Kandidat Hintergrund Überprüfungen zur Vermeidung von Betrugsversuchen

Denken Sie, dass die Überprüfung von Lebensläufen und die Überprüfung von Kandidaten im Hintergrund eine schlechte Nutzung Ihrer Zeit sind? Denk nochmal. In Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen wird es noch wichtiger, den Hintergrund und die Anmeldeinformationen Ihres potenziellen Mitarbeiters zu überprüfen.

Betrug ist weit verbreitet. Arbeitssuchende sind verzweifelt. Arbeitgeber werden getäuscht. Warum sollten Sie nicht die unwahrscheinlichsten Fakten über Ihren Lieblingskandidaten herausfinden, bevor Sie ihn besitzen, ihn lieben, ihn ausbilden und ihn in Ihre Firma integrieren, um später herauszufinden, dass seine Anmeldeinformationen betrügerisch sind?

Bei der Prüfung von Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen, Bewerbungsschreiben und Bewerbungen muss davon ausgegangen werden, dass ein Prozentsatz Ihrer Bewerber über ihre Anmeldeinformationen und Berufserfahrung lügt. Experten schätzen, dass 20% bis über 50% der Bewerber ihre Akkreditierung verschönern.

In der Tat zitiert Steven D. Levitt, Co-Autor von Freakonomics , und ein Wirtschaftsprofessor an der Universität von Chicago Forschungsergebnisse, die darauf hindeuten, dass mehr als 50% der Bewerber auf ihren Lebensläufen liegen. Anschreiben sind berüchtigt für Verschönerung und Übertreibung.

Angesichts der derzeitigen Wirtschaftslage und der hohen Arbeitslosenrate steigt der Betrug bei der Bewerbung. Arbeitgeber müssen Beschäftigungsanträge prüfen, um Lügen, Übertreibungen und die Erweiterung von Erfahrung, Ausbildung und Beglaubigung zu erkennen. Gefälschte Abschlüsse sind auf dem Vormarsch; Selbst gefälschte Stellenreferenzen sind auf dem heutigen Arbeitsmarkt weit verbreitet.

Darüber hinaus berichten Personalbüros von einer Zunahme der Bewerbungen für die meisten Arbeitsplätze. Das bedeutet, dass Personalbüros unqualifizierte Bewerber jäten und Zeit und Energie investieren, um die Genauigkeit der Hintergründe zu gewährleisten, die auf Bewerbungsunterlagen präsentiert werden.

Abgesehen von der Herstellung von Anmeldeinformationen werden verzweifelte Menschen jede angebotene Arbeit annehmen, auch wenn sie nicht für sie oder ihre Bedürfnisse am besten geeignet ist.

Dies umfasst die Übernahme von Jobs wie Teilzeitarbeit, Nachtschichten und die Übernahme unerwünschter Verantwortlichkeiten. Natürlich geht ihre Jobsuche weiter heimlich weiter.

Laut Challenger, Gray & Christmas, Inc. in ihrem @Work-Blog:

"Statistiken über Lebenslauf Betrug sind schwer zu erhalten, weil nur ein Bruchteil der Lebensläufe jemals auf Diskrepanzen überprüft werden. Der beste Beweis für die Verbreitung Pseudonyms kann von den Unternehmen stammen, die Beschäftigungs-Screening-Dienste anbieten.
"In seinem 2009-Index verzeichnete der Unternehmensdienstleister ADP, dass 46 Prozent der im Jahr 2008 durchgeführten Bezugsnachweise für Beschäftigung, Bildung und / oder Zeugnisse Unstimmigkeiten aufwiesen. was die Quelle berichtet. Das war ein Anstieg von 41 Prozent im Jahr 2006.
"Mehr als 22 Prozent der im Jahr 2007 von der in New York ansässigen Risikoberatung Kroll verifizierten Tech-Sektor-Lebensläufe enthielten falsche Angaben zu akademischen Referenzen, so ein von Tech-Industrie befragter Unternehmenssprecher. Veröffentlichung IEEE Spectrum.Das Unternehmen schätzte, dass mehr als die Hälfte der von ihm überprüften Tech-Industrie-Wiederholungen Diskrepanzen in Bezug auf die Beschäftigungsgeschichte aufwiesen.
"IEEE Spectrum zitierte auch eine Studie über fehlerhafte Lebensläufe durch Executive Search Firma CTPartners, die herausfand, dass 64 Prozent der Kandidaten Leistungen übertreiben, während 71 Prozent die Anzahl der Jahre, die sie eine Position innehatten, falsch darstellen."

(Für zusätzliche Ideen über Orte, an denen Kandidaten regelmäßig lügen oder übertreiben, werfen Sie einen Blick auf den ganzen Artikel.

Tipps für erfolgreiche Kandidaten-Hintergrundüberprüfung

Dies sind alarmierende Statistiken, weil sie aus Quellen stammen, die Statistiken zu jedem Bereich potenziellen Betrugs überprüfen und speichern. auf Anwendungsmaterialien. Wo bleibt der durchschnittliche Arbeitgeber in seinem Kandidatenhintergrund?

Es ist schwierig, Zeit in der Bewerbersuche in dieser Jobsuchumgebung zu sparen, aber diese Vorschläge können Ihnen den Kummer ersparen, einen betrügerischen Mitarbeiter einzustellen. Die Zeit, die Sie für das Frontend aufwenden, spart Ihnen Zeit und Energie, die Sie später für die Ansprache unqualifizierter Mitarbeiter aufbringen müssen. Diese Ideen werden helfen.

• Lebensläufe, Anschreiben und Bewerbungen mit skeptischem Blick überprüfen. Sie können sie nicht mehr für bare Münze nehmen - wenn Sie es jemals könnten. Gefälschte akademische Referenzen sind ebenfalls auf dem Vormarsch.
• Stellen Sie spezifische Fragen zu den Aussagen, die während des Telefonbildschirms und während des anschließenden Interviews im Lebenslauf gemacht wurden. Stellen Sie Fragen wie: Wie hat der Kandidat die angegebenen Ergebnisse erreicht? Wie hat der Kandidat gemessen, um festzustellen, dass er oder sie die angegebenen Verbesserungen erreicht hat?
  Welche Rolle spielte der Kandidat in dem Team, das die Marketingstrategie einführte? Offizieller Titel? Inoffizieller Beitrag? Sorgfältige Befragung sollte Unterschiede zwischen den angegebenen Tatsachen und der Realität aufzeigen.
  Laut Cari Tuna in "How to Spot Resume Fraud" im Wall Street Journal : "Wenn Führungskräfte Kandidaten nach Ansprüchen in ihren Lebensläufen befragen, sollten sie nach verdächtigem Verhalten suchen. Rote Flaggen beinhalten breite, vage Antworten auf spezifische Fragen. Andere Male weigern sich die Arbeitssuchenden zu sagen, an wen sie sich gemeldet haben oder wer ihnen unter Berufung auf Vertraulichkeit berichtet hat. ''
• Hintergrundüberprüfung ist kritisch geworden. Überprüfen Sie jede Tatsache, einschließlich Abschlüsse, Daten von Abschlüssen, Abschlussjuristen, Beschäftigungsgeschichte, genaue Beschäftigungsdaten, direkte Vorgesetzte Namen, Stellenbezeichnungen, Jobfunktionen, Gehaltsverlauf, und warum der Kandidat Haben Sie irgendetwas verdächtig, fragen Sie den Kandidaten nach Details und verifizieren Sie die Geschichten, die der Kandidat Ihnen mitteilt. Fragen Sie den Kandidaten nach einer Bestätigung.
• Überprüfen Sie die Geschichte des Kandidaten online mithilfe von Internetsuchmaschinen wie Google, um zu sehen, ob die Geschichte des Bewerbers Online unterscheidet sich in keinster Weise von den "Fakten", die der Antragsteller in allen Bewerbungsunterlagen angegeben hat. Wenn Sie Unterschiede finden, suchen Sie nach weiteren Informationen oder fragen Sie den Bewerber nach einer Erklärung.
• Sehen Sie sich die Kreditwürdigkeit des Bewerbers an. mit Geld, Entschädigung und jeder Art von Finanzinformationen.In der Tat habe ich eine steigende Zahl von Notizen von HR-Leuten erhalten, die keine Leute einstellen wollen, die eine schlechte Kreditwürdigkeit haben, Punkt. Sie erwarten die Zunahme der Personalarbeit in Bezug auf Themen wie Lohnpfändung und mehr, die schlechte Kreditvergabe in der Zukunft verursachen wird.
• Anrufverweise zusätzlich zu denen, die der Kandidat bereitstellt. Referenzen, die er zur Verfügung stellt, sind im Allgemeinen positiv und sprechen gut über den Kandidaten. Es ist ungewöhnlich, eine Referenz zu finden, die sagt: "Nein, das hört sich nicht nach einem Job an, den er gut machen wird", als Antwort auf meine Frage (was geschehen ist).
  Rufen Sie jeden aktuellen direkten Vorgesetzten an und stellen Sie detaillierte Fragen zu den Aufgaben des Kandidaten. Werben Sie ein breites Netz an Menschen, die Sie kennen, die den Kandidaten in ihrer Branche und unter Ihren Kontakten kennen. Verwenden Sie nicht nur E-Mail-Listen, um Kollegen für Rekrutierungszwecke zu kontaktieren, sondern verwenden Sie diese auch, um den Hintergrund Ihrer Kandidaten zu überprüfen.
• Führen Sie die gleichen Überprüfungen für jeden Kandidaten durch, der Ihnen von einem Dritten zur Verfügung gestellt wurde, z. B. einem Anbieter von Zeitarbeitsfirmen oder einem Personalvermittler. Selbst wenn Sie eine Vereinbarung mit der Firma darüber haben, was sie prüfen werden, erkennen Sie an, dass es niemandem mehr als Ihnen wichtig sein wird, qualifizierte, übergeordnete Mitarbeiter in Ihr Unternehmen zu bringen.
  Ich habe Fälle von betrügerischer Erziehung, Arbeitserfahrung und mehreren schweren kriminellen Vorgängen gefunden, die Gewalt, Brandstiftung und bewaffnete Raubüberfälle einschlossen, wenn ich angeblich doppelte Anmeldeinformationen hatte.
• Legen Sie eine Richtlinie für keine Toleranz und einen Track Record fest. Wenn Sie feststellen, dass der Kandidat in irgendeiner Weise gelogen oder übertriebene Referenzen erhalten hat, beenden Sie die Kandidatur. Wenn Sie feststellen, dass ein aktueller Mitarbeiter während des Einstellungsverfahrens jede Art von Betrug begangen hat, untersuchen Sie ihn, und beenden Sie dann die Beschäftigung der Person, wenn Sie feststellen, dass der Mitarbeiter nicht wahrheitsgemäß war. Richten Sie eine Null-Toleranz-Politik als Arbeitgeber ein und hoffentlich wird sich Ihr Ruf verbreiten und betrügerisches Verhalten von Kandidaten abschrecken.
• Führen Sie Hintergrundprüfungen durch, die für Ihren Job und Ihre Branche sinnvoll sind. Todd Owens, der General Manager von TalentWise, schlägt vor: "Drug Screening ist wichtig, wenn Ihre Antragsteller mit schweren Maschinen arbeiten (Baugewerbe) oder verschreibungspflichtige Medikamente (dh Gesundheitswesen) ausgesetzt sind.
  Wenn der Antragsteller im Rahmen seiner beruflichen Verantwortung fährt, ist es unerlässlich, die Fahrunterlagen zu überprüfen. "Darüber hinaus sagt Owens:" Nutzen Sie die National Sex Offender Registrierungsdatenbank; es ist schnell und einfach und wird Meilen beim Schutz Ihrer Firma vor der Einstellung eines bekannten Sexualstraftäters gehen, besonders wenn Ihr Geschäft mit Kindern oder den Älteren verbunden ist. "

Machen Sie geeignete Kandidatenhintergrundüberprüfung, um Ihrer Firma die negativen Effekte von Lebenslauf und Bewerbungsbetrug: Zeit in der Prävention, mit gründlicher Prüfung des Kandidatenhintergrundes, spart Zeit, Energie und Herzschmerz.

Lerne die Fakten über deinen Lieblingskandidaten, bevor du ihn besuchst, ihn liebst, ihn trainierst, und ihn nur integrieren, um zu finden, dass er und seine Anmeldeinformationen betrügerisch sind.