Hintergrund Überprüfungen zum Voraussehen von potenziellen Mitarbeitern

Hintergrundüberprüfungen sind eine wichtige Komponente bei der Einstellung. Wenn es um Ihr Geschäft geht, können Sie es sich nicht leisten, eine schlechte Einstellungsentscheidung zu treffen. In der Tat kann für die meisten kleinen und mittelständischen Unternehmen eine schlechte Einstellung den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen.

Nach Angaben der US-amerikanischen Handelskammer werden 30% des Scheiterns von Kleinunternehmen durch Mitarbeiterdiebstahl verursacht. Effektive Hintergrundprüfungen mindern Ihr Risiko, anstößige oder sogar gefährliche Mitarbeiter einzustellen.

In der heutigen wirtschaftlichen Umgebung muss jedes Unternehmen Kosten senken, wo es nur geht. Ihr Geschäft ist nicht anders und Ihr Überleben hängt davon ab, herauszufinden, wo Sie Geld sparen können. Eine der größten Ausgaben für Unternehmen besteht darin, neue Talente zu finden, zu interviewen und auszubilden. Daher sollte eine Einstellungsentscheidung mit sorgfältiger Überlegung und Überlegung getroffen werden.

Eine der besten und kosteneffektivsten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie eine intelligente Einstellungsentscheidung treffen, besteht darin, Kandidaten durch Hintergrundprüfungen vorab zu überprüfen. Nicht nur, dass Hintergrundüberprüfungen zu schlechten Entscheidungen bei der Personaleinstellung führen, sondern Hintergrundkontrollen schützen auch Ihr Unternehmen proaktiv. Hier finden Sie einige Grundlagen zu Hintergrundüberprüfungen, die Sie kennen müssen, um Sie bei der Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.

Schützen Sie Ihre gesetzliche Haftung mit Hintergrundprüfungen

Kleine Unternehmen verzichten aus einem von zwei Gründen oft auf Hintergrundüberprüfungen. Die erste ist das falsche Gefühl der Sicherheit und des Vertrauens, das kleine Unternehmer in enger Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern entwickeln.

Der zweite Grund ist, dass die meisten Unternehmer die rechtlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit Kandidaten-Screening und Hintergrundüberprüfungen nicht verstehen.

Jedes Unternehmen, in dem Mitarbeiter mit Kunden interagieren oder direkte Serviceleistungen anbieten, wie z. B. Kindertagesstätten oder Auftragnehmer, haftet, wenn ein Mitarbeiter einem Kunden Schaden zufügt und sich herausstellt, dass der Mitarbeiter in der Vergangenheit unrechtmäßig geschah.

Ein kleines oder mittleres Unternehmen kann sich niemals von einer solchen Klage erholen.

Sie können auch feststellen, dass Ihr Unternehmensversicherer einen Rabatt auf die Deckung anbietet, wenn Sie Hintergrundüberprüfungen bei der Einstellung Ihrer Mitarbeiter durchführen.

Auswählen von Anbietern für Hintergrundprüfungen

Aufgrund der potenziellen Haftung des Arbeitgebers und zum Schutz der Interessen Ihres Arbeitsplatzes und Ihrer Kunden sollten Sie mit einem Unternehmen arbeiten, dem Sie vertrauen.

Zwar können Arbeitgeber selbständig Hintergrundüberprüfungen durchführen, doch die Zusammenarbeit mit einem seriösen, erfahrenen Unternehmen kann die Gründlichkeit und Zuverlässigkeit der Hintergrundüberprüfung gewährleisten.

Bevor Sie sich für ein Unternehmen entscheiden, das Ihnen bei der Prüfung des Hintergrunds behilflich ist, prüfen Sie, ob es der beste Service für die Anforderungen Ihres Unternehmens ist. Unternehmen, die Hintergrundkontrollen durchführen, sind in allen Formen und Größen erhältlich und können verschiedene Kundentypen bedienen.

Vergewissern Sie sich, dass das Unternehmen, das Sie für Ihre Hintergrundüberprüfungen ausgewählt haben, eine gebührenfreie Nummer hat, die von einer echten Person beantwortet wird, die Ihnen bei Ihren Fragen helfen kann. Wenn Sie das Unternehmen auswählen, das Ihre Hintergrundprüfungen durchführt, bitten Sie außerdem, mit früheren Kunden zu sprechen.

Führen Sie eine Google-Suche durch, um zu sehen, was bei der Suche nach dem Unternehmen auftaucht. Wenn ein Unternehmen nur wenige oder negative Ergebnisse erzielt, sollten Sie einen anderen Anbieter von Hintergrundüberprüfungen verwenden.

Öffentliche Datensätze zum Einkauf instant sind für potenzielle Mitarbeiter-Hintergrundprüfungen nicht geeignet. Wenn Sie Ihre Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage dieser öffentlichen Datensatzdaten bestätigen, können Sie Ihr Unternehmen in heißem Wasser finden. Die momentan vorhandenen Datenbanken sind genau diese Datenbanken. Die meisten prüfen, bereinigen oder aktualisieren ihre Informationen nicht sehr oft, wenn überhaupt.

Um Hintergrundprüfungen durchführen zu können, müssen Sie die Zustimmung des potenziellen Mitarbeiters haben. (Viele Bewerbungen haben eine Zeile für die Unterschrift des Mitarbeiters, der den potenziellen Arbeitgeber dazu berechtigt, Hintergrundprüfungen durchzuführen.)

Darüber hinaus stellt eine seriöse Firma, die Hintergrundprüfungen bereitstellt, sicher, dass die erhaltenen Daten aktuell sind und am wichtigsten, genau.

Verstehen des Fair Credit Reporting Act vor Hintergrundprüfungen

Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) wurde eingerichtet, um die Datenschutzrechte eines Arbeitssuchenden zu schützen und ihm zu helfen, wenn ein Arbeitgeber eine Entscheidung trifft, die auf ungenauen Daten basiert. während der Hintergrundüberprüfungen.

Erstens muss ein Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung eines Arbeitssuchenden erhalten, um Hintergrundprüfungen durchzuführen.

Zweitens, wenn ein Arbeitgeber eine Einstellungsentscheidung auf der Grundlage von Informationen aus den Hintergrundprüfungen trifft, muss er den Arbeitssuchenden über die Quelle informieren, die für die Hintergrundprüfungen verwendet wurde (wo die instant Quellen und Datenbanken kann Ihr Unternehmen in Schwierigkeiten bringen).

Die Konformität mit dem FCRA ist einfach, wenn Sie wissen, was zu tun ist, und ein guter Hintergrundkontroller wird Ihnen ebenfalls helfen.

Bezahlen Sie nur die Hintergrundprüfungen, die Sie benötigen

Ein häufiger Trend in Unternehmen, die Hintergrundprüfungen durchführen, besteht darin, Unternehmen zu ermutigen, jede Information über einen potenziellen Mitarbeiter zu kaufen und eine Menge für diese Hintergrundprüfungen zu berechnen. Wenn Ihr Unternehmen alles über einen potenziellen Mitarbeiter wissen muss, bezahlen Sie diese umfangreichen Hintergrundprüfungen.

Wenn Sie jedoch einen Teleworking-Mitarbeiter einstellen, um Ihre Website zu programmieren, sollten Sie als Referenzbeispiel eine Referenzprüfung, eine Prüfung des Hintergrunds und eine Prüfung der technischen Zertifizierung des Hintergrunds durchführen.

Hintergrund-Checks mit der Websuche ergänzen

Sie können und sollten Ihre Hintergrund-Checks mit einer Websuche ergänzen. Da jeder beliebige Informationen in einem sozialen Netzwerkprofil eingeben kann, ist eine Google-Suche keine Quelle vertrauenswürdiger Informationen über den Hintergrund eines potenziellen Mitarbeiters.

Die Websuche ist jedoch eine großartige Ergänzung zu Hintergrundüberprüfungen, da Sie einen Einblick gewinnen können, wer die Person ist und welche Arten von Dingen sie bloggen oder in ihre Profile schreiben.

Suchen Sie nicht nach Gründen, den potenziellen Mitarbeiter nicht einzustellen. Sie könnten Ihre Einstellungsentscheidung tatsächlich bestätigen. Sie werden feststellen, dass Ihr potenzieller Mitarbeiter zusätzlich zu seinen positiven Hintergrundüberprüfungen äußerst intelligent und leidenschaftlich für seinen Beruf ist und dass Ihr Unternehmen nicht ohne sie leben kann. Sie erstellen ein Happy End - sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Mitarbeiter - durch effektive Hintergrundprüfungen.