Hintergrund Überprüfungen für die Beschäftigung

Warum möchten Arbeitgeber Ihren Hintergrund oder sogar Ihren Kredit überprüfen? Es könnte einen von mehreren Gründen haben. Wenn zum Beispiel für den Job, für den Sie sich bewerben, Sicherheitszertifikate der Regierung erforderlich sind, kann eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds erforderlich sein. Für Positionen, die Buchhaltung oder finanzielle Verantwortlichkeiten einschließen, können Gutschriftberichte Einblick darin geben, wie finanziell zuverlässig Sie sind.

Weitere Informationen dazu, warum Hintergrundüberprüfungen ein häufiger Bestandteil des Einstellungsprozesses sind, welche Informationen in Hintergrundüberprüfungen enthalten sind und welche Rechte Sie haben.

Was ist eine Hintergrundprüfung?

Eine Hintergrundprüfung ist eine Überprüfung der kommerziellen, kriminellen und (gelegentlich) finanziellen Aufzeichnungen einer Person. Hintergrundüberprüfungen sind ziemlich üblich; In der Tat zeigen einige Umfragen, dass bis zu 70 Prozent der Arbeitgeber Mitarbeiter vor der Einstellung Hintergrundkontrollen erfordern.

Warum Arbeitgeber Hintergrundüberprüfungen durchführen

Es gibt viele Gründe, warum Hintergrundüberprüfungen häufig bei der Einstellung für alle Arten von Positionen verwendet werden, von Stunden bis zu Mitarbeitern.

Der Arbeitgeber möchte vielleicht sicherstellen, dass Sie die Wahrheit sagen. Es wird geschätzt, dass mehr als 40% der Lebensläufe falsche oder veränderte Informationen enthalten können. Daher möchten Arbeitgeber sicherstellen, dass das, was sie in einem Mitarbeiter bekommen, das ist, was ihnen versprochen wurde. (Einmal eingestellt, kann ein Arbeitgeber die Qualifikationen eines Mitarbeiters ankündigen - wenn sich herausstellt, dass diese Qualifikationen falsch sind, spiegelt dies schlecht den Arbeitgeber wider.)

Der Arbeitgeber kann einen Hintergrund-Check durchführen, um herauszufinden, ob Sie tatsächlich das College abgeschlossen haben, von dem Sie sagten, dass Sie es getan haben, oder um zu bestätigen, dass Sie bei Ihrem früheren Arbeitgeber gearbeitet haben. oder Ihre Bewerbung.

Diese Schecks können auch zum Schutz von Arbeitgebern vor Haftungsfragen verwendet werden. Wenn sich Mitarbeiter schlecht verhalten, können Arbeitgeber manchmal für Fahrlässigkeit oder fehlende Nachforschungen verantwortlich gemacht werden. Das heißt, wenn eine Busgesellschaft jemanden mit einem schlechten Fahrtenbuch anstellt, kann sie dafür verantwortlich gemacht werden, wenn der Fahrer in einen Unfall gerät; Die Erwartung ist, dass eine Busgesellschaft die Fahrunterlagen eines Kandidaten vor der Einstellung überprüfen sollte.

Arbeitgeber müssen vor der Durchführung einer Hintergrundüberprüfung fragen

Vor einer Hintergrund- oder Kreditprüfung muss der Arbeitgeber eine schriftliche Genehmigung von Ihnen einholen und eine schriftliche Genehmigung für die Überprüfung erhalten. Wenn irgendetwas in den Berichten dazu führt, dass sich das Unternehmen gegen eine Einstellung entscheidet, muss es Sie informieren und Ihnen eine Kopie des Berichts geben. Diese Regeln werden von der Federal Trade Commission (FTC) reguliert und sollen Sie schützen. Zum Beispiel ist etwas, das bei der Prüfung im Hintergrund auftaucht, möglicherweise nicht korrekt. Wenn Sie auf den Bericht zugreifen können, können Sie sich mit den erforderlichen Organisationen und Agenturen in Verbindung setzen, um den Fehler zu korrigieren.

Während einige Informationen über Ihre Hintergrundüberprüfung für die Arbeitgeber von legitimem Interesse sein können, können diese Überprüfungen nicht als Entschuldigung zur Diskriminierung verwendet werden. Arbeitgeber müssen von allen Bewerbern eine gleichwertige Hintergrundüberprüfung verlangen - das heißt, es wäre illegal, die Strafregister von männlichen Bewerbern, nicht aber von Frauen zu überprüfen.

Und Arbeitgeber können Hintergrundinformationen nicht zur Diskriminierung verwenden. Wenden Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), wenn Sie vermuten, dass die Hintergrundprüfung in diskriminierender Weise angewendet wurde. Es ist Diskriminierung, eine Einstellungsentscheidung zu treffen, die auf Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, genetischer Information und Alter basiert (für Kandidaten 40 oder älter).

Überprüfung des Beschäftigungszeitrahmens

Viele Arbeitgeber führen während des Einstellungsprozesses Hintergrund- und Referenzprüfungen durch, bevor sie einem Bewerber die Stelle anbieten. In einigen Fällen kann ein Stellenangebot jedoch von den Ergebnissen der Hintergrundprüfung abhängig sein. Das bedeutet, dass das Angebot zurückgezogen werden kann, wenn die Organisation negative Informationen findet.

Wenn die Prüfungen nicht vor dem Startdatum abgeschlossen sind, können Sie Ihre Arbeit verlieren. Die Referenzprüfungsfirma Allison und Taylor berichtet, dass "viele Arbeitsverträge und Verträge eine Bestimmung enthalten, nach der der Arbeitgeber Sie mit einer 90-tägigen Probezeit einstellen kann. Während dieser Zeit werden Sie nicht nur Ihre Arbeitsleistung bewerten, sondern in einigen Fällen auch wird während dieser Zeit, wenn die Ergebnisse unbefriedigend sind, das Recht haben, Sie zu entlassen. "

Informationen, die in einem Hintergrund-Check enthalten sind

Hintergrund-Check-Informationen
Was in einem Mitarbeiter enthalten ist Überprüfung? Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) legt die Standards für die Prüfung auf Beschäftigung fest. Der FCRA definiert eine Hintergrundprüfung als Verbraucherbericht. Bevor ein Arbeitgeber einen Verbraucherbericht oder eine Bonitätsprüfung für Beschäftigungszwecke erhalten kann, muss er Sie schriftlich benachrichtigen und Ihre schriftliche Genehmigung einholen. In einigen Staaten gibt es Grenzen, was Arbeitgeber überprüfen können.

Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs
Ihre Anstellungshistorie umfasst alle Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen sowie die Arbeits- und Verdienstdaten, die bei jedem Ihrer Arbeitsplätze erworben wurden.

Eine Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs wird von einem Arbeitgeber durchgeführt, um zu bestätigen, dass die in Ihrem Lebenslauf und / oder Ihrer Bewerbung enthaltenen Angaben zur Beschäftigung korrekt sind.

Weitere Informationen zu Beschäftigungsprüfungen und -prüfungen

Wie Arbeitgeber Hintergrundprüfungen durchführen
Arbeitgeber führen häufiger Hintergrundprüfungen als bisher durch. Das ist aus mehreren Gründen, einschließlich der Besorgnis über fahrlässige Anwerbung von Klagen. Hier erfahren Sie, warum und wie Arbeitgeber Hintergrundkontrollen für Beschäftigungszwecke durchführen.

Bewerberkredit-Prüfungen
Es kommt immer häufiger vor, dass Unternehmen Kreditprüfungen für Bewerber und für Mitarbeiter, die für eine Beförderung in Betracht kommen, durchführen. Hier erfahren Sie, welche Informationen Unternehmen prüfen dürfen, wie sie mit einer Bonitätsprüfung umgehen und wie sich dies auf die Einstellung auswirken kann.

Drogen- und Alkoholtests
Es gibt verschiedene Arten von Drogen und Alkoholtests, die von Bewerbern für eine Anstellung verlangt werden können. Die Einstellung kann von der Verabschiedung von Drogentests und Screenings vor der Einstellung abhängen. Informieren Sie sich über die Arten von Tests, die verwendet werden, um den Drogenkonsum zu überprüfen, was in den Tests auftaucht und wie sich das Screening von Beschäftigungsdrogen auf Einstellungsentscheidungen auswirken kann.

Was Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen können
Eine der Fragen, die mir häufig gestellt wird, lautet: "Was kann ein Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?" Einige Arbeitssuchende gehen davon aus, dass Unternehmen Beschäftigungsdaten, Gehalt und Ihre Berufsbezeichnung nur legal freigeben können. Das ist jedoch nicht der Fall.

Strafregister und Hintergrundprüfungen
Die Gesetze unterscheiden sich je nach Ihrem Wohnsitz in der Überprüfung der Kriminalgeschichte. Einige Staaten lassen keine Fragen über Festnahmen oder Verurteilungen über einen bestimmten Zeitpunkt in der Vergangenheit hinaus zu. Andere erlauben nur die Berücksichtigung von Vorstrafen für bestimmte Positionen.

Was ist in Ihrer Kredit-Bericht
Was ist in Ihrer Kredit-Bericht und warum ist es relevant für die Beschäftigung? Informationen aus Ihrer Kredit-Bericht kann Ihre Arbeitssuche behindern und kann Grund sein, Sie aus der Konkurrenz für einen Job zu klopfen. Besonders wenn es um Jobs geht, bei denen Geld- und Finanzinformationen involviert sind, kann ein schlechter Kredit ein Problem sein.

Warum Arbeitgeber den Kreditverlauf überprüfen
Arbeitgeber können mit Genehmigung des Bewerbers oder Mitarbeiters den Kreditverlauf überprüfen. Hier sind die Kreditinformationen, die für Arbeitgeber verfügbar sind.

Beschäftigungsüberprüfung
Bei der Einstellung für eine neue Stelle müssen die Mitarbeiter nachweisen, dass sie gesetzlich berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Identität und Eignung für alle neuen Mitarbeiter zu überprüfen. Ein Formular zur Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit (Formular I-9) muss ausgefüllt und vom Arbeitgeber aufbewahrt werden.