Video: Blutprobe oder Atemtest? 2024
Was sind Atemalkoholtests und wann können Arbeitgeber sie als Teil von Vorbeschäftigungs- oder Beschäftigungsuntersuchungen für Alkoholkonsum nutzen? Atemalkohol-Testgeräte, allgemein bekannt unter dem Begriff für einen bestimmten Gerätetyp (der "Breathalyzer"), messen, wie viel Alkohol sich gegenwärtig im Blut befindet.
Blutalkohol-Tests zeigen auch aktuelle Werte der Beeinträchtigung oder Intoxikation, aber nicht der früheren Verwendung. Dies steht im Gegensatz zu Tests für illegale Drogen, die in der Vergangenheit verwendet wurden.
Atemalkoholtests funktionieren
Die Person, die auf Alkohol getestet wird, bläst in ein Atemalkoholgerät, und die Ergebnisse werden als Zahl angegeben. Die Zahl, bekannt als die Blutalkoholkonzentration (BAK), zeigt den Alkoholspiegel im Blut der Person zum Zeitpunkt der Testdurchführung. Es misst nicht die Verwendung von Alkohol in der Vergangenheit.
Wenn Arbeitgeber Atemalkohol- oder Blutalkohol-Tests verwenden
Die meisten Unternehmen, die Alkoholtests bei Mitarbeitern durchführen, stellen bei der Einstellung klar, dass dies ihre Praxis ist - ihre Alkohol- und Drogentestrichtlinien sind in der Regel Mitarbeiterhandbücher. Die Weigerung der Beschäftigten, sich Alkoholtests zu unterziehen, kann Anlass zur Entlassung sein. Arbeitgeber verwenden in der Regel Alkoholtests unter bestimmten Umständen:
- Der Arbeitgeber kann eine Richtlinie haben, die prüft, wenn ein begründeter Verdacht besteht, auch bekannt als Ursache-zu-Ursache- oder Ursache-Prüfung, und es gibt dokumentierte Anzeichen für möglichen Alkohol- oder Drogenkonsum durch einen Mitarbeiter.
- Ein anderes Szenario, in dem Alkoholtests durchgeführt werden können, sind Tests nach dem Unfall, bei denen ein Verdacht auf Alkohol- oder Drogenkonsum bestand, der am Arbeitsplatz zu Sachschäden oder Verletzungen führte.
- Zufällige Tests können auf unangekündigter, ungeplanter Basis an Mitarbeitern durchgeführt werden, die willkürlich aus einem Testpool ausgewählt werden.
- In einigen Industrien, die vom US-Verkehrsministerium und dem Verteidigungsministerium der Vereinigten Staaten reguliert werden, gibt es obligatorische Alkoholtests für Angestellte.
US DOT Erforderliche Alkoholtests
Obligatorische Alkohol- und Drogentests werden vom US-Verkehrsministerium für einige Berufe und Industrien verlangt.
Diese obligatorische Prüfung umfasst Lkw-, Luftfahrt-, See-, Pipeline-, Eisenbahn- und Transitangestellte in sicherheitssensiblen Berufen. Ein sicherheitskritischer Mitarbeiter in der Transportbranche ist eine Person, die eine sichere Arbeits- und Transportumgebung für Mitarbeiter und das reisende Publikum bereitstellt.
Die gesetzliche Grenze für die Beeinträchtigung durch Alkohol beim Autofahren ist. 08. Allerdings ist die Blutalkoholkonzentration, die als beeinträchtigt gilt, eine niedrigere Zahl als die Standardfahr-BAC.
Die Vorschriften des United States Department of Transportation schreiben vor, dass a.04 ein positiver Alkoholtest erfordert die Entlassung eines Mitarbeiters aus dem Fahrbetrieb oder andere sicherheitsrelevante Aufgaben. A. 02 Ergebnis, unter DOT-Vorschriften, kann verlangen, für eine bestimmte Zeit von Aufgaben zu entfernen.
Darüber hinaus gibt es noch andere Vorschriften für den Alkoholgebrauch für sicherheitskritische Mitarbeiter:
- Mitarbeiter dürfen während der Ausführung sicherheitsrelevanter Funktionen oder während sie tatsächlich sicherheitskritische Funktionen ausführen, keinen Alkohol oder illegale Drogen konsumieren oder besitzen.
- Mitarbeiter dürfen sich nicht zur Bedienung melden oder im Dienst bleiben, wenn sie unter Alkoholeinfluss stehen oder beeinträchtigt werden.
- Die Mitarbeiter dürfen innerhalb von vier Stunden (8 Stunden für Flugbesatzungsmitglieder und Flugbegleiter) keinen Alkohol mehr für die Berichterstattung zur Wartung oder nach Erhalt der Mitteilung zur Meldung verwenden.
Pre-Employment Alcohol Screening
Das United States Department of Transportation legt fest, wann Antragsteller im Rahmen eines Vorsorgeuntersuchungsverfahrens auf Alkohol getestet werden können:
- Die Prüfung muss bei allen Bewerbern für eine Stelle durchgeführt werden.
- Die Prüfung muss als Post-Angebotsanforderung durchgeführt werden.
Blut- / Atemalkoholkonzentrationsrechner (BAC)
Es gibt Rechner zur Berechnung der geschätzten Blut- / Atemalkoholkonzentration basierend auf der Anzahl der getrunkenen Getränke und wie schnell man sie getrunken hat, wie viel Gewicht und Geschlecht sie haben. ..
Im Allgemeinen bleibt 1 Unze Alkohol für 1,5 Stunden im System einer Person.
Rechtsfragen
Es gibt keine Bundesgesetze, die Alkohol- oder Drogentests verbieten. Einige Einzelstaaten beschränken jedoch Arbeitgeber auf zufällige Drogentests von Mitarbeitern, die nicht in sicherheitssensiblen Positionen tätig sind.
Darüber hinaus kann jemand mit einer Vorgeschichte von Alkoholismus als eine qualifizierte Person mit einer Behinderung nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) und anderen föderalen Nichtdiskriminierungsgesetzen angesehen werden.
Weitere Informationen zu Beschäftigungsdrogen und Alkoholtests : Arten von Drogen- und Alkoholtests | Employment Drug Tests | Wenn Unternehmen auf Drogen oder Alkohol testen
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