kosten umfassen einen erhöhten Bedarf an Technologie zur Verwaltung und zum Schutz von Gesundheitsinformationen, verbunden mit höheren Kosten im Zusammenhang mit der Entwicklung verschreibungspflichtiger Spezialarzneimittel.

Während ein Großteil der Mehrkosten von den Unternehmen getragen wurde, wurde ein Großteil der Prämienerhöhungen der Krankenkassen auch an die Mitarbeiter weitergegeben. Viele haben das Gefühl, dass die Krankenkassenprämien auf bis zu 30 Prozent des durchschnittlichen Bruttojahreseinkommens angestiegen sind. Sogar mit hohen absetzbaren Gesundheitspflegeplänen können Monatsbeiträge und jährliche Out-of-pocket Kosten für die meisten Leute hoch sein.

Das Beste aus den Vorteilen Ihrer Mitarbeiter herauszuholen, kann dazu beitragen, die Kosten für den Schutz Ihrer Gesundheit und Ihres Wohlbefindens zu senken. Sie können einige Vorteile Werbegeschenke haben, die Sie nicht kennen, die helfen können. Hier ist ein Überblick.

Kostenlose Mahlzeiten, Snacks und Getränke bei der Arbeit

In dem Bestreben, mehr Mitarbeitern dabei zu helfen, eine gesunde Lebensweise zu wählen, bieten viele Unternehmen kostenlose Lebensmittel, Verpflegung zu günstigen Preisen und Getränke für Mitarbeiter an. auf einer sporadischen Basis. Ihr Unternehmen hat möglicherweise begonnen, kostenlose Snacks in Besprechungsräumen und Pausenzonen bereitzustellen.

In einem Gemeinschaftsbereich des Mitarbeiters kann es einen Kühler geben, wo Sie Quellwasser oder andere Getränke umsonst abholen können. Melden Sie sich für kostenlose Lebensmittelproben und Getränkemischungen an, die Sie auch zur Arbeit mitbringen können. Nutzen Sie dies, um Ihre Arbeitsessen zu ergänzen und ein paar zu nehmen, wann immer Sie können.

Kostenlose Arbeitsplatzübungen und Fitnessgeräte

Die Mitgliedschaft im Fitnessstudio kann kostspielig sein, vor allem, wenn Sie vor oder nach der Arbeit nicht die Zeit haben, dorthin zu gehen.

Warum nehmen Sie sich nicht die Zeit, um Ihre Trainingsroutine im Büro zu beginnen? Viele Unternehmen bieten eine Vielzahl von Cardio-Aktivitäten von Fitnessgeräten und Fahrrädern bis zu Wanderwegen in und um den Campus herum. Sie können einen Indoor-Walking-Raum einrichten, indem Sie Flure und Treppenhäuser nutzen, um in Bewegung zu kommen. Sie können sogar kostenlose Hörbücher erhalten, die Sie während des Trainings hören können. Das alles ist kostenlos, also starten Sie einen Club und arbeiten Sie jeden Tag an Ihrer körperlichen Fitness.

Freier Firmen- und Kaufrabatt

Unternehmen haben oft Zugang zu mehreren Rabatten bei lokalen und nationalen Anbietern. Fragen Sie Ihre Geschäftsstelle oder jemanden in Ihrer Personalabteilung nach Informationen über eventuell gewährte Unternehmensrabatte.Betrachten Sie Dinge wie Druckdienstleistungen, Bürobedarf, Reise- und Hotelrabatte, Technologie- und Software-Rabatte, Handy-Rabatte, Uniform und Schuhhändler, Restaurants und Unterhaltungsmöglichkeiten und vieles mehr.

Kostenlose Wellness-Programmvorteile

Wenn Ihr Unternehmen irgendeine Art von Krankenversicherungsleistungen anbietet, gibt es wahrscheinlich eine Reihe von Firmen-Wellness-Freikarten, auf die Sie zugreifen können. Die meisten Versicherungsgruppen bieten Zugang zu Gewichtsverlust Unterstützung mit Rabatten für Fitness-Studio Mitgliedschaften, Produkte zur Gewichtsabnahme und sogar Gewichtsverlust Chirurgie.

Andere Bonusangebote können Raucherentwöhnungsprodukte und Programmrabatte, Stressreduzierung, Diabetesproduktrabatte, Seh- und Zahnbehandlungsrabatte und vieles mehr beinhalten.

Freier Zugang zu emotionaler und rechtlicher Unterstützung

Unternehmen, die Arbeitnehmerleistungen anbieten, können auch ein Employee Assistance Program (EAP) haben. Dies ist in der Regel eine gebührenfreie Nummer, die Sie anrufen können, um mit einem professionellen Betreuer über eine beliebige Anzahl persönlicher und beruflicher Gründe zu sprechen. Zum Beispiel haben Sie möglicherweise einige berufliche Bedenken, die Sie mit jemandem besprechen müssen, oder eine rechtliche Angelegenheit, über die Sie Fragen haben. Nutzen Sie diesen kostenlosen Vorteil.

Kostenlose Finanz- und Vorsorgeplanung

Die meisten Unternehmen bieten eine Art Pensionsplan an, damit Mitarbeiter in ihre Zukunft investieren können. Wenn dies der Fall ist, wird Ihre Rentenfinanzierung von einem Finanzdienstleister verwaltet, der Ihnen eine kostenlose Beratung zur Planung des Ruhestands geben kann, wo Sie Ihr Geld für die beste Rendite investieren können und vieles mehr.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich nach diesem finanziellen Freebie erkundigen, damit Sie das Beste aus Ihren hartverdienten Dollars herausholen können. Und wenn Sie nicht aktiv an Ihrem Arbeitgeber-gemachten Ruhestandsprogramm teilnehmen, werfen Sie freies Geld weg!

Vor-Ort-Dienstleistungen (Versand, Tagesbetreuung, chemische Reinigung, Wellness, etc.)

Die Chancen stehen gut, dass Ihr Unternehmen einige versteckte Vergünstigungen anbietet, die Sie derzeit nicht nutzen. Zum Beispiel können Sie eine Vor-Ort-Versandabteilung bei der Arbeit haben, die Sie verwenden können, um Ihre Urlaubspakete zum Firmenpreis auszusenden, um Geld zu sparen. Oder wie wäre es mit dem kostenlosen Reinigungsservice oder der hauseigenen Kindertagesstätte? Während diese nicht wirklich Werbegeschenke sind, könnten sie Ihnen einen netten Klumpen der Änderung sparen, wenn Sie sie verwenden.

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